新時期工會的職能及發展趨勢研究

王永軍

摘要：本文主要描述發揮工會職能所取得的主要成就以及存在的問題，希望找出新時期的工會相關職能主要核心發展具體的趨勢。與此同時，工會需要了解加強自身的組織建設，就是要打破主要影響制約的有效發揮職能行政框架，健全不完善的主要覆蓋網絡，就是需要緊急調動一切的積極因素，使得單一的工作形式變得多樣化，從而進一步的滿足職工的需求，加強工會自身體系的主要建設，在創新中不斷提高工會為職工群眾工作的主要水平。

關鍵詞：新時期；工會職能；發展趨勢

伴隨新時期工業化、信息化、城鎮化的重要特點，社會的總體形勢開始變化，使得我國的職工隊伍開始逐漸壯大，由于呈現內部結構相對日趨復雜的主要趨勢，故而，工會相對的開展職工群眾的重要工作已經開始面臨新情況。

一、工會職能主要介紹

不論是從法律還是從現實的角度出發，就會得出工會的主要基本職責需要維護職工合法權益以及保障民主權利。現階段的工會的職能主要可以進行歸納為：首先要維護好職工所需要的合法合理的各項基本權利；其次需要積極動員以及開始組織職工參加社會主義建設以及依據工會主要基本理論體系進行主要的改革，充分完成社會經濟的發展目標以及任務；然后就是工會需要履行好代表以及組織的主要職能，從而帶領廣大的職工共同參與社會事務基本管理以及服務，充分參與到企業、事業包括機關在內的民主管理的主要進程之中；最后是工會組織需要利用多種的工作手段以及豐富的活動形式，進行教育的引導，從而使得廣大職工開始不斷的提高自身的思想道德修養以及科學文化的相關素質，建設一支符合社會主義建設及時代要求的隊伍，創建有理想有紀律的職工隊伍。對以上相關的職能進行總結概括，就是《工會法》規定的新時期中國工會的主要四項重要職能——維護、建設、參與、教育重要的主體職能。

伴隨著工會職能發生主要改變之后，建國后的工會職能發揮可以大致分為兩個時期：計劃經濟以及市場經濟時期。伴隨經濟體制的轉變主要重要過程，工會職能對于勞動關系的主要作用，最直接的重要體現就是工會組織職能的相對完善以及創新過程。

二、工會職能的主要發展趨勢

伴隨新時期工會的主要職能發展趨勢，針對于參與的職能而說，主要集中體現在工會所需要主動參與企業民主管理的主要方式創新上，這是因為，工會的完整建立以及發揮主要職能，所必須要依托的就是企業，否則工會工作就是 “無源之水、無本之木”，工會參與企業的主要民主管理，需要從工會的立會之本開始出發，進而在法律以及制度的層面開始出發，以便于進一步的發揮參于職能；針對于維護的主要職能，是新時期所要發揮維護職能的宏觀條件以及操作方法，怎么樣才能把握這些條件的細微變化，針對于維護職能的發揮來說，就是一個根據職工需要變化而發揮的問題。針對于建設的職能發展趨勢，從而展現出幫助企業建設企業文化的社會責任，這個職能的發揮針對于工會工作的順利開展和職能的主要發揮，都可以起到基礎性作用；就教育的主要職能包括而言，工會這個主要職能發展趨勢集中發揮在企業職工的技能培訓以及工會促進穩定就業形勢的主要作用發揮之上。故而，就可以看出工會職能發展趨勢，不但是一個整體性以及功能性再發展和再提高的過程，更是針對于工會職能發展現狀以及不足的創新改進的過程，這是動態發展的主要過程，只有不斷的分析新形勢以及總結新經驗，才能夠做出科學合理的重要判斷。

三、維護職能的主要條件

與此同時，工會需要了解加強自身的組織建設，打破主要影響制約有效職能發揮的行政框架，健全不完善的主要覆蓋網絡，需要緊急調動一切的積極因素，使得單一的工作形式變得多樣化。

伴隨著建設社會主義市場經濟的主要實踐的發展，保護以及規范市場經濟的秩序以及法律法規相繼的進行出臺，勞動關系是市場經濟生產關系中十分重要的重要關系。構建和諧的勞動關系，需要法律法規的相關規范和約束，與此同時，這些法律法規的相關出臺，也為新時期工會發揮維護職能所需提供了可供借鑒的主要法律根據，還能夠有利于新時期維護職能力度的增強。所以，有關協調勞動關系主要內容的法律法規，就是工會發揮維護職能的宏觀條件。

結語：

伴隨新時期工業化、信息化、城鎮化的重要特點，社會的總體形勢開始有了明顯的變化，使得我國的職工隊伍開始逐漸壯大，由于呈現內部結構相對日趨復雜的主要趨勢，必須充分發揮企業工會的各項職能，促進企業可持續發展。

參考文獻：

[1]馬克思.馬克思恩格斯全集[M].北京：人民出版社，1980：15-18，31