企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的存在的問題及對(duì)策

楊麗麗

會(huì)計(jì)核算作為整個(gè)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的重要部分，對(duì)于整個(gè)企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平的提升有著至關(guān)重要的作用，因此，加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)核算的重視非常重要，但是目前施工企業(yè)都還存在信息滯后和會(huì)計(jì)核算不完善，這樣都嚴(yán)重影響了會(huì)計(jì)核算工作的進(jìn)行。本文針對(duì)當(dāng)前企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作中存在的不足，進(jìn)一步探索企業(yè)會(huì)計(jì)核算的有效措施。

企業(yè)/會(huì)計(jì)核算/問題/措施

一、企業(yè)會(huì)計(jì)核算中存在著不足

當(dāng)前我國(guó)現(xiàn)代企業(yè)制度體系的完善，我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作也獲得了很長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，但是受各種因素的影響，企業(yè)核算工作中號(hào)存在著很多的問題。

（一）企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作管理不夠規(guī)范

當(dāng)前企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作還存在很多不規(guī)范的現(xiàn)象，主要表現(xiàn)以下兩個(gè)方面，一是企業(yè)會(huì)計(jì)人員和會(huì)計(jì)部門在設(shè)置上還不夠規(guī)范，盡管當(dāng)前我國(guó)很多企業(yè)都建立了核算部門，但是對(duì)于核算工作的分工還不夠明確，很多企業(yè)會(huì)計(jì)崗位也沒有按照我國(guó)企業(yè)制度和法律法規(guī)進(jìn)行設(shè)置，造成了會(huì)計(jì)崗位不能分離，會(huì)計(jì)各崗位也沒有形成相互牽制的問題，這樣就是極大的影響了企業(yè)核算工作。二是企業(yè)建賬還不夠完善，很多企業(yè)都不建賬，嚴(yán)重影響了企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的開展，還沒有部分企業(yè)核算內(nèi)容和方式不規(guī)范。

（二）企業(yè)會(huì)計(jì)核算人員能力有待提升

會(huì)計(jì)人員作為企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的執(zhí)行著，會(huì)計(jì)人員的能力的高低，這樣影響企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的質(zhì)量。而正規(guī)的會(huì)計(jì)人員都需要具備會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書，因此，提升企業(yè)會(huì)計(jì)人員的能力，對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行系統(tǒng)的教育，提升會(huì)計(jì)人員的道德尤為重要，但當(dāng)前很多企業(yè)會(huì)計(jì)人員都不具備會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書，電算化技能差，使得企業(yè)會(huì)計(jì)人員都無法正確的接受會(huì)計(jì)工作，甚至很多企業(yè)會(huì)計(jì)崗位都是有辦公室職員擔(dān)任，這些辦公室職員都不具備會(huì)計(jì)能力和經(jīng)驗(yàn)，造成企業(yè)會(huì)計(jì)工作的不順利，影響了企業(yè)會(huì)計(jì)工作隊(duì)企業(yè)管理作用的發(fā)揮。

（三）企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制和核算機(jī)制不健全

完善企業(yè)會(huì)計(jì)核算的關(guān)鍵就是健全的企業(yè)內(nèi)控機(jī)制。完善企業(yè)內(nèi)部控制能夠有效的進(jìn)行自我的約束、調(diào)整與規(guī)范，這樣對(duì)于企業(yè)財(cái)產(chǎn)的保護(hù)、企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)都具有重要的作用。而企業(yè)內(nèi)部控制機(jī)制和核算監(jiān)督還不夠完善，造成企業(yè)會(huì)計(jì)核算問題的出現(xiàn)，更影響了企業(yè)會(huì)計(jì)信息的完整，造成企業(yè)資產(chǎn)的浪費(fèi)。很多企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過程重視只是企業(yè)時(shí)候的核算和監(jiān)督，但對(duì)于核算的預(yù)測(cè)卻明顯不足。此外，就是企業(yè)內(nèi)部審計(jì)獨(dú)立性不夠，審計(jì)結(jié)果受到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的思想的影響，造成企業(yè)會(huì)計(jì)核算問題的出現(xiàn)。

（四）領(lǐng)導(dǎo)對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)核算認(rèn)識(shí)不足

企業(yè)會(huì)計(jì)核算對(duì)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理至關(guān)重要，但是目前我國(guó)很多企業(yè)管理者對(duì)會(huì)計(jì)核算認(rèn)識(shí)還不夠，認(rèn)為企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作還只是進(jìn)行會(huì)計(jì)核算基本工作，認(rèn)為企業(yè)財(cái)務(wù)部門只是進(jìn)行記賬，企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作也不能夠給企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)效益，而且還提升企業(yè)工作的成本，也就造成他們對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作沒有進(jìn)行大量的投入，沒有充分發(fā)揮企業(yè)會(huì)計(jì)核算的職能。

