公司進行部門整合，不得任意安排“冗員”

小 保：

兩年前，我與一家公司簽訂了一份為期五年的勞動合同，約定由我擔任企劃部經理，月薪6000元。近日，公司覺得該部門的一些工作與另外兩個部門的職能存在重疊、交叉之處，甚至導致不時出現彼此推諉、相互拆臺現象，遂經董事會討論決定：整合三個部門，重新組建一個新的部門負責行使相應職權，對多余的“冗員”則一律調崗，而我也被調整到偏遠的分公司任職。雖然我仍是擔任領導職務，但我以無法照顧家人，尤其是孩子為由拒絕。可公司借口部門調整導致崗位缺失，屬客觀情況發生了重大變化，認為其有權任意安排，而我必須無條件服從。請問：我真的只能服從安排嗎？

劉淑娟

劉淑娟：

你并非只有服從，即公司無權任意安排“冗員”。

一方面，工作崗位、工作地點都是勞動合同的必備條款，也是《勞動合同法》第十七條規定的勞動合同所必不可缺的重要內容。與之對應，工作崗位、工作地點的變更，不僅明顯屬于改變了勞動合同條款，并且屬于重大變更。而《勞動合同法》第三十五條之規定：“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。”即在勞動合同沒有特別約定的情況下，就勞動者工作崗位、工作地點的調整，必須同時滿足兩個條件：雙方協商一致、采取書面形式。可公司并沒有與你協商，更不用說達成一致的書面意見。為此，公司單方改變勞動合同重要內容的行為是不妥的，你可以據理力爭。

小 保