如鯁在喉的加薪風(fēng)波

周浩

又是一個(gè)忙碌的周一早上。

陳誠透過辦公室的落地窗，看著公共辦公區(qū)一片繁忙的景象，心里突然有種說不出的踏實(shí)感和滿足感。過完春節(jié)公司就進(jìn)入第三個(gè)年頭，業(yè)務(wù)走上了正軌，業(yè)績穩(wěn)步提升，新市場也在積極開拓中，陳誠暗暗希望今年公司形勢可以一片大好。自己一手創(chuàng)立了這家合誠貿(mào)易公司，從開始只有10個(gè)人，到現(xiàn)在100多名員工的規(guī)模，實(shí)屬不易……

“陳總，10∶30的會(huì)議馬上就要開始了。”秘書打斷了陳誠的思緒。

骨干員工要求加薪

“那調(diào)薪就從3月開始，各部門主管都跟自己的員工傳達(dá)一下。”陳誠合上筆記本，走出會(huì)議室，其他人也回到了自己的崗位上。

按照公司薪酬政策，開年的時(shí)候公司需要召開薪酬會(huì)議，制定新一年的薪酬制度。這次會(huì)議決定，從3月份起為員工調(diào)薪，剩下來的工作就交給人力資源部，陳誠將注意力放在了新市場上。

薪酬會(huì)議召開后的第二天，李林敲響了陳誠辦公室的門。李林是公司的老員工，從公司成立之初就一直跟著陳誠，是一名得力干將。這次新市場項(xiàng)目也是交給李林去負(fù)責(zé)，陳誠也一直對(duì)李林很器重。

“陳總，按照薪酬會(huì)議的決定，我這次加薪5%，可是我認(rèn)為自己應(yīng)該加薪至少30%。”李林開門見山地說。

陳誠正在為一批問題貨物發(fā)愁，發(fā)給美國客戶的布料進(jìn)了水，這批貨物竟然沒買水漬險(xiǎn)，經(jīng)辦員工和船公司相互推卸責(zé)任，理賠的事情一團(tuán)亂。正在煩勁兒上，又碰上李林突然提加薪的事情，陳誠一時(shí)沒想太多只是跟李林說：“目前薪酬會(huì)議剛結(jié)束，這只是初步定下來的各個(gè)層級(jí)人員的加薪幅度，人力資源部正在根據(jù)這個(gè)加薪幅度進(jìn)行預(yù)算，等預(yù)算結(jié)果出來之后我們再談。