不斷增強服務干部群眾的本領

陳海蓮

服務群眾、服務黨員、服務干部，是組工干部開展工作的首要任務，是履職盡責的重要使命，是愛崗奉獻的價值追求。

要全身心融入干部群眾。組工干部是黨直接聯系基層的“電話線”，要真心融入干部群眾之中，同他們打成一片，而不是“自說自話”、“閉門造車”。身入基層一線。我們只有走出機關，“零距離”接觸基層干部群眾，才能掌握實際情況，了解干部群眾的服務需求，并及時總結出基層組織的實踐與創新成果。心入干部群眾。我們不僅要“身入”，更要“心入”基層，始終站在基層干部群眾的立場想問題、看問題、解決問題，傾聽群眾呼聲，反映群眾愿望，“實打實”地幫助他們解決實際困難。同時，針對群眾反映的問題不回避、不推諉，對他們的訴求不敷衍、不擱置，對他們的承諾不食言、“不放空炮”。組工干部融入干部群眾，一定要找準自己的定位，把自己當作基層干部群眾的一分子，始終保持與他們的密切聯系，與他們坐到一起、說到一起、想到一起、干到一起，以形成聯系服務群眾的常態化。

要增強服務干部群眾實效。組工干部要甘為人梯、無私奉獻，用行動為干部群眾真服務、服好務。在服務基層中，緊貼基層群眾需求，不斷完善村（社區）黨群服務中心功能。積極探索社會化運作模式，推進社區由管理型向服務型轉變。同時，加快建立鄉鎮（街道）干部“崗位在村（社區）、重在服務、責在連心”等直接聯系服務群眾制度，建立完善黨員志愿者服務制度。在服務實效上，須不斷完善黨員立足崗位創先爭優機制，為黨員履行義務提供幫助、創造條件。通過黨內關懷、黨員互助、社會救助等途徑，加快建立困難黨員關愛幫扶機制，多做一些“雪中送炭”的事情，打破“上壓下擠”和“天花板”等困局，防止基層干部被誤讀、被邊緣化。在干部監督管理上，要及時發現問題，引導基層干部走正道、大道，不走歪路、邪路。在服務改革發展上，實現組織工作與全面深化改革各項目標任務互相融合、相互促進。圍繞改革發展選干部、配班子、建隊伍、聚人才，注重在急難險重一線工作中考察、識別、使用干部，努力打造人才集聚的“高地”和創新創業的“熱土”。

要提高服務干部群眾本領。組工干部要干一行，鉆一行，精一行，不斷增強服務干部群眾的能力，爭當“講政治、重公道、業務精、作風好”的表率。通過崗位練兵、技能比武和實崗鍛煉等方式，不斷砥礪品質、提升能力，努力把自己培養成信念堅定、思路開闊、能說會寫的復合型人才，真正成為組織工作的行家里手、業務尖子。在改進作風上，要認真履行雙重職責，深入開展群眾路線教育實踐活動，在推動組工干部隊伍建設中走在前列、爭做表率。同時，堅持問題導向，從嚴整治“四風”。以“水滴石穿”的韌勁、“抓鐵留痕”的狠勁和“九牛爬坡”的拼勁來轉變作風，以新成效取信于干部群眾。要善于總結組織工作、群眾工作中的好經驗、好做法，以建立健全務實管用的長效機制。在完善領導班子和干部隊伍建設制度體系、黨的基層組織建設體系和人才工作制度體系上，努力提升服務基層的能力和水平，從而推動服務群眾工作制度化、常態化。

（作者系赤壁市委常委、組織部部長）