創新教育方法 把握著力重點有針對性地做好青年思想工作

謝丹 孫利華

黨的十八大報告指出，中國特色社會主義事業是面向未來的事業，需要一代又一代有志青年持續奮斗。全黨都要關注青年、關心青年、關愛青年。

一、掌握青年思想現狀和特點，提高思想工作針對性

青年是社會主義現代化建設的突擊隊，是單位事業發展的希望和未來。大多數青年出生于上世紀七十年代后，成長于改革開放不斷深化、社會主義市場經濟不斷發展的時期，他們思想活躍，視野開闊，渴望成才，進取意識強，富有創造性。但是，我們在看到青年積極進取、努力向上主流的同時，也應正視他們身上存在的不足，比如：有少數青年理想信念淡薄和迷茫，在價值觀上存在自我為中心和功利主義傾向；有的青年思想波動較大，職業精神比較缺乏，經不起挫折、耐不住寂寞、沉不下心思，對公共衛生工作的艱苦性和長期性缺少充分的思想準備；有的認為公共衛生單位職工待遇低、生活壓力大，職業發展競爭強、太辛苦，安不下心來。從某種程度來講，這是社會上普遍存在的急功近利等浮躁風氣和公共衛生單位職工實際生活困境在青年身上的具體反映。因此，加強對青年職工的思想政治教育，全面提高青年職工的思想素質，不僅關系到保障做好防病工作的大事，更關系到教育培養青年一代健康成長。做好青年思想工作，既是當務之急，又是長遠之計。

二、注重青年工作“三個著力”，提升思想工作實效性

一是著力注重高揚主旋律，引導多樣化。沒有主旋律，多樣化引導就會失去正確的方向，沒有多樣化，主旋律的高揚就會失去其豐富性和有效性。近年來，在力抓青年思想政治工作方面，注重突出理想信念教育，以社會主義核心價值體系建設為主線，以凝聚偉大中國夢為思想共識，圍繞中心工作，拓展平臺，創新載體。

二是著力注重人文關懷，加強心理疏導。建立青年思想預警機制，根據80后、90后青年職工和獨生代的思想特點，黨、政、工、團組織通過與青年人談話交心方式，及時了解不同崗位、不同年齡段青年的實際需求，及時向組織反映青年的真實愿望和利益訴求，釋疑解惑，引導青年走正路、明事理，健康成長。建立談心制度，做到崗位調整必談、獲得榮譽必談、提拔任用必談、行為反常必談、家庭變故必談，及時緩解青年員工的心理壓力。

三是著力注重協調并進，實現長效常態。在原有工作基礎上進一步采取切實可行的措施，從人才培養、干部隊伍建設、專業技術人員輪崗等方面，對青年隊伍建設從長遠的規劃目標、短期的行動方案、日常的運行制度、以及考核激勵、動態調整等各方面進行系統考慮，同步跟進。

三、結合青年實際創新載體，提高思想工作感染力

近年來，我們在繼承過去有效思想工作方法的基礎上，做了一些有益的嘗試與探索。

1.拓展理想信念教育途徑。針對有的青年政治信仰迷茫和理想信念模糊的問題，積極開展理想信念專題教育活動。

一是組織開展黨員“過政治生日”活動，這不僅是思想政治工作者的新嘗試，也是黨員、進步青年感受主體價值的新途徑。中心黨委通過黨員“過政治生日”這一創新性教育載體，將平日感覺嚴肅的理想信念教育活動，生動、活潑的表達了黨組織對黨員、青年人性化的關懷，使青年人在潛移默化中受到深刻的教育。

二是開展革命傳統教育活動。在“十一”國慶節、“七一”建黨節等重大節日前后，組織到井岡山、韶山等愛國主義教育基地參觀學習，并積極開展“學黨史、知黨情、跟黨走”黨建知識搶答賽等主題教育活動，讓青年人在緬懷革命先烈的英雄事跡中受到教育和啟迪，在革命傳統教育中吸取營養。

