心靈雞湯還是葵花寶典

這些書的價值在于，能夠讓人得到情感上的體驗、放松與適當的自我充電，相當于一個短期的濃縮培訓。而一本書能夠體現出的價值，某種程度上也是由讀者的認知來決定。

凌晨3點30分，何曉麗的頭像仍然在MSN上閃著幽幽的綠光。2010年元旦假期后的第一周，這已經是她第四次加班到深夜了。

35歲的何曉麗任職于赫赫有名的“四大”，身為華東一家外資會計師事務所的高級經理，拿著逾百萬的年薪。她還是一位3歲孩子的母親，丈夫又長年出差在外，這雙重身份就像兩個巨大的漢堡包把她夾在中間，碾磨、擠壓，讓她很多時候感覺透不過氣來。

“我看起來是不是很光鮮？里面呢，全是虱子。”2009年，她所在的事務所在金融危機沖擊下，業務量一度在上半年銳減到平常的三分之一。壓力重負下，上網看職場小說成為她的減壓術，雖然她“把這些小說當故事來看”。

“白骨精”的消遣

流行的職場小說，大多有一個精彩的故事，充盈著在一些職場人看來還有價值的經驗之談。而在這之外，主人公的艱難拼殺也讓職場中人感同身受。何曉麗已經是眾人眼中艷羨的職場“白骨精”，但用她自己的話說，甘苦自知。

壓力總是無所不在。會計師事務所的業務量與行業興盛密切相關，尤其是最為賺錢的IPO項目，更是起伏不定。2009年上半年，她一個IPO都沒有接到。而同事手下的一組人，近一半人放了快半年的無薪假。去年校園招聘進來的大學畢業生，也推遲半年再入職。比較有人情味兒的，是在最困難的上半年，這家事務所也沒有開除任何一名員工。“HR（人力資源管理）給每個人發了一封信，給出兩個方案，集體減薪、有些人放無薪假、少分花紅，或者請部分員工‘主動辭職’。我們選擇了前者。”

有年輕同事詢問她的建議，到底是辭職上學還是繼續留守等待經濟好轉。她的建議是，保住這份還不錯的工作，用更加經濟和實用的方式充電。方式之一，就是讀職場小說。

“雖然對我這樣的老油條來說，這些小說就是披著職場小說的皮講一個言情故事。但畢竟講的都是些有用的大道理，看起來不費腦子，還能在短時間對一個行業有個比較全面的了解，成本也低。”不過，“真正的苦是說不出的”。她認為，現實永遠比小說更精彩，一旦真的經歷，肯定要比小說描寫的更痛，學到更多。

而對她來說，這些小說的指導意義已被消減到最低，更多是對她心靈的慰藉。受了同事的氣、被老板刁難、和丈夫聚少離多……種種都能在職場小說的人物身上找到共通之處。“她們處理的方式和那種糾結的心理，我心有戚戚焉。”職場小說，也成為一種寄情發泄的渠道。

奮斗者的“軍規”

何曉麗已然在職場江湖打拼多年，起伏沉落，對她來說，未來已是可以預見的。而對于今年即將畢業的北京學生王洋來說，遠大前程雖然已經鋪好，卻滿布疑云，辨不清方向。

從大一起，王洋就做好了周密的職業規劃，找工作時，他瞄準了知名外企的銷售崗位。已在這些公司就職的前輩“牛人”們告訴他，除了研究“面經”以外，職場小說也是了解公司情況、行業形勢和公司人生活的不錯途徑。于是，他特意買了許多職場小說加以研讀。“現在大學生就業競爭這么激烈，當然要盡一切可能的努力了。”

他不是很喜歡看《杜拉拉升職記》，“炒過了，寫得不太真實，有點兒童話。”最喜歡看的是《做單》與《爭鋒》，主人公的職業正是他心儀的銷售部門，銷售會遇到的種種問題在書中闡釋得透徹，讓他在面試時游刃有余。最終，他如愿以償拿到了一家世界頂級快速消費品公司的銷售崗位Offer（錄取通知）。

