員工因拒絕換崗被用工單位退回，派遣公司也不得解聘

小 保：

半年前，我與一家勞務派遣公司簽訂了一份為期三年的勞動合同，約定我的用工崗位為文秘。之后，我被派遣到一家用工單位從事文秘一職。可上班不到兩個月，用人單位便以車間人手不足為由，將我換崗至車間工作。因在車間上班必須接觸一些對身體有害的化工原料，我出于擔心危及身體健康而當場拒絕。用工單位因此把我退還給了勞務派遣公司。此后，勞務派遣公司一直未安排我工作，也一直不發放工資，近日還以我未上班、不服從安排為由，要解除與我的勞動合同。請問：勞務派遣公司的做法對嗎？

張麗雯

張麗雯：

勞務派遣公司的做法是錯誤的。

一方面，勞務派遣公司應當按照當地最低工資標準向你支付未上班期間的工資。因為《勞動合同法》第五十八條已明確規定：“被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。”另一方面，勞務派遣公司無權單方解除與你的勞動合同。《勞動合同法》第六十五條第二款還規定：“勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。”這里所說的“有關規定”，即是指《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項所規定的，用人單位可以單方解除勞動合同的情形，具體包括：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的；（七）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（八）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（九）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。與之對照可以看出，你因拒絕用工單位調崗，而被退還給勞務派遣公司的情形并不在其列，更何況調崗是對勞動合同重要內容的變更，你表示拒絕是對自己合法權益的維護，當屬正當行使權利。如果勞務派遣公司固執己見，則必須承擔非法解除勞動合同的賠償責任，即按照經濟補償標準向你支付二倍的賠償金。

小 保