三是強化黨紀條規教育。通過上廉政黨課、組織觀看教育電影、專題學習等活動，加強黨紀政紀教育、醫德醫風教育和違法違紀案件警示教育。組織編印《黨紀條規讀本》，發至青年職工人手一冊，進一步增強青年群體遵守反腐倡廉、行業作風建設相關制度的自覺性和執行力。

2、加強疾控文化及主流價值觀念引領

一是組織開展“疾控文化”有獎征集活動，充分發揮疾控文化建設對青年職工的導向、激勵作用。

二是豐富文化活動載體。開設“活力課堂”青年職工素質拓展培訓班，定期組織開展讀書分享會、攝影、禮儀、演講培訓等主題活動，營造團結融洽、健康向上、積極進取、充滿活力的良好氛圍。每年召開青年職工代表座談會，并邀請中心領導、黨代表、高級職稱代表參會，圍繞“創新與發展”、“立足崗位、提升自我、我與中心同發展”等主題，與青年朋友交流“理想與夢想”、“做事先做人”等人生經驗與感悟，引導青年人志存高遠，立足本職，多做貢獻。

三是倡導“學雷鋒，樹新風”的文明風尚。以文明城市創建活動為契機，組織開展學雷鋒志愿服務活動。全體青年職工注冊為長沙市志愿者協會成員，發揮專業優勢，廣泛開展關愛他人、關愛社會、關愛自然的志愿服務活動。如圍繞重點衛生日開展防病知識與衛生政策宣傳；以“健康大講堂”為載體，開展健康知識“五進”等志愿服務活動；以開展道德領域突出問題和不文明行為的專項教育治理活動為契機，開展“講道德、守規則、改陋習、提素質”文明勸導志愿活動；組織開展關愛孤殘兒童、困難家庭等社會幫扶活動。積極開展愛心獻血活動，每年志愿獻血者達10余人。

3、以實踐鍛煉提升職業道德教育效果

一是組織開展專業技能競賽活動。多次組織技術培訓、崗位練兵和技能比武、軍事化集訓和高強度的野外生存技能培訓暨衛生應急演練等活動，并積極組隊參加國家、省級技能競賽，有力提升青年職工職業技能水平，培養年輕人吃苦耐勞、團結協作、雷厲風行、嚴謹求實的工作作風和職業素養。近三年來，中心青年先后有十余人次榮獲長沙市委、市政府、市總工會、市直工委授予的“文明市民標兵”、“雷鋒式學習標兵”、“青年崗位能手”、“巾幗建功英雄”等榮譽，其中一名青年職工榮獲湖南省“五一勞動獎章”。

二是多次組織開展跨省、市衛生防疫和應急救援，讓青年在“實戰”鍛煉中迅速提升職業素養。面對國內外突如其來的大災、大疫，積極響應政府號召，選拔青年骨干組建衛生防疫隊，深入震區、災區開展衛生防疫和救援工作。2014年8月，派出一名青年骨干，代表湖南首批專家加入國家援非抗擊埃博拉疫情醫療救助專家組，深入塞拉利昂開展了艱苦卓絕的防病抗疫工作，突出工作表現受到塞外交部、國家衛生計生委等部門的高度肯定。

4.創新培養激勵機制

一是以制度和機制創新為動力，以專業技術和管理人才隊伍建設為重點，創新人才培養舉措，研究制定《中長期人才隊伍建設規劃》，建立“領軍人才、骨干人才、后備人才”，實施動態管理。為不同層次人才提供國內外進修、學習和學術交流的機會，搭建人才成長、發展的平臺和舞臺。

二是創新激勵機制，開展“個人貢獻值”評定和“創新獎”評選。對職工實施“個人貢獻值”量化測評，以此來反映和衡量個人工作實績與為單位做出貢獻的大小。“創新獎”每2年一屆，對中心首創、經實踐證明具有較大社會效益、經濟效益的創新工作項目進行獎勵。一系列的創新激勵措施，有效地激發了青年職工工作熱情和創造性。

關心青年就是關心未來，讓青年人放飛夢想、通過自己的誠實勞動實現美好的理想，這是社會的責任，更是我們每個單位黨組織和領導班子的責任！