拿到Offer后，這家公司的前輩警告他，公司競爭極其殘酷，尤其是以數字業績說話的銷售崗位，更是遵循“Upornot”的不二法則。換言之，比較優秀的留下、升職、加薪，差勁兒的就會被立刻掃地出門，沒有半點情面可言。現在，王洋最喜歡看的職場小說變成了《米婭，快跑》和《潛伏在辦公室》，前者“展現了公司的生態”，后者則讓他想把那些生存法則“抄下來，時刻提醒自己提高警惕”。

“征途才剛開始。”王洋笑著說，“你看職場小說里，競爭最慘烈的都是我們銷售崗位。不過，我做好準備了。”

還沒入職，他已經以一個“salesman”自居。從這些職場小說中，他總結出一個最高法則，“讓自己變得更強，讓別人需要自己，只有更強，才能保證生存。還有，千萬別得罪人，要跟對圈子。”

和還沒入行的王洋相比，楊曉已經是一個資深銷售人員了。他就職于北京一家大型民企的營銷部門，學IT出身的他轉行做銷售已有4年之久，但最開始的幾年一直摸不到這一行的訣竅。

“銷售業績落后同事十幾個點，有時候差點都完不成任務。”他琢磨去上個培訓班，但昂貴的學費和大量的課時讓他望而卻步。買回來專業銷售書籍，卻發現行文枯燥，根本看不下去。

“女朋友當時在看《杜拉拉升職記》，逼著我也看了和她討論。”看完“杜拉拉”，楊曉并沒有覺得這本小說有什么用，但他借此發現了職場小說這個門類。過去一年，他看遍了市場上所有與銷售有關的職場小說，覺得最有用的一本是《輸贏》——里面提到的“摧龍六式”被他活用在了公司新款數碼產品的銷售上，他被這本書“拉進了銷售的門”。

身在民企的他，深覺公司獎懲保障制度等并不完善，不乏靠關系混日子的人，也不乏突然得到賞識擢升數級的人。金融危機襲來，總部暗示，將會按照業績與同事評價來決定部分員工去留。一時人人自危，楊曉也慌了手腳。看了《潛伏在辦公室》里的“二十三條軍規”，他找到了一個靠山，然后平常里再不多說半句話。最終，不僅保住了這份工作，還官升半級。但楊曉也不忘感嘆，“這樣活著挺累”。

當心“被洗腦”

與工作繁忙、壓力頗重的楊曉不同，邵華的生活則要風平浪靜得多。在西安做公務員的她對職場小說產生濃厚的興趣，原因很簡單——男友在一家IT公司工作，她希望借此來了解另一半的工作情況。

“他老說加班，不能和我出去逛街。我就想看看這些小說。”書里描寫的情景，她常常看了后會饒有興致地與男友交流，而在通讀了這些小說之后，她也會打趣男友，“千萬別和你的女下屬搞上啊！”

“總的來說，現在我和他的共同語言多了。能理解他的一些壓力了。”邵華對職場小說很是喜歡。同時，身處人際關系復雜的機關單位，職場小說里的一些法則，在她看來也是可以通用的。“人和人的相處，都是一回事。”

這些書里描寫的情景真實么？規則有用么？這是邵華和王洋這樣的讀者最大的疑問。北京“白骨精公社”網絡社區創辦人駱永華對此表示，“一本書讓人體驗到的真實和真正的真實肯定有差別。這些書的價值在于，能夠讓人得到情感上的體驗、放松與適當的自我充電，相當于一個短期的濃縮培訓。而一本書能夠體現出的價值，某種程度上也是由讀者的認知來決定的。”

而在資深人力資源總監Irene眼里，這些職場“金科玉律”，有被作者夸大的成分。她在南京一家以制造業為主的外企做HR副主管，身居這個需要“眼觀六路、耳聽八方”的位子，她敏銳地察覺到了這股職場小說風潮。看過大多數之后，她坦言“我不喜歡這些小說”。

她認為這些都是“通關寶典”，指導人怎樣去和別人斗。像王洋這樣的職場新鮮人看多了，則會被“洗腦”。“一個人的成功與否往往是許多因素左右的，可這些職場小說卻將這些簡化成勾心斗角的斗爭。”

總結流行的職場小說定律，駱永華說：“所有大紅的職場小說，書中一定會有一些話，若干詞匯總結得非常到位，可以完全讓讀者從中得到共鳴。而且，哪怕讀者理解的和作者本意完全相反，他們對此都有一種心領神會的默契，那是一種在職場拼殺過后才會有的默契。”