德勤如何挑選CEO

Lillian Cunningham　李雨蒙

無論性別或者種族，德勤總是挑選最好和最合適的人選，德勤的文化理念就是要確保每個人的能力都在這里最大化地展現出來。

近日，德勤集團（Deloitte LLP）宣布，任命凱茜·恩格波特（Cathy Engelbert）為下任首席執行官。凱茜·恩格波特是德勤歷史上首位女性首席執行官。她在1986年加入德勤，她的第一個首席執行官任期將從3月11日開始。恩格波特在一份聲明中表示，對于可以領導德勤向前邁進感到非常榮幸。未來，恩格波特將管理6.5萬名員工，負責美國的90個城市以及印度市場。

在世界五百強企業中，有四分之三的企業都是德勤的客戶。德勤具有十分包容、多樣性的企業文化，并且被《財富》雜志評為全球最佳雇主之一。據恩格波特介紹，無論性別或者種族，德勤總是挑選最好和最合適的人選。在德勤的新員工中，婦女和少數民族占比近七成，公司希望從中培養未來的領導者。德勤的文化理念就是要確保每個人的能力都在這里最大化地展現出來。

以下是凱西接受《華盛頓郵報》專訪的內容概要：

W（華盛頓郵報）：您認為什么是您成功最重要的因素？

K（凱西）：1986年，當我加入德勤的時候，不止德勤甚至整個會計行業都是被男性所主導的。所以，我在這些男性中間找到了我的職業導師和贊助人，我想這是我職業成功的關鍵因素，也是許多職場女性不愿提及的地方。在職業發展過程中勇于冒風險，做一些不同的事情。在我剛加入德勤的前兩年，我選擇去做會計調查工作，這份工作幫我找到了縫隙金融工具，便于在今后的金融工作中獲得一部分特定的客戶群。如果我沒有通過做一些不同的事情來培養能力和積累經驗，我今天便不可能成為CEO，因為要成為領導者，你必須具備各方面的經驗。在我的職業生涯中，一直有人對我說：“不要故步自封，要勇于冒險，敢于迎接新的責任和機遇。”

W：您認為阻礙職業女性事業發展的最大問題是什么？

K：我認為是女性認為自己無法兼顧所有事情的想法，她們想要成功的事業，完美的家庭生活，同時也能陪伴自己的孩子成長，照顧家中年邁的父母等等。當我懷第一個孩子的時候，我曾經想要放棄這份辛苦經營多年的事業，但又無法安心做一個全職媽媽。其實，每一個工作都會在生活中產生一定的不確定性，就要看你是否能夠在其中找到平衡。

W：我聽聞您的領導風格是合作型，在您以往的職業經驗中，哪些領導手段是無法奏效的？

K：許多企業領導者喜歡以官僚主義行事，可是我并不喜歡，我更喜歡與我的下屬和員工平等相處和工作。我出生在一個大家庭中，兄弟姐妹共8個人，這可能造就了我天生與人平等的處世方式。

W：作為德勤新一任的CEO，您認為您即將面臨的最大挑戰是什么？

K：是確保德勤的投資方向是正確無誤的。過不久，德勤95%的創新投資即將結束，并且在未來3年，還要將創新成本翻倍，如果投資失敗，我們需要認真研究原因，建立更好的服務和產品，所以我目前最擔心的是我們是否投入足夠。

W：對于未來的職場人士，有任何建議嗎？

K：關注世界正在發生的事情，比如教育醫療的數字化，觀察未來商業發展的方向，自己是否具備相應的能力，如果不具備，馬上進行學習吧。