春節后 “走你”or“你走”

文熙

熱熱鬧鬧的春節過后，又到新的一年合同續簽時，有的人正在考慮是否要繼續留下來，而有的人卻突然被公司"拋棄"。專家認為，有五類員工最可能被“走你”，來看看究竟是哪五類吧。

業績差

——“請主動辭職吧”

案例：在高壓業績制度的壓力下，A在某保險公司挨了兩年。最后一個季度，他的業務狀況不怎么好，連續3個月業績不達標，在團隊里面墊底。年終總結眼看就快到了，A心慌到失神，因為這意味著，年后他就得自覺請辭了。

專家點評：在年底大清算中，幾乎所有公司最先盤點就是各部門、個人的業績成果。如果你的業績不太理想，需要引起高度重視。職業規劃師方文怡認為，在年終總結時，你需要好好梳理一下出現這種狀況的原因，誠懇進行自我反省，并提出針對性的改善方案，讓上司或老板看到你真心在"亡羊補牢"，或許還能減輕一點風險。如果你是短時間里出現業績波動，相信公司也不會立馬翻臉不認人；但你是在很長一段時間里都狀態不佳，你要掛心的就不只是眼前這份工作，更應該思考、審視自己的職業定位是否合適，如果發現不合適要及時調整，避免后期職業發展受到長久影響。

負能量攜帶者

——“害群之馬”不敢留

案例：V是辦公室主管，在某公司帶了三四年，工作能力不錯，一直受上司器重，下屬尊敬。去年，他的頂頭上司換了人，此人的行事作風、工作習慣和V完全不一樣，在工作中多生摩擦，V心中各種忿忿不平，對新上司諸多看法，各種看不慣，各種抱怨。天下沒有不透風的墻，這些都傳到了新上司那里，新上司表面上不發作，只是暗中觀察V，一旦V的負能量對團隊有大影響，馬上就會采取措施對付他。

專家點評：辦公室里的"負能量"最為老板和上司忌諱，因為它不僅傳染力極高，殺傷力和影響力也極大。年底公司在清算業績的同時，也留意著團隊中各人員的工作狀態和言行舉止，對團隊有負面影響的人，往往都容易被“清理”掉。職業規劃師洪向陽建議，如果你工作狀態不好，需要及時進行自我調整和修復狀態，而不能唾沫橫飛地在辦公室里大倒苦水。如果你讓個人問題升級成集體問題，老板肯定不會輕饒你！

忠誠度低

——“想走？公司也絕不留你”

案例：T是某電子商務公司的美工，工作了一年。T的美工技術不錯，因此他在工資上很敢開口"要價"。眼看年底到了，T覺得又到了和老板談漲薪的時候，只要老板不給漲，他就開始物色跳槽機會，一有高薪崗位，他就準備閃人。其實他這點心思，老板早就看出來了。

專家點評：“個人職業發展的長久性、穩定性，不僅需要有清晰的職業定位，更需要你對組織有一定的忠誠度，兩者相輔相成。在一個組織中，有穩定、持續的積累很必要，這是在組織內部建立信任，獲得晉升的必要條件?！焙橄蜿栔赋?，在職業發展積累階段，因為薪資、環境等外生涯條件而頻繁跳槽，不利于個人實現真正的成長。像T一樣的職場人很多，表面上看是很“聰明”，實際卻是聰明反被聰明誤，因為從公司的角度來說，對于這類不忠誠的員工，絕不會委以重任，一旦察覺你心思不定，自然也不會讓你久留。

人際關系差

——“受團隊排擠，誰也幫不了你”

案例：S畢業后就直奔上海來工作，應聘的是行政助理。很快S就進到一家民營企業工作，工作內容繁雜，她不僅要做辦公室的一些雜事，還要配合銷售做一些支持工作，老板時不時會分配一些"額外任務"，這讓S非常不爽，她在辦公室始終拉著長白山似的臉，做什么事都很不耐煩，加之做事自作主張，配合度低，公司從上到下大家都不喜歡她。

專家點評：職場中，團隊里，除了工作能力外，人際關系也是必須經營和維護好的。工作中很多任務都需要團隊的合作、同伴的支持，如果因為某個人而造成工作難以開展或停滯不前，甚至牽連整個團隊的氣氛和士氣，考慮到整個團隊的績效以及新一年工作的順利推進，老板很可能會考慮換掉此人。方文怡建議職場人，尤其是職場新人，在剛進入團隊時，一定要學會收斂鋒芒，理解并接納團隊已有的文化、習慣、行事作風，這比凸顯個性會讓你少碰釘子。對于“職場老人”，就要學會管理情緒，不要把私人恩怨卷入工作中，不要讓不必要的小事影響了大局。

可替代性強

——“有你沒你，公司照樣運轉”

案例：F從學校剛畢業出來，還是一個毫無工作經驗的"二愣子"，因為之前在學校參與做過校刊，被一家公司錄用誤打誤撞成了網絡編輯。在這半年的工作中，F每天都在網絡上找文章，進行"偽原創+關鍵詞"再發布，日復一日，沒有任何新意，薪水和前途看不到未來。俗話說"鐵打的營盤，流水的兵"，這份工作換誰都可以做，F感覺隨時都可能被替代。

專家點評：即便不是年底，可替代性強的人也隨時都有失業危機。洪向陽提醒職場人，核心競爭力是你在職場立足之本，在明確職業定位后，就應該以此為中心不斷積累相關經驗、知識和技能，才能一步步完成職業生涯下一階段的任務，接受更大的挑戰。據向陽生涯初步統計，有八成職場人從一開始進入職場時，就沒有明確職業定位和職業目標，蹉跎三五年后，仍在初級崗位打轉，到那時被人替代的風險更大，沉沒成本也越高。這樣的狀況下，年底很可能被組織和團隊淘汰，不得不另尋出路。對此，各位務必提高警惕！

（注：本文摘自網絡，來源于向陽生涯職業規劃）