編與讀

Duang，創客時代！

（2015年第18期）

在本期雜志印出的當天上午，李克強總理來到北京中關村創業大街，為互聯網企業加油打氣的同時，還不忘去著名的3W創業咖啡館喝上一杯香草卡布奇諾（很快就有了“總理同款”的昵稱）。2015年以來，克強總理不斷關注創業者，1月4日視察深圳柴火創客空間，五四青年節當天又給清華的創客學生回信。

在本刊記者近期的采訪中，也深深感受到了各級政府對“大眾創業、萬眾創新”的擁護和支持。一位創業咖啡館的創始人私底下感嘆，一年前沒人搭理他們，現在不但媒體紛至沓來，政府機構也主動上門服務，幸福來得有些突然。

在中國，此前的大環境并不利于小微企業的成長。例如，申請專利時間太長導致小微企業的創意或新產品難以得到保護，即便火了也很難盈利，因為中國企業的“山寨”基因太強大，最好的結局也許是被大佬“收編”。至于IPO的概率，如同中彩票大獎。

又比如，在大學應屆畢業生數量年年創下新紀錄的時候，就業率的問題日益凸顯，而政府推行延遲退休的意圖也日益明顯?？偛荒茏屵@些風華正茂的畢業生都留在象牙塔繼續深造吧。Duang，鼓勵他們去創業，就是一個不錯的解決方案?，F在已經有了“職業創客”——沒有給別人打過一天工，畢業即創業，雖然屢戰屢敗，但是越挫越勇。

據統計，創業的失敗率高達九成以上。當“互聯網+”時代的90后（也有不少70后和80后）紛紛投身創業大潮時，他們是否做好了折戟沉沙的準備？一旦政策之風不再如此猛烈時，各種“豬”能否還飛得起來？

（本刊編輯 金 姬）

《帶薪年假，中國休假最后的短板》

（2015年第18期）

事實上，在高端服務性企業，帶薪休假制度落實尚可，但勞動密集性企業就很難了。從經濟學角度來看，這兩類企業一個賣的是高端的服務，一個賣的是低廉的產品，涉及到成本和利潤的問題。高端服務性企業，公司成本大部分是人力成本，因此老板給員工休假，是為了更好地工作。而勞動密集型企業，企業利潤空間本來就很小，所以想盡辦法降低成本。如果省機器或原材料，就會造成低劣產品。最容易省的就是人工。另一方面，勞工市場競爭激烈。你要帶薪休假，后面等著很多人愿意不休假。職工因個人謀生需要或害怕失去工作，往往也不敢主動維護自己的休假權益。

@朱 ? ?蕾

美國CNN前兩年發布過一個“帶薪休假全球排行榜”，巴西和立陶宛以41天位居榜首，中國則以21天排名墊底。但這“21天”當時也遭到眾多中國網友的吐槽。如果現在再評選，中國人究竟每年有多少天的帶薪休假呢？

@gepetta

一些公務員可以休假還不用服務。企業有任務和效益指標，加班都完不成，怎樣休？國家先要解決強行加班和延時工作等問題，否則帶薪休假仍是少數群體受益。

@過 ? ?客