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《國家利益》2015年1～2號

中國軍隊(duì)在前進(jìn)，但走向何方？

2013年，《中國國防白皮書》首次用了一個(gè)章節(jié)專門論述捍衛(wèi)海外利益—這表明，今后10年內(nèi)中國人民解放軍可能會走向全球，并逐漸具備某些保護(hù)中國海外利益的能力。具有全球范圍投射能力的中國人民解放軍主要目標(biāo)，將包括人員搜救、非戰(zhàn)斗人員疏散行動、威脅他國資產(chǎn)以實(shí)施威懾或懲罰的能力等。而以下三大原因，將加快推動中國人民解放軍走向全球的步伐。

首先，不久的將來，經(jīng)濟(jì)動機(jī)將帶動中國有限的發(fā)展投射到全球。大約有2萬家中國公司在海外開辦業(yè)務(wù)，中國企業(yè)的足跡遍及180多個(gè)國家和地區(qū)，需要政府對這些海外資產(chǎn)采取保護(hù)。

其次，走出國門的中國公民人數(shù)越來越多，許多人作為勞動力輸出或?yàn)樽非蠼?jīng)濟(jì)收益而前往政局不穩(wěn)的國家，這些海外的華人也渴望得到政府對他們的保護(hù)。

再次，除了商業(yè)需要和國內(nèi)壓力之外，中國領(lǐng)導(dǎo)層也渴望塑造積極、正面的國際形象，為中國人民解放軍提供額外的動力和發(fā)展全球遠(yuǎn)征的能力。同時(shí)，國際社會也要求中國人民解放軍承擔(dān)全球責(zé)任（如：派遣維和特派團(tuán)、進(jìn)行人道主義援助和救災(zāi)行動等）。

總而言之，中國的商業(yè)利益，國內(nèi)的公眾輿論和國際社會戰(zhàn)略需求造就了中國人民解放軍走向全球的戰(zhàn)略需要、國內(nèi)支持和合法性。

《經(jīng)濟(jì)學(xué)人》2014年12月17日

繼2014年12月美國《國家地理》雜志將北非國家突尼斯列為新年旅游最佳去處之一后，突尼斯又成功獲得《經(jīng)濟(jì)學(xué)人》2014年度國家殊榮。其獲此殊榮的理由，無關(guān)乎軍事力量或經(jīng)濟(jì)發(fā)展GDP的實(shí)力，而是在于這個(gè)國家“生命力”的表現(xiàn)。2010年12月，突尼斯打響“阿拉伯之春”的第一槍。和大部分受到阿拉伯之春洗禮，陷入流血與極端主義挑戰(zhàn)的國家相比，突尼斯人民與政治精英的民主素養(yǎng)與致力和平發(fā)展的成就，還有其民主政治發(fā)展的成熟度，讓人刮目相看，使其成功擊敗印度尼西亞，成為《經(jīng)濟(jì)學(xué)人》2014年度國家首選。

《國家》2015年1月5日

2014年12月9日，美國參議院情報(bào)委員會發(fā)布了《中央情報(bào)局（CIA）酷刑情況報(bào)告》。在實(shí)施酷刑審訊和拘留技術(shù)的實(shí)驗(yàn)報(bào)告中，盡管中央情報(bào)局堅(jiān)持隱去和模糊化實(shí)施酷刑的地點(diǎn)及疑犯身份，但，人體實(shí)驗(yàn)是中情局酷刑程序的核心特點(diǎn)仍顯而易見。其實(shí)，“反恐戰(zhàn)爭”不是CIA的首次冒險(xiǎn)“人體實(shí)驗(yàn)”，早在朝鮮戰(zhàn)爭期間，美國中央情報(bào)局開始投資于心靈控制研究，并建立涉及催眠、 電擊、致幻藥物、曠日持久的隔離、 剝奪睡眠和屈辱等心理折磨的實(shí)驗(yàn)。此次的《酷刑報(bào)告》重構(gòu)了美國中情局違反科學(xué)和醫(yī)學(xué)倫理的審訊手段。

《自然》2014年12月18日

保護(hù)生物多樣性不遭受人為因素破壞的有效方法就是設(shè)立保護(hù)區(qū)。但生物多樣性在不同國家和不同生存環(huán)境之間是不均勻分布的，那應(yīng)當(dāng)對哪些區(qū)域予以保護(hù)才能產(chǎn)生最大保護(hù)效果？專家發(fā)現(xiàn)，通過國際協(xié)調(diào)行動將保護(hù)區(qū)網(wǎng)絡(luò)擴(kuò)大到17%，可能會使受到保護(hù)的物種分布范圍和生態(tài)區(qū)平均增大3倍。相對比，如果在某個(gè)國家內(nèi)所進(jìn)行生物多樣性保護(hù)的效率就要低很多。因此，實(shí)現(xiàn)生物多樣性有效保護(hù)，必須在國際層面上實(shí)現(xiàn)無國界式的保護(hù)方式來擴(kuò)大保護(hù)區(qū)的世界陸地覆蓋面積。

《商業(yè)周刊》2014年12月17日

全球最大的人力資源顧問公司Towers Watson最近對2014年亞太地區(qū)整體薪資進(jìn)行了調(diào)查，調(diào)查結(jié)果顯示：臺灣地區(qū)的高階層人士的薪資為亞太地區(qū)最低，臺灣高層人士的薪資競爭力面臨全面崩解，順延會向下擠壓到包括中、低階層勞動力人口的薪資。臺灣部分行業(yè)人才“供過于求”的現(xiàn)象，人才流動性不足的問題，以及臺灣社會長期彌漫著一股“低薪卻滿足”的幸福感，使有著“亞洲四小龍”之一稱號的臺灣步入“凍薪時(shí)代”。這一定程度上是地區(qū)競爭力衰退的重大警訊。