劉偉 讓創業“有面兒”

張惠清

他希望，他和他團隊所追求的夢想，在不久的將來，能夠為更多人的夢想插上翅膀

我們正身處一個造夢的時代。

如果要給這樣的時代貼張標簽，“創新創業”應該算一個。

“‘大眾創業、萬眾創新’這樣的政策陽光，加上‘互聯網+’的市場東風，讓很多夢想開始瘋長。”“有面兒”視頻招聘平臺創始人劉偉說。

“創業”與“夢想”，似乎是一個富有激情的永恒話題。周日的早晨，在京城某家會所里，我們的話題便因此而展開。

“80后”的劉偉看起來很陽光，身上有著創業者的特質：激情而自信，敏銳而有魄力。今年，他放棄企業高管百萬年薪的優渥待遇，投入了創業的熱潮中，憑著眼光、知識和創新精神，正逐漸成為這個時代的領跑者之一。

劉偉找到了自己的“風口”。“我要做的事，一句話，就是用互聯網思維重新連接人才市場的各類要素。”

他的夢想，就是改變人力資源行業“不給力”的現狀，幫助企業以及求職者，用成本更低廉，更高效，更有尊嚴的方式，找到自己合適的位置，實現自己的夢想。

“這個行業需要改變”

《百萬年薪，我為何選擇辭職創業》——這是2015年6月15日，劉偉致親朋好友的一封信。

“瞎折騰什么？”辭職創業后，劉偉的身邊也曾出現過種種質疑的聲音。畢竟，大型企業集團，優渥的薪金待遇，已經可以游刃有余的工作狀態，看起來，劉偉似乎確實沒有什么理由再“折騰”。

然而在信中，他給出了自己的解釋。

你有沒有體會過被夢想召喚的感覺？那是一種讓人一往無前的力量，尤其當你已經差不多看到它的樣子時……

劉偉是山東淄博人，1982年出生。如果翻看他之前的簡歷，不難發現，在他的身上有著很多奮斗在北京的優秀年輕人的縮影。

2000年，他順利考入中國礦業大學攻讀會計專業，并在大學期間成功考取了注冊會計師，畢業之后，先是在北京一家小型會計事務所當審計，后又進入國企，通過自己的努力，一步步做到了財務總監的位置。

然而，在“帝都”奮斗十幾年，參加過各種面試，種種求職經歷讓劉偉深深感受到作為一名求職者的“弱勢”。

他還記得，2004年元宵節的那天晚上，他揣著大學四年拼出來的注冊會計師證書，從山東老家到北京面試。躺在空無一人的車廂里想著即將開始的未來，他看見月亮從北方的原野升起，就掛在不遠處。

“這次面試卻以失敗告終，我一路過五關斬六將，終于見到大boss，卻發現跟自己想像的不一樣。”

此后，無論自己的親身經歷，還是朋友之間閑聊時的信息都讓劉偉認識到“招聘制度”的低效與不完善。

“千里奔波就為了幾分鐘，還不一定能成，即使成了還有復試。你去不去？還有更難受的，有時候免不了‘騎驢找馬’，可你怎么開口跟老東家請假去面試？”

他曾經給智聯發過一個郵件。在郵件中，他表明：招聘平臺對于求職者來講太弱勢了，能不能建立一種像淘寶一樣的信用體制？讓求職者和企業能夠相互評價，從而避免一些“不誠信”的情況，讓雙方對彼此更加了解。

半年后，劉偉收到回信。信中說，您的建議我們收到了，非常感謝，我們會認真考慮。

“其實，直到現在也沒有多大的改變。”他很無奈。

辛酸求職路，讓他開始思考：該如何讓求職和更理直氣壯地探索自己的職業之路？

而當他走上了公司高管的位置后，又開始以全新的視野來考慮問題。

“從招聘企業的角度來說，現在大多數公司最大的成本就是人力成本，怎么能降低成本，絕對是企業未來的大趨勢。現存的傳統招聘平臺已經滿足不了社會需求了。”劉偉很篤定。

他向記者舉了一個例子。

“盡管公司實力雄厚，管理現代，但人力資源部門的效率還是讓人忍不住吐槽。養著十幾個招聘經理，每月花十幾萬從招聘網站買簡歷，到頭來公司總人數還是負增長。你說老板該罵誰？現實卻是，人力資源的小伙伴們還真沒偷懶，相反，干得很累。從發職位到篩簡歷再到打電話預約，然后面試，再面試……可效率呢？100個篩選簡歷中也許能夠入職1個人吧。”

這個行業需要改變。

劉偉躍躍欲試：“也許，是時候考慮尋找一種更合理的解決方案了。”

