“玩命工作不得評勞模”值得推廣

張維

7×24小時待命，全年365天無休？這樣玩命工作評不了勞模。7月24日，記者從廣西職工帶薪年休假新聞發布會了解到，為了進一步推進職工帶薪年休假（簡稱年休假）工作，全區統一要求將上一年度落實年休假情況和本年度年休假計劃及時報同級人社部門備案，力爭應休盡休；工會將年休假工作落實情況納入評優評先條件，在開展評選勞動模范和先進工作者、五一勞動獎章、五一勞動獎狀、強優企業等評優評先活動時，嚴格審核年休假的落實情況，對不執行年休假的企業，一律不予通過。（7月25日《南國早報》）

不知道從什么時候起，人們一提到“功高”，就想到“勞苦”，尤其是在評功擺好時，說某人“勞苦功高”，幾乎成了約定俗成、雷打不動。這其實是很不明智。

勞苦，當然是功高原因之一。在以肌肉能為動力，以鍬鋤扁擔為手段的生產手段的生產力方式下，尤其如此，也是“八億人民搞飯吃”時代的時代特征。因而我們形成了一種傳統觀念：勞，當然是指日未出而作、日既入而未息的碌碌；苦，當然是指滿頭大汗滿身塵土的喘喘。這種形象無疑是令人肅然起敬的，也的確是中國人民筑好長城、開成運河、乃至于醫治戰后創傷的所賴。建國初期的大批勞模，都具有這種氣質，至今緬懷其人其事，仍油然動情。

但是現在，年休假、法定節假日和雙休日等都已經成為調節人的精神和體力的一種有效方式，列寧曾說過，不會休息的人就不會工作。平心而論，身在職場打拼，誰不想張弛有度地一邊休息一邊工作呢？可有時休息不休息還真由不得自己說了算，全由企業管理者說了算。

俗話說：“端人碗，受人管。”明知有法律法規利劍高懸，也難以確保企業員工依法維權。不是法律法規的剛性不夠強，而是企業用人制度的彈性大。你要與企業走法律程序，我就想辦法叫你走人。于是，甭說每年一次的帶薪休假了，就平時的雙休日能按時休，對一些企業員工來說那也是一種奢望了。近年來，職場上過勞死現象屢見不鮮，一些職場人面對工作和生活雙重壓力紛紛叫苦不迭。

一面加班加點忙于工作，一面又抱怨身心疲憊而無法抽身休息，這本來就是一個矛盾對立面。其實，玩命工作評勞模本來就存在不合理的因素，工作講究的是實干加巧干，尤其是在當前機械化、自動化、信息化程度不斷提高同時，企業員工也不需要像過去那樣靠人拉肩扛耗時間、耗體力地拼命工作了。對于現在有知識有文化的新時代的產業工人來說，更應該在創新創效上做足文章，把更多的創新思維注入到工作方式方法上，讓現代化工作流程插上騰飛的翅膀，把人從繁重的工作中解放出來，把工作效率搞上去，這才是現代化產業工人的理想工作狀態。

在任何情況下，企業都應該把“以人為本”作為重中之重，人是生產力的第一要素。拼命工作的員工不是好員工，拼命要求員工加班加點的企業也不是好企業。我想，這才是新時代評選勞模的標配，廣西出臺“玩命工作不評勞模”值得推廣。