婦女角色沖突影響因素的回歸分析
——基于“第三期中國婦女社會地位調查”

劉　遲，王英男，白　睿

(1.吉林大學 哲學社會學院，吉林 長春 130012；2.東北師范大學 馬克思主義學部，吉林 長春 130024；3.西南財經大學 財經新聞系，四川 成都 611130)

婦女角色沖突影響因素的回歸分析

——基于“第三期中國婦女社會地位調查”

劉遲1，2，王英男2，白睿3

(1.吉林大學 哲學社會學院，吉林 長春 130012；2.東北師范大學 馬克思主義學部，吉林 長春 130024；3.西南財經大學 財經新聞系，四川 成都 611130)

本研究數據來自于第三期中國婦女地位調查的吉林省數據庫，數據顯示當代婦女角色沖突問題凸顯，成為阻礙婦女發展的主要障礙。筆者試圖對婦女角色沖突的影響因素進行探究，在綜合以往婦女角色沖突研究的基礎上構建研究假設，建立邏輯回歸和線性回歸模型進行實證檢驗。研究發現，當前婦女角色沖突的最主要影響因素為傳統性別意識、工作滿意度、家庭分工體制和心理心態健康水平，修正社會價值評價個人價值的一元評價體系后，針對不同傾向型婦女提出緩解沖突的針對性對策。

婦女角色；角色沖突；邏輯回歸；多元線性回歸

基于第三期全國婦女社會地位調查的數據發現婦女角色沖突比以往*參見1990、2000年婦女調查數據。更為激烈。家庭與社會角色沖突既不利于婦女婚姻和諧，更使婦女在激烈的市場競爭中發展受阻。本文試圖從角色沖突的經典理論和已有的調查研究出發，結合數據進行回歸分析，探索婦女角色沖突的影響因素，進而尋求社會轉型中婦女角色沖突的紓解對策。

一、婦女角色沖突理論與研究

國外角色沖突理論始于20世紀70年代。初期將家庭、工作看成兩個獨立運轉的系統，被稱為 “分割理論”(Kanter，1977；Piotrkowski，1979)[1]。 隨著研究深入，學者廣泛關注家庭、工作二者關系，“溢出理論” (Staines，1980)和“補償理論”是其中最具代表性理論。“溢出理論”否定了工作和家庭二者的絕對分離；“補償理論”指出婦女職業與家庭角色沖突的不可抗性，是天然的 “相反的關系”；“工作家庭邊界理論”[2]克服極端的理論，為本研究提供借鑒，即婦女角色沖突原因在于缺乏邊界者與跨界者的交流。國內研究中對于婦女沖突的原因解釋集中以下幾種：1.傳統與現代角色期望差異。畢麗君(1995)[3]、童勺素(1994)[4]等持此種論點。2.工作與家庭雙重壓力。王金玲(1994)[5]，巨東紅，潘林(2005)[6]等有此傾向。3.家庭價值尚未肯定。王操紅，江歷明(2007)[7]同菲律賓學者CarhtoS.puno，英國學者Eileennyeo持此相同認知[8]41。4.婦女自我意識錯誤傾向。叢志杰(2001)[8]41，曲文勇(1994)[9]歸結此點為角色沖突重要原因。綜上理論為本研究提供研究框架和研究路徑，以往原因闡釋實證分析并不多見，本研究根據已有理論，立足調查數據，應用統計方法，對婦女角色沖突影響因素做以實證探究。

二、研究設計

(一)數據來源

本研究數據源于2010年全國婦女社會地位調查之吉林省分卷數據庫。樣本情況如下：調查主卷共2 475份，男性1 263人，占51%；女性1 212人，占49%。婚姻上，未婚為193人，占7.8%；已婚為2 095人，占84.7%；離婚為95人，占3.9%；喪偶92人，占3.6%。從從業情況看，在業為1 826人，占73.8%；曾經在業為494人，占20%；從未在業為155人，占6.3%；從教育程度上看，不識字或識字很少為93人，占3.8%；小學為468人，占18.9%；初中為999人，占40.4%；高中為485人，占19.6%；中專/中技為174人，占7%；大學專科為158人，占6.4%；大學本科為93人，占3.7%；研究生為5人，占0.2%。

