發(fā)揮余熱入職，能否要求辦理失業(yè)保險(xiǎn)

小 保：

我年滿50周歲退休后，因身體還非常硬朗，一時(shí)無(wú)法適應(yīng)“游手好閑”的生活，而想找份工作發(fā)揮余熱。一個(gè)月前，正巧一家公司看中了我人脈廣泛、業(yè)務(wù)熟練，聘請(qǐng)我從事相關(guān)工作。近日，我發(fā)現(xiàn)公司并沒(méi)有為我辦理失業(yè)保險(xiǎn)。考慮到我萬(wàn)一被公司解聘，自然會(huì)處在失業(yè)狀態(tài)，從而減少收入，我曾要求公司給予辦理。但公司以我已過(guò)退休年齡，且在退休前已經(jīng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，繳納多年的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，退休后每月能領(lǐng)取養(yǎng)老金為由拒絕。請(qǐng)問(wèn)：公司的理由成立嗎？

徐艷梅

徐艷梅：

公司的理由成立，你的確無(wú)權(quán)要求辦理失業(yè)保險(xiǎn)。

一方面，你并非需要辦理失業(yè)保險(xiǎn)的主體。雖然《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十四條、第八十四條分別規(guī)定：“職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險(xiǎn)，由用人單位和職工按照國(guó)家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。”“用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。” 即用人單位具有為職工辦理失業(yè)保險(xiǎn)的義務(wù)，如不辦理還要受到相應(yīng)處罰。但值得注意的是，這里所指的對(duì)象只限于“職工”，而你雖然仍在公司上班，但卻并非法律意義上的“職工”。因?yàn)椤秶?guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職暫行辦法》第一條第（一）項(xiàng)規(guī)定，男年滿60歲，女年滿50周歲的應(yīng)該退休。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條也指出：“勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。”也就是說(shuō)，勞動(dòng)法律、法規(guī)所調(diào)整的，只是用人單位與未達(dá)法定退休年齡勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系，只有未達(dá)法定退休年齡的勞動(dòng)者才能成為用人單位的“職工”。正因?yàn)槟阋涯隄M50周歲，自然不在其列。另一方面，你并非可以享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的對(duì)象。失業(yè)保險(xiǎn)是指國(guó)家通過(guò)立法強(qiáng)制實(shí)行的，由社會(huì)集中建立基金，對(duì)因失業(yè)而暫時(shí)中斷生活來(lái)源的勞動(dòng)者提供物質(zhì)幫助的制度。即享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇并同時(shí)具備兩個(gè)要 件：“失業(yè)”“暫時(shí)中斷生活來(lái)源”。結(jié)合本案，雖然你一旦從公司離職，會(huì)導(dǎo)致失去工作，但卻并非便因此“中斷生活來(lái)源”。因?yàn)槟阍谕诵萸耙呀?jīng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，繳納多年的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，退休后每月能領(lǐng)取養(yǎng)老金，表明你有著固定的生活來(lái)源，公司發(fā)放的工資，對(duì)你而言純粹是能夠在確保生活來(lái)源無(wú)憂情況下的“額外收入”。

小 保