“高峰” “擇將”

劉巽達

前段時間，人民政協報刊登《欲攀文藝創作高峰，首需“治境”“擇將”》。望題知義，此報道聚焦兩個話題：一謂“治境”，二謂“擇將”。

所謂“治境”，講的是整治文藝環境，全國政協京昆室集中的一批戲劇界專家針對“唯票房論”機制、“獲獎作品刀槍入庫”導向、為參賽評獎當“飛行藝術家”的無奈，以及對本該支持的文藝團體粗暴“關停并轉”的改革方式等一一剖析，指出為何出現“有高原沒高峰”的種種原因，很多都說到點子上，條分縷析，一針見血。而其中最犀利的，莫過于對“擇將”的直率指陳，可謂一語中的。

針對“擇將”話題，報道的原文是——雖然缺“高峰”的原因復雜，但最重要的是文化單位常常被作為安置干部的地方。由這樣的干部管理文藝單位，只怕日后“高原”都會變為“盆地”。然后是針對性的建議，希望領導部門選好配強專業文藝單位的領導班子，選拔有專業實踐經驗、德才兼備的從業人員作為后備干部培養。該文章把“有高原缺高峰”現象的“最重要”癥結點明了，那就是缺乏懂行的文藝干部。甚至毫不避諱地挑開了“內幕”：“文化單位常常被作為安置干部的地方”。這些安置的領導往往既無專業歷練，亦無文化特長，似乎只是為“解決職級升遷”而“到此一游”。由此令人不得不遺憾地推測：在組織部門眼睛里，文化單位“反正不重要”，讓干部來“轉一轉”而解決職級安置，或許是皆大歡喜的事情。唯獨沒有想到，文化對于民族素質和民族精神的塑造力，擔責至偉。此崗位何其重要，并非可有可無。……