上班穿什么？

石頭

美國花旗集團（Citigroup）的香港公司最近對員工的辦公室著裝問題大傷腦筋。上個月香港花旗銀行專門就這個問題發布內部通告，詳細規定了“該穿什么，不該穿什么”。 雖然文件有加密標志，但依然被人偷拍流出，文件開宗明義：該文件為員工提供穿著指南，包括面向客戶時的“業務著裝”和平日工作時的“休閑商務裝”。并附有周五員工穿著便裝的相關規定，也配上了示意圖。

最值得注意的是“不該穿什么”，銀行明確規定：所有員工不得穿著運動褲、氨綸彈力褲、帽子和絲巾上班；女員工不得穿著無肩帶、緊身胸衣、連體衣和露肩上衣上班；所有員工不得穿著卡駱馳涼拖（Crocs）、 勃肯涼拖（Birkenstock）、居家拖鞋上班。這下可好，這兩個品牌一下子上了棒，真是“躺著也中槍”啊。

一石激起千層浪，一時間很多人開始為員工的衣著自由開始吶喊。但是上班到底該穿成什么樣這個事情，還真是在不同領域，不同企業中有著不同的要求，展現出完全不同的風貌的。

其實休閑商務已經是非常有歷史的名詞了。從休閑裝誕生的時候開始，似乎沒有多久，就被人們因為對它舒適性以及款式的美觀大方的喜愛被抬到了即便是商務時間也爭取如此穿著的權益。休閑商務實際上的確是人們越來越親近休閑裝的一個表現，是一種進取性地自我解放。后來越來越多的企業都開始接納員工穿著休閑裝上班了。不過這個時候，正統商務裝卻也仍然沒有完全丟失自己的領地。在很多跨國大公司里，或者像銀行這樣的企業里，商務裝仍然是非常普遍。

為什么一些創意性企業和公司相比銀行企業更能夠接受休閑風格的上班著裝呢？我們實在難以想象一個創意型企業的人都穿著黑色制服，會給他們的客戶以什么樣的體驗，但同時，我們也難以想象，到了銀行之后，我們面對的不是衣著整齊統一的專業引導服務人員，而是五顏六色的T恤衫、牛仔褲、花裙子和迷你裙又會是怎樣一番場景，那樣的話，我們真的會放心將自己的錢放進去嗎？或許是因為那些創意型企業本身更需要人的創造力的發散，而這樣原始的、自發的創造性更需要在自如、舒適的服裝中得到滋養，更需要在個性化著裝中得以體現。而巨大的企業，比如跨國公司以及銀行系統，他們內部更加看重的是框架結構內部門之間，流程前后的相互配合和規律化運作。

很多時尚人群非常強調時尚的個人性，但是卻真的忽視了不同場合下對于人的要求的不同。服裝作為人類發展到一種文明階段的產物，本身就是具有社會性的，這就不得不考慮在不同社會情境中對人的要求的不同，從而產生的不同的著裝要求。