干部的“幸福指數”該怎么提高

宋君華

隨著治吏之網日漸收緊，干部頭上的“金箍”越來越多，一些干部“為官不易”“官不聊生”的感慨油然而生，“為官不為”四處蔓延，“辭職潮”暗流涌動，就連某些官員因患抑郁癥等而“非正常死亡”的話題也不時見諸報端。當下一些干部確實存在“失落感”增強、“獲得感”不足的問題。我們常說，要用干部的“辛苦指數”來換取群眾的“幸福指數”，那究竟該怎樣提高干部的“幸福指數”呢？

干部“幸福指數”的高低，除了受物質生活水平這一客觀條件影響外，很大程度上還取決于其主觀上快樂感和滿足感的高低。因此，除了建立并完善正常的工資增長機制外，更重要的是踐行“三嚴三實”要求，去除一些干部的心理問題“病灶”。

一要做一個“有夢想者”。“理想信念高于天”，夢想時刻激勵著人們去自我實現，將自身的生命能量燃燒到最充分，把自己變成一個大寫的人，從而獲得極大的快樂和滿足感；有了夢想，即使歷經磨難也不會輕言放棄。作為一名干部，只要堅守自己的精神家園，不為誘惑改變真性情，不為金錢玷污心靈，不為權貴放棄尊嚴，就會為堅持夢想而感到無比幸福。

二要做一個“畏法度者”。“天下何人最快活？”“畏法度者最快活！”這是《明史》中明太祖朱元璋與大臣萬綱的著名對話。畏法度，就是敬畏法律而本分守法，熟知法度而循規蹈矩，畏懼法律而不越雷池，自覺做守法官員、廉政官員。法紀既是“緊箍咒”，更是“護身符”，自律的人往往能自覺做到慎初慎微，不踩法律“紅線”、不碰紀律“高壓線”，不會因被懲罰而失去自由。自律的人也不會因觸犯法度而恐懼、自責、內疚，能夠保持內心的寧靜與快樂。因此，干部要學習法度、敬畏法度、遵守法度，心有所畏、言有所戒、行有所止，只有這樣，才能活得最自由、最自在，也最瀟灑。

三要做一個“盡責任者”。人之所以在奉獻中能夠收獲快樂、實現人生價值，原因在于，人除了物質需要還有精神需要。物質占有帶來的幸福感是短暫的，而精神境界帶來的幸福感是持久的。在社會中生活，我們會扮演不同角色，每一種角色往往都伴隨著一分責任。正因為有了責任，我們才有了動力；也正因這種動力，驅使我們不斷前進，我們才能享受到盡責的快樂。清代金蘭生說：“住世一日，要做一日好人；為官一日，要行一日好事。”古人尚且有如此恭敬奉事的情懷，我們新時期的干部更要時刻保持積極進取心態，盡職盡責為國為民做事，不斷開拓人生與事業的新境界，在每一個崗位上都創造出驕人的業績。

干部的快樂和滿足，來自對社會的服務和奉獻，來自被人民需要和熱愛，這才是提高干部“幸福指數”的根本之道。