(二)變量設計

1.研究假設

基于相關理論探討和已有研究成果分析，本文設置5個研究假設：(1)傳統性別文化和性別意識(如男尊女卑，男主外，女主內等)對婦女角色扮演有消極影響；(2)舊有的家庭分工制度(家務時間長、家庭責任多等)不利于婦女角色平衡；(3)缺乏社會支持(單位支持、家庭支持、社會組織支持等)是婦女角色沖突的重要影響因素；(4)社會資本(城鄉、教育程度、收入、人際關系等)對婦女角色沖突緩解有積極影響；(5)個人心態(如自身評價、心理健康水平等)好壞對婦女角色沖突程度具有顯著影響。

2.因變量設計

將“婦女角色沖突”作為因變量，具體3種類型。第一種原始型。將原始問卷中的“因為工作忙，很少管家里的事” (問題一)，“為了家庭而放棄個人的發展機會” (問題二)，“因家庭原而中斷工作”(問題三)和“因家庭原因而未從事工作”(問題四)，分別作為Y1，Y2，Y3，Y44個原始變量。第二種邏輯型。對問題的評判采取二值化的標準，將其“是否存在角色沖突”作為因變量Y(Y：二值響應變量，取值為0或1。Y=1：存在沖突，衡量標準某一角色扮演影響其他角色的扮演；Y=0：無角色沖突)。該種方法將四個問題進行變量的轉化，變成邏輯型變量，形成Y1，Y2，Y3和Y4。第三種數值型。采取量化標準，對原問題進行加權賦值處理。將 “婦女角色沖突水平”作為因變量Y(Y的值從0-N共有n+1個量度，Y=0：無角色沖突；Y=N：角色沖突水平最高，角色沖突最為激烈)。將Y1，Y2轉化為Y5和Y6。

3.自變量設計

選擇依據研究假設和筆者研究框架及研究猜想，選取變量大類五個，分別對應五個研究假設，即X1=傳統性別意識；X2=舊有家庭分工制度；X3=社會支持；X4=社會資本；X5=個人心態*對五類自變量進行因子分析，應用KMO(Kaiser-Meyer-Olkin)檢驗，其中X1=0.631，X3=0.673，X4=0.645不適合因子分析模型；X2為0.868，X5=0.852但累計貢獻率為64.474%和58.239%，不足80%。因此各分類無法提取出統一顯著因子，僅僅代表一群同質變量的集合，僅為本研究思考視角意義，并不具有一個變量因子的統計學分析意義。。X1包含10個具體的自變量因子；X2包含18個自變量因子；X3包含24個自變量因子；X4包含12個自變量因子；X5包含9個自變量因子；共73個自變量。

4.主要研究方法

對于Y1、Y2、Y3、Y4使用二元邏輯回歸分析，用最大似然估計(maximumlikeli-hoodestimate，MLE)估計回歸系數β，回歸方程為：

方程1*其中β是待估參數，是模型估計自變量系數向量，p為概率，a為常數項，x代表所有自變量。

對于Y5和Y6則應用多元線性回歸，主要采取最小二乘法*最小二乘法，即擬合一條描述X和Y之間關系的直線，使誤差的平方和為最小。(eneralizedleastsquares)構造線性回歸方程，多元線性回歸方程為：

Y=β0+β1x1+…+βkβk.

