企業思想政治工作要做活、做實、做準

馮月利

隨著市場經濟的發展和改革開放的深入，人們的價值觀念、思維方式和心理狀態都發生了變化，人們不再盲從，更加成熟和理智，這是歷史的一大進步。但與此同時，也出現了不少新問題，如人們的美丑、榮辱觀念發生了“錯位”，道德標準發生了變化，思想和心態比過去復雜等等。在這種形勢下，如何從了解職工、關心職工、教育職工入手，把思想政治工作做“活”、做“實”、做“準”，則是我們每一個思想政治工作者應經常思考的問題。下面就結合工作中的實際，談一點體會。

一、引導職工、教育職工，把思想政治工作做“活”

思想政治工作一直是我黨的優良傳統和政治優勢。隨著社會的發展，特別是市場經濟和改革開放的逐步深入，人們的思想越來越活躍，更善于觀察問題、分析問題、思考問題。沿用傳統的說教型、上課式的教育方式已不為職工所接受，要讓我們的思想政治工作“入耳、入心”，必須在把思想政治工作做“活”上下功夫。

（一）用榜樣的力量感染職工、激勵職工

企業每年都要評比勞動模范，可以通過舉辦勞模事跡報告會、先進人物事跡演講賽等活動大力宣傳勞模們的恪盡職守、愛崗敬業的無私奉獻精神，或者將勞模事跡刻成光盤，組織職工收看、討論。用職工身邊發生的事、讓生活在職工身邊的人來教育、激勵職工，職工們往往聽得進去，樂于接受，容易達到預期目的，收到事半功倍的效果。

（二）用特色的形式熏陶職工、教育職工

結合形勢任務，利用節假日，經常組織并引導職工自發開展一些有特色、有創意、有濃厚政治氣息的活動，如重溫入黨誓詞，黨的知識競賽、讀書筆記評選及到革命圣地延安、地道戰遺址等參觀。通過這些活動去影響、啟發職工樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀，確立并堅定崇高的理想信念，使職工愛黨、愛祖國、愛企業的思想意識和道德情操在潛移默化中得以凈化、升華。

（三）用寓教于樂的活動引導職工、凝聚職工

利用施工生產空隙、工余時間組織職工開展豐富多彩、健康向上，既陶冶情操又強身健體的文化體育活動，諸如以企業精神命名的“萬泰杯”職工羽毛球賽，國慶職工書法攝影展，“迎三八”趣味運動會，“萬泰之夏”文化廣場活動，在重大節日組織的以歌頌黨、歌頌祖國、歌頌社會主義為主題的文藝匯演、歌詠比賽。我們還發動職工自己進行創作，如反映紡織女工勇于拼搏、甘于奉獻的歌曲《紡織姑娘》、《企業歌》，歌頌公司班組的群口快板《夸夸咱們的紡織工》，以反映本公司五十年成長史的小品《昨天、今天、明天》等等。這些活動很受大家的歡迎，職工的參與熱情非常高漲，讓職工在說說笑笑、蹦蹦跳跳中受到教育，不僅使文體活動成為職工自娛、自樂、自教的過程，還強化了干群關系和企業的凝聚力。

二、理解職工、關心職工，把思想政治工作做“實”

紡織行業的工作性質，決定了職工們艱苦的工作和生活環境，流動性強、現場生活單調乏味等，這些很容易引起職工的思想波動。要做好職工的思想政治工作，就必須帶著感情去做，要站在職工的立場上，想職工所想，急職工所急，幫職工所需，要把思想工作這個無形的東西融入到為職工辦實事的載體中。一句話，要在把思想政治工作做“實”上下功夫。

（一）舍得投入，為職工創造較好的現場生活環境

近年來，我們通過施工現場“職工小家”建設活動，在公司行政的大力支持下，為改善現場職工的生活條件做了許多實實在在的工作。為解決職工業余生活枯燥問題，女單身宿舍建有職工活動室，配有電視機、影碟機、圖書柜、電腦室等娛樂活動設施，工會經常組織大家開展各種活動，讓辛苦了一天的女工回到宿舍后能住得舒心、玩得開心?？吹焦镜恼媲殛P心，職工們不僅能安心工作，而且工作更加主動、任勞任怨。

（二）舍得用心，為職工解除后顧之憂

為及時協助職工家屬處理家庭的突發事件，有的部門給每個職工家庭發放了“獻愛心服務卡”，有的設立了“熱線電話”，只要一個電話，家里的大小事，單位都會派人前去幫助解決。為了關心公司廣大女工的身體健康，提高女工的身體素質，公司每年為全體在職和退休女職工進行健康查體，使廣大女工充分認識理解公司的關愛，通過積極參加查體，真正達到“有病早治、無病早防”的目的。職工想到的，我們做到了；職工沒想到的，我們也做到了。感受到公司的良苦用心，職工們不僅工作努力，而且甘于奉獻。

三、了解職工、尊重職工，把思想政治工作做“準”

俗話說，一把鑰匙開一把鎖。不同時期，不同環境，職工的思想、愿望、興趣、要求都有著不同的特點。因此，我們要想把思想政治工作做到職工的心坎上，收到事半功倍的效果，就必須在把思想政治工作做“準”上下功夫。

（一）及時把握職工思想脈搏

一般通過職工代表提案、合理化建議、經理聯絡員座談會、定期的職工思想動態分析等形式來了解職工的思想動態，職工當前最關心的問題是什么、職工現在心里在想什么等等，都做到心中有數，了如指掌。

（二）思想工作要對癥下藥

即職工在哪里存在問題，就把思想工作做到哪里，對年齡不同、崗位不同、文化程度不同、個性不同的職工，采取不同形式、不同內容的思想政治工作。如年輕職工文化素質高，接受新事物快，但他們的吃苦精神以及對工作的責任心遠遠不如老職工，就加強對他們進行艱苦奮斗和主人翁責任感的教育。針對部分老職工跟不上改革的步伐，對下崗分流有抵觸情緒，情緒悲觀等思想苗頭，我們在組織他們學習馬克思主義關于“生產關系要適應生產力”等理論的同時，讓職工了解國家和電力系統改革的方針、政策和步驟，并引導老同志暢談改革開放十幾年來我國巨變，使大家逐步認識到改革開放是我國現代化建設的必由之路，堅定老同志走社會主義道路的信心。

（三）注意疏通職工的思想渠道

對那些容易引發職工思想波動的問題，如涉及職工切身利益的工資獎金分配、重大的人事干部制度改革以及公司重大的經營決策等，要堅持公開、公平、公正的原則，從公司到基層單位都設有公開欄，班組則以民主議事會的形式，從頭至尾全過程完全置于職工的監督之下，讓職工清清楚楚、明明白白。也就是說，我們只有首先尊重職工的主人翁地位，職工才會有主人翁的姿態。