維權·保障

勞動爭議案件的當事人具體包括哪些?

勞動爭議案件的當事人，一方是用人單位，另一方是該單位的職工，具體包括以下幾個方面：

(一)企業和與之建立勞動關系的職工。“企業”包括國有、集體、私營和外商投資企業等各種所有制企業：“職工”是指按照國家和地方法律、法規的規定，依法與企業確立勞動關系的勞動者，包括企業的管理人員、專業技術人員和工人以及外籍員工等全體人員。

(二)國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動關系的職工，這里的“職工”包括國家機關、事業組織、社會團體的依法確立勞動關系的工勤人員(即所謂的固定工、合同工、臨時工等)。

(三)實行企業化管理的事業組織和與之建立勞動關系的全部職工。

(四)個體經濟組織(個體工商戶)與幫工、學徒。

勞動爭議仲裁當事人具有哪些特征?

勞動爭議仲裁當事人具有如下特征：

(一)勞動爭議仲裁當事人是特定的，即一方為用人單位，另一方是該單位的職工。用人單位當事人既可以是法人，也可以是其他組織。職工則是單位的工作人員。

(二)勞動爭議仲裁當事人必須以自己的名義參加勞動爭議仲裁活動。這里所謂的以自己名義，對職工來說是以他(她)個人的名義，對用人單位來說，雖然參加仲裁活動的是法定代表人或主要負責人，但他們均是以本單位名義(而不是以個人名義)參加仲裁活動。

(三)勞動爭議仲裁當事人必須是為維護自己利益并受仲裁裁決約束的利害關系人，他們與案件有著直接的利害關系。仲裁機構依法制作的調解書或裁決書，直接對雙方當事人發生法律效力，具有約束力。

(三)勞動爭議仲裁當事人具有參加勞動爭議仲裁活動的權利能力和行為能力。勞動爭議仲裁活動的權利能力，是指當事人享有勞動爭議仲裁法律規定的權利和承擔勞動爭議仲裁法律規定的義務的能力，即能以自己的名義申訴或應訴的法律資格。參加勞動爭議仲裁活動的行為能力，是指以自己的行為行使勞動爭議仲裁法規賦予的權利和履行勞動爭議仲裁法規規定的義務的能力，也就是以自己的行為而不是通過別人的代理行為參加勞動爭議仲裁活動，維護自己的合法權益的行為。

勞動爭議的當事人可以行使哪些權利?

勞動爭議的當事人可以行使以下權利：

(一)進行協商的權利。勞動爭議發生后，當事人雙方可協商解決。

(二)請求調解的權利。勞動爭議發生后，當事人雙方可協商解決；不愿協商或者協商不成的，可以向本企業勞動爭議調解委員會申請調解。調解委員會調解勞動爭議，應當自當事人申請調解之日起一定時期內結束；到期未結束的，視為調解不成。調解委員會調解勞動爭議應當遵循當事人雙方自愿原則，經調解達成協議的，制作調解協議書，雙方當事人應當自覺履行。

(三)請求仲裁的權利。調解不成的，當事人在規定期限內可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解。在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協議。當事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

(四)當事人雙方均有委托代理人參加仲裁活動的權利。《企業勞動爭議處理條例》曾經規定，“當事人可以委托l一2名律師或者其他人代理參加仲裁活動”，“無民事行為能力和限制行為能力的職工可由其法定代理人代為申訴”。

(五)向法院起訴的權利。雙方當事人的任何一方在接到裁決書后，如果對仲裁裁決不服，可在接到裁決書之日起15日內，向有管轄權的人民法院起訴。但未經過仲裁的勞動爭議案件，人民法院不予受理。當事人對一審法院的判決不服，還可以向上級法院提出上訴。

(六)申請法院強制執行的權利。當事人對發生法律效力的調解書和裁決書，應當依照規定的期限履行，一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以向有管轄權的人民法院申請強制執行。

(七)申請回避的權利。當事人有權提出回避申請，即在庭審辯論終結前，當事人知道本案的承辦人員是本案的當事人或是當事人、代理人的近親屬的：與本案有利害關系的；與本案當事人、代理人有其他關系可能影響公正審理的，有權以口頭或書面方式申請他們回避。

(八)提供證據或要求對證據重新進行調查、鑒定的權利。當事人在仲裁庭上也可以提出新的證據或要求對證據重新進行調查、鑒定或勘驗。

(九)查閱及補正有關材料的權利。當事人及委托代理人在仲裁允許的范圍內，可以查閱或復印與本案有關的材料和法律文書；認為對自己的陳述記錄有遺漏或有差錯的，有權申請補正。

(十)當事人雙方在勞動爭議案件裁決以前的任何仲裁程序階段，都有請求調解和自行和解的權利。

什么是勞動爭議仲裁共同當事人?

在勞動爭議仲裁活動中，無論是申訴方還是被訴方，可能出現人數在2人(或2個單位)以上，具有共同的爭議標的，且向同一個勞動爭議仲裁機構申訴的情況，通常把這種情況下的當事人，叫做共同當事人。□