企業(yè)想要生存和發(fā)展，就必須做好企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作，做好財(cái)產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)的處理工作，這也是提升企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的重要手段，企業(yè)會(huì)計(jì)核算管理是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的關(guān)鍵，對(duì)于企業(yè)發(fā)展起到至關(guān)重要的意義。

（一）強(qiáng)化企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理

企業(yè)需要結(jié)合自身發(fā)展的實(shí)際情況，進(jìn)行會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的設(shè)置，并為企業(yè)配置足夠和能力較強(qiáng)的會(huì)計(jì)人員，另一方面就是要企業(yè)堅(jiān)持以人為本，能夠從生活和工作中進(jìn)行會(huì)計(jì)人員的關(guān)注，為會(huì)計(jì)人員提供良好的福利待遇，并支持會(huì)計(jì)人員工作的開展。同時(shí)企業(yè)財(cái)務(wù)部門還需要結(jié)合稅務(wù)部門進(jìn)行會(huì)計(jì)工作的開展，并對(duì)于會(huì)計(jì)的兼職數(shù)量進(jìn)行限制，全面提升企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的質(zhì)量。

（二）構(gòu)建企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度

構(gòu)建和強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)管理師保證企業(yè)會(huì)計(jì)規(guī)范，確保企業(yè)會(huì)計(jì)工作有序進(jìn)行重要措施。而當(dāng)前內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度主要是內(nèi)部會(huì)計(jì)管理體系，企業(yè)財(cái)務(wù)處理制度、企業(yè)會(huì)計(jì)崗位責(zé)任制度等，因此強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部管理制度，從制度的角度進(jìn)行企業(yè)會(huì)計(jì)人員的水平提升至關(guān)重要。

（三）加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)人員培訓(xùn)教育工

強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員教育和培訓(xùn)，提升企業(yè)會(huì)計(jì)人員對(duì)新會(huì)計(jì)、稅收知識(shí)的學(xué)習(xí)和掌握程度，這樣就需要企業(yè)會(huì)計(jì)人員提升自身業(yè)務(wù)能力的學(xué)習(xí)和會(huì)計(jì)知識(shí)的掌握，并嚴(yán)格按照會(huì)計(jì)制度和相關(guān)政策法規(guī)處進(jìn)行會(huì)計(jì)事項(xiàng)的處理，讓企業(yè)會(huì)計(jì)人員都能熟練的掌握會(huì)計(jì)電算化軟件的應(yīng)用和處理，讓企業(yè)會(huì)計(jì)人員能夠針對(duì)形勢(shì)的變化進(jìn)行轉(zhuǎn)變，適應(yīng)不斷變化的形勢(shì)要求。同時(shí)實(shí)行會(huì)計(jì)從業(yè)激勵(lì)機(jī)制，并對(duì)于那些優(yōu)秀和合格的人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，提升會(huì)計(jì)人員的責(zé)任心。

（四）做好企業(yè)監(jiān)督和執(zhí)法工作

針對(duì)當(dāng)前企業(yè)自身的實(shí)際情況來說，做好企業(yè)會(huì)計(jì)工作的規(guī)范還受到很多因素的影響，因此，想要完善企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作需要借助外部監(jiān)管，并在企業(yè)會(huì)計(jì)事項(xiàng)和稅務(wù)事項(xiàng)的監(jiān)督中進(jìn)行會(huì)計(jì)規(guī)范，針對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)工作中一些違反會(huì)計(jì)法規(guī)與制度的行為和事項(xiàng)進(jìn)行處理。但是當(dāng)前稅務(wù)部門對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)工作出現(xiàn)的違法行為還不能進(jìn)行糾正，因此，將企業(yè)財(cái)政和稅務(wù)進(jìn)行結(jié)合，開展檢查，從而對(duì)于企業(yè)會(huì)計(jì)中存在的違法行為進(jìn)行處理，推動(dòng)企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的有效開展。

小結(jié)：

企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作在企業(yè)管理中占有非常重要的地位，當(dāng)前目前企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作主要有兩方面，一方面是企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作是滿足企業(yè)內(nèi)部管理需要，能夠?yàn)槠髽I(yè)提供所需的考核和決策信息，另一方面，就是企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作能夠向各種報(bào)表的使用者提供關(guān)于企業(yè)的各種財(cái)務(wù)信息，因此，企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作在企業(yè)管理中具有非常重要的作用。強(qiáng)化企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作，完善企業(yè)內(nèi)部管理，這樣才能保證企業(yè)更好更快的發(fā)展。

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