方程2*其中，β0為回歸線的斜率，稱為回歸系數，β稱為模型的參數。

邏輯回歸方程主要通過HL統計值對回歸模型擬合優度進行檢驗，多元線性回歸方程則應用統計量F檢驗*F檢驗法由英國統計學家Fisher提出的，通過比較兩組數據的方差S2，以確定精密度是否有顯著性差異。對方程總體模型顯著性進行評價。通過對邏輯回歸方程中的自變量優勢比和線性回歸方程中回歸系數的考察，分析婦女角色沖突的顯著影響因素及各個因素影響大小。

三、婦女角色沖突回歸模型分析

結合理論假設中的自變量和相關分析的篩選，依照因變量不同屬性，Y1—Y4構建二元邏輯回歸模型(模型一至四)，Y5—Y6建立多元線性回歸模型。模型構建如表1：

表1　二元邏輯回歸模型**P≤0.05；**P≤0.01.

對于Y1風險因素有4個，分別為：是否對女性有偏見、是否煩躁易怒、工作穩定性是否滿意和教育年限；根據wald值*各模型中自變量Wald值從上到下依次為：模型一7.109、4.084、5.665、6.609、7.102、7.239、14.645；模型二分別為7.109、9.185、9.78、4.149、11.093、4.03、16.405；模型三分別為，5.985、5.394、3.788、7.388、6.864；模型四分別為0、4.021、7.763、6.326、10.769、5.109、5.627、6.008。，最顯著是否煩躁易怒，沖突的發生率會增加6倍；其次，為對女性有偏見，發生角色沖突是未處于偏見環境中的19倍。教育增加1年，婦女角色沖突會發生的概率會是原有的概率的1.4倍。緩解因素有3個，分別為工作條件是否滿意，勞動強度是否滿意，婚姻差。其中最為顯著因素為勞動強度是否滿意，對于勞動強度滿意是不滿意的婦女角色沖突發生可能概率的0.18，工作條件滿意也會將角色沖突發生可能極大的降低。“因為工作忙而不顧家庭”影響因素主要為社會支持。

Y2同Y1一樣最為顯著風險因素都為心理心態因素，睡不著覺婦女發生角色沖突的可能是睡眠良好婦女的11倍；次要影響因素為是否同意干得好不如嫁得好，認同婦女角色沖突概率是不認同的7倍；第三個影響因素為家務時間，每增加1分鐘，婦女因為家庭而放棄發展機會的發生概率是原有概率的1.015倍；教育年限每增加1年，婦女因為家庭而放棄發展機會的發生率是原有教育年限的1.2倍。是否同意男人以社會為主，女人以家庭為主，和選撥是否有力則會緩解婦女角色沖突。選撥不力的女性是選撥得力發生沖突的1/10，對沖突理論中家庭和工作之間相反關系的假設做出了證明；男主外，女主內的觀點也會降低Y2發生的可能，發生角色沖突概率是未持有此觀點女性的1/5。

進入模型三中的風險因素分別為：工作日學習或培訓時間、妻子承擔更多家務、勞動強度滿意度，緩解因素分別為妻子經濟貢獻更大、認為男性地位更高。最為顯著的是勞動強度是否滿意，與模型一中的影響相反，會將女性因為家庭的事務而中斷工作的發生比率增加3倍。妻子承擔更多家務會使角色沖突發生可能增加300%；工作日學習或培訓時間過長也會促使婦女家庭和職業角色沖突加重，培訓時間每增加1分鐘，角色沖突是原有發生可能的1.6倍；妻子經濟貢獻更大和認為男性地位更高會緩解婦女因為家庭而中斷工作的發生比率，妻子經濟貢獻更大的女性，其發生比率是妻子貢獻小的女性的1/10，認為男性地位更高的女性的發生概率是不認同此種觀點的1/4。

模型四顯示城市女性因為家庭而放棄工作的比率是鄉村女性的11倍多；照顧老人主要承擔者的婦女發生Y4比率是非主要承擔者的近8倍；有失業保險金和低保收入的婦女更容易因為家庭而放棄工作；覺得自己失敗的婦女Y4發生概率是不覺得自己失敗女性的1/8左右；有社會保障婦女發生此類沖突的概率是沒有婦女的8%，減少了婦女發生沖突可能性的92%，與第一第二個模型不同，教育因素在因為家庭放棄工作模型中為緩解因素，教育年限越高，因為家庭放棄工作可能性越小。

