職工在非工作時間意外受傷住院，單位不能拒付工資

職工在非工作時間意外受傷住院，單位不能拒付工資

編輯同志：

我在一家公司的連續工作年限已達6年之久。3個多月前，我散步時不慎滑倒而導致右腿粉碎性骨折，不得不住院醫治，并因此向公司請假3個半月，公司也給予了批準。而當我回到公司上班后，發現公司在我住院期間，并未向我發放任何工資，甚至連基本的生活費也沒有。公司的解釋是，我是在工作外時間負傷，所導致的后果理應自行負責，尤其是我住院期間雖然已經請假，但的確沒有出勤，更未提供正常勞動，也未為公司創造任何效益，依據按勞付酬原則，公司自然有權拒絕向我支付任何報酬。請問：公司的說法成立嗎？

讀者：孫 某

孫某讀者：

公司的說法是錯誤的，其仍然必須向你支付工資。

這里涉及一個醫療期的問題，指的是企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息期間，企業不得解除勞動合同，也必須發放工資。而就醫療期的確定，《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第3條規定：“企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：（一）實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月，5年以上的為6個月……”與之對應，鑒于你在公司的工作年限已經達到6年，無疑可以享受6個月以下的醫療期。鑒于你只住院治療3個半月，意味著并沒有超出規定期限，也就決定了公司不能以你沒有出勤，未提供正常勞動，甚至沒有創造效益為由，推卸向你支付醫療期工資的法定義務。同時，《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第5條規定：“企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。”而《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條指出：“職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。”即公司向你支付的工資還不能低于該標準，其分文未付的做法明顯與之相違。●

顏東岳 江西省贛州市興國縣人民法院 342400