產業結構、人力資本分布結構與收入差距

趙　芳，楊曉鋒

（1.湖北工業大學 工程技術學院，湖北 武漢 430068；2.武漢紡織大學 會計學院，湖北 武漢 430200）

·本期視點

產業結構、人力資本分布結構與收入差距

趙芳1，楊曉鋒2

（1.湖北工業大學 工程技術學院，湖北 武漢 430068；2.武漢紡織大學 會計學院，湖北 武漢 430200）

文章將產業結構、人力資本分布結構與收入差距納入到一個三元分析框架中，認為產業結構升級會推動人力資本投資強度與結構不斷調整，一方面促進人力資本結構調整與優化，另一方面可長期顯著提升就業能力與平均收入，縮小城鄉收入差距。隨后的實證分析與理論分析基本一致：人力資本分布結構優化較產業結構優化更能縮小收入差距，同時，收入差距的改善也會惠及產業結構升級、人力資本分布結構優化，但當前的產業結構與人力資本分布結構之間耦合效率較低，甚至發生相互掣肘的效率損耗。因此，在加大產業結構調整的同時，應充分考慮人力資本分布結構的演進特征，充分促進產業結構與人力資本分布結構之間良性互動。

產業結構；人力資本分布結構；收入差距；分布滯后模型；累積影響

［DOI］10.3969/j.issn.1007-5097.2015.01.007

一、引　言

近20年來，人力資本結構、產業結構與城鄉收入差距兩兩之間相互關系的研究在世界范圍內再掀熱潮。早期人力資本異質性研究中都暗含了人力資本對產業結構的適應的重要性［1-2］。研究者們發現，人力資本結構與產業結構之間的匹配不僅決定了勞動力流動、就業質量，對產業結構升級也將產生直接影響［3-5］。但遺憾的是，學界對產業結構如何影響作用于人力資本結構幾乎從未觸及。本文認為，產業結構調整通過就業結構這一中介變量作用于人力資本投資結構，進而影響人力資本分布結構的變動，即產業結構與人力資本分布結構存在較為緊密的雙向互動關系。而產業結構與城鄉收入差距之間的關聯關系多為“打包式”的間接研究，他們通過城市化等中介變量來研究產業結構對收入差距的影響，如產業結構升級有助于農村勞動力流向城鎮［6］，并且在產業結構升級過程中，企業追求要素集聚的規模效應也放大了城市集聚效應，推動城市化進程，進而對城鄉收入差距產生間接影響［7-8］。對于人力資本結構與城鄉收入差距的關聯關系與作用機理研究的文獻猶如井噴，學界由早期的“人力資本結構→收入差距”單向關系研究轉向了互動關聯關系的研究，主要研究結論為，人力資本結構優化并不會直接影響收入差距，收入不平等擴大將導致人力資本結構惡化［9-11］。不難看出，盡管很多文獻指出了人力資本結構、產業結構與收入差距之間存在一定的關聯關系，但是所有文獻實際是將這種關聯割裂為人力資本結構與城鄉收入差距動態關聯、人力資本結構優化對產業結構升級的影響、產業結構調整對城鄉收入差距的影響三個方面單獨探討，尚未發現有系統研究三者之間作用機制的文獻。有鑒于此，本文從產業結構變遷與人力資本投資的動力機制出發，將產業結構、人力資本分布結構與城鄉收入差距納入到一個三元分析框架中，利用中國30個省份1998-2012年的面板數據，通過內生分布滯后聯立方程模型實證檢驗理論分析框架，并給出了相關政策建議。

二、變量、數據與模型

（一）變量選取與數據說明

根據文獻梳理與研究需要，本文共選取13個變量、3個衍生變量、2個啞變量，各變量涵義如下：

人力資本分布結構（HSC）、平均受教育年限（ays）與城鄉收入差距INEQ計算方法分別參見楊曉鋒和趙宏中（2013）［12］、Yang（2013）［13］。產業結構（ISTL）的測算方法參見干春暉和鄭若谷（2011）［14］。人力資本分布結構的累積影響（HCSL）、產業結構的累積影響（ISTLL）與收入差距的累積影響（INEQL），主要用來考察其在長期對人力資本分布結構、產業結構與收入差距的累積效應。對外開放度（fdi）用進出口商品總值占GDP比重來測度；技術水平（rnd）用各省R&D強度表示。政府教育投資強度（gedin）用政府當年教育財政性支出比上當年GDP來測度；城鄉人力資本投資強度比（pedin）用城鄉居民人均教育文化娛樂服務支出比測度；城鄉收入增長率之比（ingr）用城鎮居民人均可支配收入增長率比上農村居民人均純收入增長率來測算；人口增長率（pgr）用每年人口自然增長率表示；GDP增長率（gr）用平滑處理后的GDP增長率表示；城市化率（ur）用非農業人口占總人口比測算；物質資本投資強度（invt）用每年物質資本投資總額占GDP比例來測度；西部（west）和中部（centr）地區為啞變量，其中西部地區包括內蒙古、陜西、甘肅、寧夏、青海、新疆、四川、重慶、廣西、云南和貴州；中部包括黑龍江、吉林、山西、河南、安徽、江西、湖北和湖南。

