員工入職時尚未取得畢業證，用工關系如何處理

公司有一名員工，2014年10月27日進公司，當時因其個人原因，沒能拿到畢業證，所以雖然公司正式雇傭了他，但并沒有與之簽訂書面勞動合同。2014年12月1日，員工順利拿到畢業證書，此時公司及時與其簽訂了勞動合同。

請問：該員工的勞動合同期限起始時間是2014年10月27日，還是2014年12月1日？試用期的起始時間是2014年10月27日，還是2014年12月1日？

就本問題而言，首先需要解決的是該員工“勞動者身份”的認定問題。實操中，貴公司需要確認的是該員工的學籍問題。假定其屬于全日制學生的，那么在未拿到畢業證之前，原則上仍為在校生，尚不屬于建立勞動關系的適格主體，此時公司與其建立的雇傭關系，實則系實習關系，即一般我們理解的民事雇傭關系，雙方的權利義務并不受勞動法等相關法律法規的約束，主要通過雙方簽訂的書面協議確定；假定該員工并非全日制學生，而僅僅是業務就讀或者在職就讀的，則其本身已然屬于建立勞動關系的適格主體，自公司實際用工之日起，雙方即構成勞動關系。結合來信，我們可以認定：

1.假定該員工屬于全日制在校學生，則他與貴司構成勞動關系的時間，即勞動合同的起始時間原則上以其畢業證上記載的時間為準。在此之前，就算他與貴司簽訂了勞動合同，該合同的實際法律效力也僅僅屬于特殊的民事合同，并不必然受勞動法的調整，雙方協議約定適用勞動法的除外。自其畢業之日起，該合同才從民事協議正式轉變為真正意義上的勞動合同，勞動關系的建立之日為其畢業后正式在貴司入職工作的時間。換言之，假設該員工的實際畢業證時間為2014年11月30日，員工10月底已進入公司工作，其與貴司的勞動關系實則自2014年12月1日開始建立。而貴司與其約定的試用期，一般也自12月1日起開始。

2.假定該員工不屬于非全日制學生，那么自其進入公司提供勞動開始，接受貴公司工作安排、管理的，雙方已經構成勞動關系，即該員工的勞動合同期限起始時間自2014年10月27日起算，試用期原則上也是自該天開始計算。