對比各個模型，首先，對于婦女角色沖突影響最大的因素為性別觀念和社會支持因素，傳統性別觀念中的對婦女能力有偏見極大增加了婦女角色沖突，這證明了本研究假設一。值得注意的是，不同情境下，婦女做出不同的選擇更利于自身的角色扮演，平衡自身角色沖突，提高生活幸福感和生命質量。假設一修正為：對女性能力有偏見的意識會增加婦女角色沖突。其次，婦女角色沖突最大的緩解因素為社會支持因素。特別是工作條件滿意度，如果單位能夠提供婦女滿意的工作條件會極大地降低婦女角色沖突，因此假設三修正為，單位支持對婦女角色沖突緩解有顯著作用。第三，教育年限因素作為同時進入三個模型中的變量，在職業婦女群體中為風險因素，對于家庭女性，該變量則作為緩解因素。同樣屬于社會資本的城鄉因素，在家庭婦女群體中，對婦女角色沖突的影響也是消極的，可見更多的社會資本未必如研究假設中做出的會對婦女角色沖突產生積極作用，拒絕假設四。第四，通過研究可以發現，舊有家庭制度中家務分工的確會增加婦女角色沖突，婦女因為家務時間長和照料老人較大地增加其角色沖突，而婦女如果在家庭中經濟貢獻更大，顛覆傳統男人賺錢養家的家庭分工，會大大減小婦女角色沖突，再次證明假設二，同時將假設二進一步修正為傳統家庭責任分工制度會增加婦女角色沖突。個人心態對婦女角色沖突總體上產生著消極影響，煩躁易怒和失眠都大大增加職業婦女的角色沖突，接受假設三，消極心態會增加婦女角色沖突。

綜合前文中對假設的修正和以上模型中體現的25個自變量，構建新的婦女角色沖突的線性回歸模型(見表2)。修正一元社會價值標準，根據婦女自身選擇情況，將職業婦女沖突模型分為家庭傾向型婦女和事業傾向性婦女，以做進一步沖突因素的探索。

表2　不同傾向型女性多元線性回歸模型

通過修正構建的回歸模型可以發現以下幾點：第一，煩躁易怒、是否對工作滿意(條件、穩定性)和教育年限是影響婦女角色沖突的公共因素。煩躁易怒和教育年限都會增加婦女角色沖突，相比于事業傾向型婦女，煩躁易怒對于家庭型婦女增加角色沖突的風險更大。教育因素則與之相反，對于工作型婦女角色沖突激化程度更高。對于兩種傾向型婦女，工作滿意度都會緩解其角色沖突，對于家庭傾向型的婦女，工作滿意度作用更大。將假設三形成結論為工作滿意度會緩解職業婦女角色沖突。第二，對于事業型女性，將家庭放在重要位置的傳統意識在一定程度上會減少其沖突值，但完全認為婚姻絕對比事業重要的傳統意識則會增加婦女沖突。第三，本模型也對婦女家務時間過長會增加角色沖突再次做出證明，增加了假設二傳統家庭責任分工制度會增加婦女角色沖突的可靠性。

四、結論與對策

綜合實證分析，得出結論如下：其一，傳統性別意識中對于婦女能力有偏見的意識(如女人能力不如男性)和婚姻對于女性更為重要的意識(如干得好不如嫁得好)都將女性形象刻板化，增加婦女發展中的角色沖突。調查顯示，回到家庭的婦女更易產生不良情緒造成更大程度的沖突；其二，傳統家庭分工，即男性負責經濟責任，女性負擔家務責任的家庭分工，也都會增加婦女的角色沖突；其三，教育年限增加，婦女角色沖突隨之變大，對于事業傾向型女性群體角色沖突激化程度更高；其四，工作滿意度會緩解職業婦女角色沖突。最后，女性消極心態會帶來婦女特別是家庭傾向型婦女角色沖突的激化。基于以上結論提出以下建議：第一，增強婦女的心理健康指數。第二，進行家庭分工制度改革和發展，尊重婦女自主選擇傾向。第三，構建婦女社會支持網絡。國家政府增強婦女社會養老保障普及；單位要為婦女發展提供更豐富的途徑和平臺支持；加強相應服務組織和機構構建，使傳統的家庭功能逐漸向社會轉移。