以中國30個省市自治區（除西藏、臺灣）為橫截面單元，以科教興國戰略實施以來（1998-2012年）對應的時間序列數據組成省級面板數據作為測算模型中各變量指標的基礎數據，且數據均來源于1999-2013年《中國人口統計年鑒》、《中國科技統計年鑒》和《中國統計年鑒》。

（二）理論模型

理論而言，產業結構變遷與就業結構演進具有對應性，更進一步講，產業結構變動必將引致人力資本市場需求結構的動態變化，人力資本投資主體在利己與利他之間動態博弈后產生新的人力資本投資結構，形成新的人力資本市場供給結構或稱之為人力資本分布結構，對就業結構演進產生調整與推動的反向作用，并且這種反向作用通過就業結構傳遞給產業結構，在其他因素共同作用下推動產業結構變動，由此催生新的人力資本需求，如此往復。據此，本文從產業結構變遷與人力資本投資的動力機制出發，將產業結構、人力資本分布結構與城鄉收入差距納入到一個這樣三元分析框架中：產業結構升級將推動人力資本投資強度不斷提升、人力資本投資結構不斷調整，進而促進人力資本結構調整與優化；同時，不斷提升的人力資本投資強度也將提升人均人力資本水平，在長期能顯著縮小城鄉收入差距，而中國已進入人力資本回報率日益提升的發展階段［15］，產業結構升級將有利于縮小城鄉收入差距，即有：產業結構→人力資本投資→人力資本分布結構→就業結構→收入差距。

藉此，著重考察產業結構在即期和長期對人力資本分布結構、收入差距的影響變化，人力資本分布結構在即期和長期對產業結構、收入差距的影響變化，收入差距在即期和長期對產業結構、人力資本分布結構的影響變化，以及其他影響人力資本分布結構、產業結構和收入差距的因素，主要模型如下：

在方程（1）、（2）、（3）中，借鑒Yang（2013）［14］的實證分析框架，將分布滯后模型設定為：

其中，βi表示滯后i期的X對Y的影響，也即X對Y的第i年的即期影響，假定βi可以表示為：

其中，bj為待估參數，將（5）式代入（4）式中經過處理得到：

顯然，首先，只要確定任何一個多項式的階數n值，就可以估計一系列的bj（j=1，…，n），并得到不同的模型；其次，根據聯立方程組的估計結果，通過式（5）便可計算出X對Y的第i年的即期影響βi；最后，將βi按年依次累加，就可以得到X對Yi/年后的累積影響。

三、估計結果與分析

采用Stata12.0軟件對方程（1）、（2）、（3）作了三階段最小二乘法估計，估計結果見表1，其中在確定多項式的階數n值時，發現不同的分布滯后項存在線性相關，當n加到6的分布滯后項，n=5的分布滯后項自動刪除，表明高階的分布滯后項間有很強的相關性，因而將n=5作為臨界點，根據分布滯后項的顯著性P值逐一去掉不顯著的分布滯后項，保留到最高階的分布滯后項都在至少10%水平上顯著為止。據此，在方程（1）中，當人力資本分布結構n=2，這一項包括之后的其余所有滯后項全部都至少在10%水平上顯著，這便有表1中HCS（n=2）的估計結果，當收入差距n=3，其余所有的分布滯后項至少都在10%水平上顯著；同理，在方程（2）中，產業結構n取到3，收入差距n取到5；在方程（3）中，人力資本分布結構n值取到5，產業結構n值取到4。

表1　估計結果

續表1

（一）產業結構、人力資本分布結構和收入差距的動態關聯關系

根據表1估算出的產業結構、人力資本分布結構與收入差距相互之間的即期影響系數bj，結合式（5）和式（7），便可測算出三者在即期和長期的動態關聯關系。

產業結構在即期和長期對人力資本分布結構有顯著的負面影響，即產業結構優化→人力資本結構惡化（見圖1）；在即期和長期對收入差距將先產生顯著的負面影響，隨后這種影響將轉為正面影響（見圖2）。產業結構對人力資本分布結構的這種作用變化，可以歸結為產業結構調整與人力資本分布結構演進之間存在較為一定的時滯，并且這種時滯大小取決于就業市場供求信息的有效性、人力資本投資的周期性；產業結構對收入差距的這種作用動態變化的主要原因是：一方面產業結構優化有利于推進城鄉一體化進程，加快農村人口流向城鎮，縮小城鄉收入差距，另一方面產業結構優化意味著經濟向高級階段跨越，經濟發展的好處對于改善農村低收入群體具有顯著作用，進而縮小城鄉收入差距。

