堵媛媛
“沒有回頭路”的教育制度
瀏覽新加坡的招工網(wǎng)站,我發(fā)現(xiàn)95%以上的崗位對(duì)于求職者的學(xué)歷要求都是“專科以上”,甚至于“高中學(xué)歷以上”,極少會(huì)有崗位特別要求“本科學(xué)歷”。這樣的要求讓我大跌眼鏡,心想新加坡人也太不思進(jìn)取了,怎么大多數(shù)人只拿了專科學(xué)歷?和當(dāng)?shù)厝私涣鲙状魏螅铱偹闶侵懒藛栴}的答案。
新加坡的小學(xué)生在二年級(jí)和四年級(jí)時(shí)各有一次重要的分班考試,以我認(rèn)識(shí)的某個(gè)阿姨的女兒為例,她所在的年級(jí)共有八個(gè)班。二年級(jí)分班考試后,成績(jī)靠前的學(xué)生將被分入三個(gè)優(yōu)秀班,而其他學(xué)生都會(huì)進(jìn)入普通班。自此之后,優(yōu)秀班和普通班的教課進(jìn)度完全不同。到了四年級(jí)時(shí),所有學(xué)生再一次進(jìn)行分班考試,而這次,優(yōu)秀班由三個(gè)變成兩個(gè),由于在這之前優(yōu)秀班和普通班之間已經(jīng)有兩年的進(jìn)度差距,所以普通班的學(xué)生幾乎不可能進(jìn)入優(yōu)秀班。小學(xué)六年級(jí)的畢業(yè)考試又是一次分水嶺,成績(jī)優(yōu)秀的學(xué)生進(jìn)入優(yōu)秀的初中,重復(fù)著這樣“考試——淘汰”的過程,而成績(jī)偏后的學(xué)生,會(huì)在小學(xué)畢業(yè)時(shí)直接失去進(jìn)入大學(xué)的可能——因?yàn)樗麄冞M(jìn)入的中學(xué),只會(huì)參加理工學(xué)院(即中國(guó)的高等專科學(xué)校)的錄取考試,而不會(huì)參加大學(xué)錄取考試。
換句話說,新加坡的教育制度是“沒有回頭路”的,假如一個(gè)學(xué)生在小學(xué)時(shí)貪于玩樂成績(jī)很差,他是不可能在初高中時(shí)通過發(fā)奮學(xué)習(xí)最終進(jìn)入頂尖大學(xué)的,因?yàn)樗缫驯弧胺至魈蕴保チ诉M(jìn)入大學(xué)的機(jī)會(huì)。可想而知,通過這種制度選拔出的學(xué)生,都是毅力驚人、學(xué)識(shí)過人的精英。在未來,他們很有可能進(jìn)入高精尖產(chǎn)業(yè),或是進(jìn)入政府成長(zhǎng)為政策制定者,成為新加坡的中流砥柱。
我問過新加坡同學(xué),這樣“殘酷”的淘汰制度難道沒受到反對(duì)嗎?但他們告訴我,大部分新加坡的用人單位都要求專科以上即可,所以就讀專科并不會(huì)導(dǎo)致就業(yè)困難。而且,新加坡的工資差距不大,一般當(dāng)本科生和專科生同時(shí)被相同職位錄取時(shí),本科生的初始工資只比專科生高200新幣。因此,新加坡人對(duì)于這樣的教育制度并沒有太多怨言。
為了保護(hù)新加坡人和新加坡永久居民的就業(yè)率,新加坡政府對(duì)外國(guó)求職者制定了嚴(yán)格的就業(yè)政策。當(dāng)一家公司想要錄取外國(guó)員工時(shí),就必須為員工申請(qǐng)工作簽證,新加坡的工作簽證分為兩種-SP (S pass)和EP( EmploymentPass)。
一般來說,EP是針對(duì)高新人才的簽證,要求員工必須有本科以上學(xué)歷,月工資3 500新幣以上;而SP的要求稍低些,所從事的工作技術(shù)含量稍低,月工資2 000新幣以上便可申請(qǐng)。但是,為了保證新加坡人的利益,政府嚴(yán)格控制雇傭的外國(guó)員工的數(shù)量,例如,一家公司每雇傭5個(gè)新加坡人,才有一個(gè)SP的名額。由于名額的數(shù)量有限,工資門檻高,再加上幫外國(guó)人申請(qǐng)工作簽證手續(xù)麻煩,大部分新加坡公司在招聘時(shí)只考慮新加坡人和永久居民。這種招聘制度,讓我在求職的過程中吃了不少苦頭。
總有一天會(huì)轉(zhuǎn)到摩天輪的上面去
當(dāng)外國(guó)留學(xué)生從新加坡的高校畢業(yè)后,政府會(huì)給留學(xué)生發(fā)一個(gè)有效期一年的居住簽證,留學(xué)生可以在這一年期間在新加坡找工作。我曾以為,自己在NUS拿到碩士學(xué)位后能輕易找到工作,現(xiàn)實(shí)卻不然。