究竟如何能讓企業招聘更方便快捷，不但能降低成本，還能讓求職者更有尊嚴呢？

經過無數次頭腦風暴，他與朋友想出一整套解決方案——

“有面兒”應運而生。

幫助有夢想的人實現夢想

相對于傳統的招聘平臺來講，“有面兒”或將成為一個掀起行業革命的新型招聘平臺。

“正如名字中所包含的意思，我們從招聘者和求職者的煩惱出發，發現市場需求，提供解決方案，讓求職者更有尊嚴感，讓招聘者獲得高效率。”劉偉很自信。

他進一步向記者介紹，“有面兒”是一個基于移動互聯網和視頻存儲等技術打造的新型招聘平臺。在這里，會有各行各業的精英開起自己的人才網店成為平臺的面試官，他們必須要滿足具備5年以上工作經驗，并有兩年以上部門主管經歷。

“求職者首先免費發布簡歷，然后，等待面試官上門面試，或者你有青睞的面試官也可以主動聯系。雙方預約時間，通過智能手機遠程視頻面試，同時，面試過程會被完整錄制下來。根據面試情況，面試官會對應聘者形成標準測評報告，并根據自己的判斷和對行業的了解，將應聘者推送到合適的招聘企業。”

采訪過程中，劉偉打開手機上的“有面兒”APP，為記者展示了之前自己公司通過這種新型平臺招聘的一段視頻。

短短十幾分鐘的視頻，讓企業對求職者的基本情況，外形，溝通能力等都有了全面的認知，從而打破了以往招聘平臺空間和時間的限制。

“求職者去企業面試，在‘一面’的時候，更多還是詢問一些基本信息，有很多共性的東西。把這些共性的信息做一個資源整合，放在平臺上共享，會更加高效。與此同時，求職者和企業還可以雙方互評，信息公開，這樣的信譽機制也使雙方在篩選信息方面更加有針對性。”劉偉說，“尤其對海歸和應屆畢業生，這樣的平臺對他們來說更加快捷有效。”

在技術層面上，劉偉下一步已經決定和清華大學合作，推出一項技術使得視頻拍攝在更少的網絡流量下拍攝出更清晰流暢的視頻。

在他看來，“有面兒”以技術為先導，通過流程再造和模式創新，將不僅大大降低市場招聘成本。更重要的是通過求職者，面試官，招聘企業間的全程互評。構建起一個線下企業和個人的信用體系，為構建基于誠信的和諧勞動關系出一份力。

這樣的商業模式，得到了一批有著相同夢想的年輕人的認可。

2015年初，劉偉著手于“有面兒”的前期籌備工作，6月份正式辭職全心投入，這期間，他組建了一支年輕的團隊，團隊成員大都是“85后”和“90后”。他堅信，這批新鮮的血液將會為企業發展帶來一股強大的力量。

他們深知，一個平臺類的創業項目，必須讓利益相關方多贏才能贏得市場。

“‘有面兒’的追求，就是讓求職者，企業和面試官都‘有面兒’。”

他向記者一一列舉。

對求職者來講，最顯而易見的好處是節省交通、時間等成本。一次面試，一段視頻就可能打開無數個可能：當然，最主要的還是能享受到高規格的職業規劃服務，一群真正的行業精英將為你的職業生涯鋪路。

對于面試官來講，招聘信息，求職信息平臺將會免費提供，面試官只需要利用自己的專業經驗慧眼識英才，推薦給非自己目前就職的單位即可收取獵頭費。

“也就是說，假如你是一名入駐面試官，可以根據自己的時間安排面試，甚至可以邊旅行邊賺錢。世界那么大，你就出去看看吧，邊走邊賺！”劉偉笑著說。

對于企業來講，他們將在這里得到高效率，低成本的人力資源服務。或許不久的將來，企業便會不需要那么多人力資源經理，這個行業也將被顛覆。

“通過‘有面兒’這種新型招聘平臺，滿足社會上不被滿足的需求，改變市場中不再給力的現狀，就是企業所追求的社會效益。”劉偉說。

“將來會不會擔心，這種商業模式有較強的可復制性？”記者提出這樣的疑問。

對此，劉偉有著自己的考慮。

“對于互聯網公司來講，只要有資本進入，會比較容易被復制。比如百度，技術很強大，但也不能阻止sogo，360也做搜索。只不過他進入比較早，積累數據龐大，用戶也有習慣性，因此依然很強大。對于我們來說，作為行業內先行的企業，如果能夠盡快積累數據和口碑，并且能夠盡快融資的話，就會進入發展的快車道。”

他對未來很有信心。

半年的時間，從無到有，從創業到收獲，劉偉在夢想的道路上一步一個腳印，砥礪前行。他希望，他和他團隊所追求的夢想，在不久的將來，能夠為更多人的夢想插上翅膀。

本刊編輯 梁偉