人力資本分布結構在即期和長期對產業結構有較強的負面影響，即人力資本分布結構改善→產業結構惡化（見圖3）；而在即期和長期對收入差距將產生顯著的正面影響，即人力資本分布結構改善→收入差距縮小（見圖4）。人力資本分布結構對產業結構的這種影響，合理的解釋是：高等教育擴張是近年來中國人力資本結構改善的主要動因，大學畢業生數量的劇增與產業結構調整滯后同步而生，由于學科結構、就業結構與產業結構之間脫節，形成了勞動力市場大學生就業難、企業招工難共存的局面，這也是造成產業結構惡化的主要原因；人力資本分布結構對收入差距具有顯著的改善作用，這是否意味著科教興國戰略全面實施以來，人力資本參與收入分配的機制業已形成，運行順暢的人力資本傳導機制基本建立。

收入差距在即期對人力資本的影響經歷了由正面轉向負面最后轉向正面的過程，其累積影響始終為正面影響（見圖5）；在即期對產業結構的影響先正后負，其累積影響始終為正（見圖6）。收入差距對人力資本分布結構在即期的這種變化，主要是由于1998年以來，我國居民收入穩步、快速提升，且大部分地區收入差距呈現逐年下降的趨勢，合理的收入差距將產生較顯著的激勵效應，促進國民理性實施人力資本投資，從而改善了人力資本分布結構；收入差距在長期對產業結構的正面影響之所以呈現減弱的趨勢，與收入差距下降到合理范圍后很難繼續大幅、快速下降有關。

圖1　產業結構對人力資本分布結構的影響

圖2　產業結構對收入差距的影響

圖3　人力資本分布結構對產業結構的影響

圖4　人力資本分布結構對收入差距的影響

圖5　收入差距對人力資本分布結構的影響

圖6　收入差距對產業結構的影響

（二）影響產業結構、人力資本分布結構與收入差距的其他因素

由表1可得出以下結論：①平均受教育年限對優化產業結構、改善人力資本結構、縮小收入差距均有顯著的正面影響，這也凸顯了教育擴展產生的綜合效應。②現行政府教育投資對產業結構和收入差距均有顯著的負面影響，這與政府城鎮偏向的投資政策有關；而不利于改善人力資本結構，但這種影響并不顯著。③城鄉居民人力資本投資強度比與產業結構負相關，可能的原因是，城鄉人力資本投資差異誘發勞動力市場供求波動，以致于就業結構與產業結構耦合度下降，造成產業結構不合理；與人力資本結構、收入差距正相關，意味著一旦城鄉居民人力資本投資強度比下降，人力資本結構將趨于改善、收入差距將逐步縮小，這與預期一致。④城鄉收入增長比與產業結構顯著負相關，測算顯示，城鄉收入增長比逐年下降，這意味著城鄉收入增速趨于同步，勢必導致農村勞動力流向城鎮的速度放緩，不利于產業結構調整與優化；對人力資本結構、收入差距均有負面影響，但不顯著，這與Yang（2013）［14］的結論相一致。⑤城市化率不利于優化產業結構、改善人力資本結構，這與城市規模擴張效應產生的“城市病”有關；城市化率的提升，有利于促進城鄉一體化進程，進而縮小城鄉收入差距。⑥技術創新對產業結構優化有顯著的正面影響，這與以往的研究相吻合。⑦對外開放度對產業結構亦有正面影響，但是這種作用并不顯著，這可能與政府產業規制、貿易競爭等有關。⑧人口自然增長率對產業結構有負面影響，但影響作用并不明顯，過去十余年間，除西部部分地區人口自然增長率上升外，中、東部大部分地區人口增長率低位運行，中國人口結構業已發生了根本性的轉換、人口紅利式微，勞動力結構的這種變化在短期并不利于產業結構調整。⑨經濟增長率對收入差距有顯著的正面影響，意味著經濟持續、快速、穩定增長有利于縮小城鄉收入差距，這是否也表明，我國經濟增長的包容性正逐步增強。⑩地區啞變量系數顯示，在方程（1）中，中、西部估計系數也均為顯著的正，表明相對于東部，中、西部地區產業結構更不合理，這與中、西部地區產業布局不合理、技術創新能力不足、產業體系不完善等相關；在方程（2）中，中、西部估計系數均為顯著的正，表明相對于東部，中、西部地區人力資本結構更不合理，這與勞動力集中向東部地區遷移以及東部經濟圈的極化效應有關；在方程（3）中，中部估計系數為顯著的正，意味著中部相對于東部收入差距更大，西部地區估計系數為負但并不顯著，這與中西部地區城鎮化水平較低、經濟發展相對滯后等有關。

