炒掉老板要幾步？

李惘然

過去20年，中國一直是全球經濟最活躍的地區，同時也是職業流動性最強的地區，辭職每天都在上演。根據全球職業社交平臺領英（LinkedIn）發布的《中國職場人士跳槽報告》，中國職場人士平均在職時間為34個月，而美國是56個月。中國職場人士在職安心工作1.5年就已開始做跳槽準備，而大部分美國職場人士在一家公司能夠工作2.5年。人為財死，鳥為食亡，超過74.2%的離職原因是對當前的薪資不滿意。

作為一個資深的辭職人士，過去6年，我一直保持著每兩年換一次工作的速度，如今我可以閉著眼睛隨口說出一大堆辭職的理由，可現在卻遇到一個令人棘手的老板——他人不錯，給的工資也可以，同事比較年輕沒有太多包袱，阿姨中午燒的飯菜也很可口。

然而我想了好久，還是總結出了幾條理由：首先，過去三年公司沒有盈利，一直在燒投資人的錢，也沒有好的盈利模式，這很危險。其次，三年來我的業務能力沒得到很大提升，這和工作中缺少牛人有關。再者，我們的行業屬于夕陽產業，變現能力差，入行水準低，這一行里特別富的人很少，現實逼迫我換一個錢多點的行業。最后，公司總是重用一些毫無領導能力的中層，而且任由這些人對員工指手畫腳，我無法忍受。

基于我對老板的尊重，許多話還是無法當面說出口。我又想出來一套更理性、舒服的說辭，供大家參考：1.對不起，我對你的感覺已跟以前不一樣了，你沒有變，我卻不再是那個依靠夢想就能被忽悠的我了；2 .我想要更大的自由，而不是在你的懷抱里被束縛，雖然溫暖，但我永遠也學不會飛翔；3.當我考慮到未來時，便由衷地悲觀……

一個星期五的下午，我敲開老板的門，半個小時后，我走出來了。是的，炒掉老板通常來說只需三個步驟：推開他的門，交辭職報告，出來時關上門。你也許正在想我用了兩套中的哪一套說辭，這已不重要，重要的是兩周后的周一我就自由了，是時候好好考慮一下未來了。按照前程無憂發布的《轉行機會有多少》，轉行最佳時機不要超過35歲，留給我的時間已經不多。（作者郵箱：leewangran@qq.com）