[1]Kanter.RMWorkandfamilyintheUnitedStates：Acriticalreviewandagendaforresearchandpolicy[M].NewYork：RussellSageFoundation，1977：116.

[2]SueCampbellClark.Work/familybordertheory：Anewtheoryofwork/familybalance[J].HumanRelation，2000：747-770.

[3] 畢麗君.當代職業婦女角色緊張的原因及對策[J].中國人民大學學報，1995(3)：115.

[4] 童芍素.角色的困惑與女人的出路——“當代職業婦女角色沖突研究”國際學術會議綜述[J].浙江學刊，1994(1)：77.

[5] 王金玲.女性的價值定位與雙重角色沖突[J].中國婦女管理干部學院學報，1994(4)：37.

[6] 巨東紅，潘林.已婚知識女性的角色沖突及其調適——一項基于廈門市女注冊會計師的研究[J].集美大學學報：哲學社會科學版，2005(4)：21.

[7] 王操紅，江歷明.處于工作、家庭邊界的職業女性角色沖突研究[J].漳州師范學院學報：哲學社會科學版，2007(1)：39.

[8] 叢志杰.對我國轉型時期職業女性角色沖突問題的幾點思考[J].內蒙古大學學報，2001(6).

[9] 曲文勇.當代職業婦女的角色沖突 [J].學術交流，1994(14)：124.

Research of Influence Factors of Women Role’s Conflicts on Regression Model——Basedonthe3rdChineseWomen’sSurveyofSocialStatus

LIU Chi1，2，WANG Ying-nan2，BAI Rui3

(1.SchoolofPhilosophyandSociology，JilinUniversity，Changchun130012，China；2.SchoolofMarxism，NortheastNormalUniversity，Changchun130024，China；3.SchoolofHumanitiesSouthwesternFinanceandEconomics，Chengdu611130，China)

Theresearchdataisfromthe3rdChinesewomen’ssurveyofsocialstatusofJilinprovince.Wefoundthattheroleconflictishighlightedandresultedintheobstaclesofwomen’sdevelopment.Accordingly，wetrytofindtheinfluencefactors.Basedontheresearchstatusoftheinfluentialfactorsandtheneedsofthisresearch，buildtheassumptionsandbinarylogisticalandmultifactorlineregressionmodeltoestablishanempiricaltest，andwefoundthemostimportantfactorsareGenderConsciousness，MentalHealth，JobSatisfactionandtheexistingsystemoftheDomesticDivisionofLabour，atlast，wechangetheone-dimensionofvalueandproposedmitigationmeasuresabouttheroleconflictsofwomenwhohavedifferenttendencies.

theRolesoftheWomen；RoleConflicts；LogisticRegression；MultiFactorLineRegressionMethod

2014-06-15

國家社會科學基金重大項目(10zh@020)；教育部人文社科項目(13YJC840024)；吉林省科技廳軟科學項目(20130420088FG)；吉林省哲學社會科學規劃項目(2012BS09)。

劉遲(1979-)，女，吉林長春人，吉林大學哲學社會學院社會學博士后流動站研究人員，東北師范大學馬克思主義學部社會學院院長，副教授；王英男(1987-)，女，吉林磐石人，東北師范大學社會學碩士研究生；白睿(1994-)，男，北京人，西南財經大學財經新聞系。

G91

A

1001-6201(2015)02-0200-06

[責任編輯：何宏儉]

[DOI]10.16164/j.cnki.22-1062/c.2015.02.039