四、主要結論與啟示

本文將產業結構、人力資本分布結構與收入差距納入到一個三元分析框架中，認為產業結構升級會推動人力資本投資強度與結構不斷調整，一方面促進人力資本分布結構調整與優化；另一方面長期顯著地提升就業能力與平均收入，縮小城鄉收入差距。隨后的實證分析與理論分析基本一致：人力資本分布結構優化較產業結構優化更能縮小收入差距，同時，收入差距的改善也會惠及產業結構升級、人力資本分布結構優化，但是當前，產業結構與人力資本分布結構之間耦合效率較低，甚至發生相互掣肘的效率損耗。綜合各指標測算結果的統計特征，本文發現人力資本結構、收入差距均呈現出逐年下降的趨勢，而產業結構則表現出一定的波動性，其下降的趨勢并不明顯，根據Christian和Fabrice（2013）［16］的發現，并結合本文實證結論可知，中國收入差距、人力資本分布結構均步入“倒U型”庫茨涅茨曲線的右端。此外，我們還發現影響三者的其他因素。此外，本文還發現影響三者的其他因素。

綜合全文的研究結論，就我國當前的發展來說，至少存在這樣幾個政策含義：第一，在加大產業結構調整的同時，應充分考慮人力資本結構的演進特征，盡快完善城鄉一體的勞動力市場，千方百計促進產業結構、就業結構與人力資本結構之間良性互動，發揮產業結構調整在人力資本投資中的引領作用，發揮勞動力市場對產業發展、就業增長的平臺作用，發揮人力資本結構對產業結構調整的支撐作用，為擴大就業提供機制支持。第二，在加快推進城市化進程的同時，應著重關注城市化的質量以及最優城鎮規模，致力于為生活在城鎮以及有意愿生活在城鎮的低收入水平的群體提供基本的民生保障，致力于為中、高收入水平的群體提供更為優越的民生產品與服務，以人性化的生活環境、先進的現代文化、優質的公共服務、完善的基礎設施作為基本標準來提升城鎮宜居水平，發揮城市化在城鄉一體化進程中的中堅作用。第三，進一步挖掘新一輪體制改革紅利，穩步推進基本公共服務均等化進程，健全城鄉一體的社會保障體系，建立與城市化、工業化、信息化、農業現代化相呼應的新型戶籍制度、生育制度，促進人力資本自由、有序流動，不斷優化人口結構，讓全民公平分享改革成果、積極參與社會主義建設。

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［責任編輯：余志虎］

Industrial Structure，Human Capital Distribution Structure and Income Gap

ZHAO Fang1，YANG Xiao-feng2
（1.Engineering and Technology College，Hubei University of Technology，Wuhan 430068，China；2.School of Accounting，Wuhan Textile University，Wuhan 430200，China）

This paper incorporates industrial structure，human capital distribution structure and income gap into a three-element analytical framework，and holds that the upgrade of industrial structure will improve the contiunous adjustment of humam capital investment intensity and structure.On the one hand，it can promote the adjustment and optimization of human capital structure.On the other hand，it can significantly improve employablity and average income for a long time，narrowing the urban and rural income gap.The subsequent empirical analysis is basically consistent with the theoretical analysis.The optimization of human capital distribution structure can better narrow the income gap than that of industrial structure.Meanwhile，the improvement of the income gap is conducive to the upgrade of industrial structure and the optimization of human capital distribution structure.At present，the coupling efficiency between industrial structure and human capital distribution structure is still lower，even resulting in efficiency loss caused by mutual restraints.Therefore，we should give full consideration to the features of the evolution of human capital distribution structure and fully promote the positive interaction between industrial structure and human capital distribution structure when intensifying industrial restructuring.

industrial structure；human capital distribution structure；income gap；distribution-lag model；cumulative effect

楊曉鋒（1982-），男，湖北麻城人，講師，經濟學博士，研究方向：產業組織與經濟發展，人力資本與經濟發展。

F126.2；F264

A

1007-5097（2015）01-0037-05

2014-06-20

國家社會科學基金重點項目（11AZD081）

趙芳（1978-），女，湖北當陽人，講師，管理學碩士，研究方向：產業經濟，電子商務；