德國公司監(jiān)事會要為女性說話

蔣生元

導(dǎo)語：使到了現(xiàn)在，在德國有些地方，如果女性帶孩子時在外面有兼職，就會被人批評“是野蠻母親，一個放棄和虐待孩子的怪物。”

新年伊始，德國女性迎來了一個好消息。根據(jù)德國聯(lián)邦議會通過的“男女平等法”，從2016年起，德國各大公司里監(jiān)事會的女性比例必須達到30%。盡管這部法律在遭到許多人的反對、爭議后終于獲得通過，對許多事業(yè)上十分能干的德國女性來說，無疑是個利好的消息，德國也因此成為繼挪威、意大利和荷蘭之后，又一個通過類似法律的歐洲國家。據(jù)悉，將有大約100家德國大公司受此影響。

德國是個崇尚男女平等的國家。但由于歷史和社會等方面的原因，女性在社會上的地位和待遇要低于男性。德國媒體曾刊發(fā)一張著名的漫畫：3個衣冠楚楚的男性經(jīng)理笑嘻嘻地對2個洗衣女工說，“我們德國已經(jīng)實現(xiàn)男女平等啦。”一項調(diào)查也顯示，德國女性的收入要比男性少22%多。而在英國，這個比例是19%，歐洲的平均數(shù)是18%。

監(jiān)事會是由股東大會選舉的監(jiān)事以及由公司職工民主選舉的監(jiān)事共同組成、與董事會并列設(shè)置、對董事會和總經(jīng)理的行政管理系統(tǒng)行使監(jiān)督的內(nèi)部機構(gòu)，在公司的健康發(fā)展中起著非常重要的作用。在德國的監(jiān)事會里，女性人數(shù)很少。對160家德國大公司的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，女性在監(jiān)事會里的人數(shù)僅占18.9%，也就是說，還不到五分之一。而且，擔(dān)任監(jiān)事會主席的女性只有5.8%。這說明，德國女性在公司重要事務(wù)上缺少發(fā)言權(quán)。換在別國，這可能還能理解。但在德國這樣一個總理默克爾是女性、40%的政府官員都是女性的國家里，就有點令人詫異了。

德國家庭事務(wù)部長施韋西希說，“德國女性的教育程度很高，能夠做好每一份工作。但在許多領(lǐng)域，不僅是在政治上，還是在經(jīng)濟上，都存在著‘玻璃天花板’，女性就是上不去，這正是我要努力的工作方向。”

對此，德國某些男性并不認(rèn)同。一個男政客在談到女性高級職位比例不夠高時聲稱，“女性的情況已經(jīng)夠不錯了，不要再抱怨。”其實，施韋西希本人也遭到過德國男性的非議。一些保守黨男議員私下把她稱作“來自海邊的芭比娃娃”，認(rèn)為她有點嬌氣。不僅是她，德國女總理默克爾前幾年也因發(fā)型和穿著招來不少男性的諷刺和挖苦，最近幾年才稍微好轉(zhuǎn)。

德國法蘭克福一所大學(xué)的教授格努諾說，傳統(tǒng)上，德國女性的角色在孩子身上、廚房和教堂里。即使到了現(xiàn)在，在德國有些地方，如果女性帶孩子時在外面有兼職，就會被人批評“是野蠻母親，一個放棄和虐待孩子的怪物。”從這個意義上說，在監(jiān)事會里增加女性的比例是德國社會進步的標(biāo)志。

增加女性在監(jiān)事會里比例的新法律要實施的消息公布后，受到了大多數(shù)德國企業(yè)的歡迎。德國電訊公司公開承諾，該公司將提前一年，也就是在2015年實現(xiàn)目標(biāo)。與此同時，該公司還增加了女性經(jīng)理的名額。有意思的是，歐洲最有權(quán)勢的女性、德國總理默克爾開始時對此事持反對態(tài)度，后來才改變了主意。她去年11月在議會上說，“這部法律是德國在實現(xiàn)男女平等方面采取的一個重要步驟，因為它將使工作場所發(fā)生文化變化。沒有技術(shù)女性的參與，德國就什么都做不成。”

但與此同時，新法律也遭到了一些企業(yè)的反對和抵制。德國著名藥品公司默克的一位高管說，“這部法律并不會縮小男女之間的收入差距。” 值得注意的是，挪威早在10年前就實施了《男女平等法》，增加了女性在董事會和監(jiān)事會里的名額。但即便如此，一項調(diào)查顯示，這項措施對縮小男女之間的收入差別并沒有產(chǎn)生影響。對此，德國家庭事務(wù)部長曼努埃拉·施韋西希說，現(xiàn)在法律是有了，但前一段時期的爭論說明，德國社會仍是男性主導(dǎo)社會，許多人認(rèn)為男女平等是應(yīng)該的，但必須一步一步來。看來，德國女性要想獲得應(yīng)有的地位和待遇，還需做出更多的努力。