任仕達(dá)最新調(diào)研報(bào)告揭秘候選人真實(shí)體驗(yàn)：薪酬仍是硬指標(biāo)

候選人找工作時(shí)最看重什么？候選人為什么不來面試？候選人為什么拒絕Offer？候選人怎么沒有入職？針對企業(yè)關(guān)心的這些熱門問題，全球領(lǐng)先人力資源公司任仕達(dá)最近發(fā)布《2015候選人體驗(yàn)調(diào)研報(bào)告》。報(bào)告顯示，在選擇新一份工作時(shí)，候選人最關(guān)注的是薪酬福利，其次是未來職業(yè)發(fā)展和工作內(nèi)容。

66%的候選人認(rèn)為面試官的專業(yè)度會對自己是否接受工作影響較大；52%的候選人認(rèn)為面試中與直線經(jīng)理的交流收獲最大。候選人拒絕新工作的主要原因分別為：薪酬福利未達(dá)預(yù)期（55%）、對職位發(fā)展前景缺乏信心（49%）、與上司溝通后感覺一般（40%）等。在洽談錄用條件時(shí)，58%的候選人看中薪酬福利，29%的人關(guān)心崗位職責(zé)是否有所改變，而職位名稱、匯報(bào)線、上班地點(diǎn)等是否改變也是候選人會關(guān)注到的因素。

任仕達(dá)中國區(qū)董事總經(jīng)理王桂生先生表示：“任仕達(dá)是真正在現(xiàn)今人才短缺市場中，領(lǐng)先提出重視候選人體驗(yàn)的人力資源服務(wù)公司。此次問卷調(diào)查的主旨在于針對候選人進(jìn)行全面的分析評估，以及梳理和優(yōu)化，從而為候選人及企業(yè)客戶提供更精確、更專業(yè)的人力資源服務(wù)，任仕達(dá)通過把握招聘過程中的每個結(jié)點(diǎn)，深入了解候選人的真實(shí)想法，他們的期望值。”