我先在學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)處老師的幫助下修改了英文簡(jiǎn)歷和求職信,再通過求職網(wǎng)站投簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷投出去幾百份,大多數(shù)毫無回應(yīng),寥寥幾封回郵說“遺憾地通知您,您沒有入選面試”。好不容易接到一通電話,對(duì)方總是先問:“你現(xiàn)在拿的是什么簽證呢?”一聽我回答是長(zhǎng)期居留簽證,他們通常會(huì)講:“不好意思啊,我們公司現(xiàn)在沒有外國(guó)人的工作簽證名額,只招新加坡人和永久居民。”
投了一個(gè)多月的簡(jiǎn)歷,我終于得到了第一個(gè)面試機(jī)會(huì),應(yīng)聘的是中國(guó)銀行新加坡分行的后臺(tái)營(yíng)運(yùn)助理一職。我準(zhǔn)備了一些常規(guī)的面試問題,又查好地圖,提前三個(gè)小時(shí)就從家里出發(fā)。原本,我看到谷歌地圖上的地形有些復(fù)雜,還以為自己要找好一會(huì)才能找到面試地點(diǎn),哪知,我過度估計(jì)了新加坡地圖的比例尺。從地鐵站出來后,我只走了兩分鐘便看到了那座在地圖上“看起來很遠(yuǎn)”的中行大樓。
給我面試的是一位新加坡HR和一位中國(guó)經(jīng)理。由于在中行工作時(shí)會(huì)同時(shí)用到英文和中文,所以面試時(shí)也是一半中文加一半英文。可我由于第一次面試太過緊張,也由于欠缺面試經(jīng)驗(yàn),我并沒有得到這份工作,只好吸取教訓(xùn)繼續(xù)前行。
除了第一次面試之外,我之后參加的所有面試都是全英文的,也遇到過許多刁鉆的問題。例如,我在簡(jiǎn)歷上寫我曾在雜志上發(fā)表過《保時(shí)捷與大眾兼并戰(zhàn)》一文,面試官饒有興致地讓我介紹這場(chǎng)兼并戰(zhàn)始末;再例如,有面試官讓我估算新加坡所有麥當(dāng)勞每天能賣出多少個(gè)漢堡并給出理由……參加完這樣一場(chǎng)全英文的面試,我總有一種全身虛脫的感覺。
在找工作的過程中,我發(fā)現(xiàn)了一個(gè)有趣的現(xiàn)象:新加坡人并不是特別看重高學(xué)歷,有些公司招收員工時(shí)反倒會(huì)偏向?qū)W歷低一些的人,因?yàn)楣菊J(rèn)為專科/本科學(xué)歷已經(jīng)足以勝任這個(gè)職位,假如他們雇傭研究生,就會(huì)付出更高的工資。
了解這點(diǎn)之后,我特意去投了一些特別“高大上”的公司,也接到過幾個(gè)面試機(jī)會(huì),可最終沒有被錄取。為此,我詢問了幾個(gè)在新加坡待了很久的朋友:“我覺得面試時(shí)H R對(duì)我還比較滿意啊,每次我回答完問題他們都說‘Excellent(棒極了)’,為什么最后不錄取我呢?”朋友犀利點(diǎn)評(píng)道:“對(duì)于‘高大上’的公司來講,‘Excellent’就是‘呵呵’的意思。”
曾經(jīng)有前輩建議,說如果想要留在新加坡工作,投銷售和客戶服務(wù)方面的職位被錄用的幾率最大,因?yàn)樾录悠氯送ǔ?huì)覺得相關(guān)職位壓力較大不愿意做,所以公司會(huì)更愿意招聘外國(guó)人。
找工作3個(gè)月后,終于有一家公司向我伸出橄欖枝——AIA保險(xiǎn)公司的金融咨詢師職位。雖然號(hào)稱是“咨詢師”,但它的工作重心不在咨詢,而在于銷售保險(xiǎn),也正印證了“銷售類工作被錄取的幾率最大”的說法。經(jīng)理坦言,公司里的新加坡人無底薪,工資全部由銷售提成構(gòu)成,但由于我是外國(guó)人,為了申請(qǐng)EP,他們簽給我的合同每月有固定薪水4000新幣,但這就決定了我必須達(dá)到每個(gè)月8000新幣的銷售額,假如達(dá)不到業(yè)績(jī)要求,很可能在3-6個(gè)月后被淘汰。
經(jīng)過考慮,我沒有接受這份工作,而是繼續(xù)應(yīng)聘其他工作。6個(gè)月后,我決定回國(guó)。誰知?jiǎng)倓傆喠嗽碌椎臋C(jī)票,又突然接到一家手機(jī)應(yīng)用軟件公司的面試通知。我去面試了兩輪之后,竟在回國(guó)前兩天時(shí)收到了這家公司市場(chǎng)營(yíng)銷助理一職的錄用通知,因?yàn)槲沂腔貒?guó)兩天前才接到的offer,那會(huì)機(jī)票已經(jīng)不能改簽或退票了,我就決定先回國(guó)。
去年9月,我終于收到了韓國(guó)產(chǎn)業(yè)銀行上海分行的offer,成為了清算部的一員,從此過上了商戰(zhàn)片一般的忙碌生活。在許多個(gè)飛來飛去的公干日子里,我常常在云端回想我在新加坡的奮戰(zhàn)歲月,幾度因?yàn)檎夜ぷ鞫鵀l臨崩潰的夜晚,我是如何看著摩天輪的燈光告訴自己,雖然我現(xiàn)在是在下方但是總有一天我會(huì)轉(zhuǎn)到上面去,那只是時(shí)間問題。