員工因拒絕換崗被用工單位退回，派遣公司也不得解聘

小 保：

半年前，我與一家勞務(wù)派遣公司簽訂了一份為期三年的勞動合同，約定我的用工崗位為文秘。之后，我被派遣到一家用工單位從事文秘一職。可上班不到兩個月，用人單位便以車間人手不足為由，將我換崗至車間工作。因在車間上班必須接觸一些對身體有害的化工原料，我出于擔心危及身體健康而當場拒絕。用工單位因此把我退還給了勞務(wù)派遣公司。此后，勞務(wù)派遣公司一直未安排我工作，也一直不發(fā)放工資，近日還以我未上班、不服從安排為由，要解除與我的勞動合同。請問：勞務(wù)派遣公司的做法對嗎？

張麗雯

張麗雯：

勞務(wù)派遣公司的做法是錯誤的。

一方面，勞務(wù)派遣公司應(yīng)當按照當?shù)刈畹凸べY標準向你支付未上班期間的工資。因為《勞動合同法》第五十八條已明確規(guī)定：“被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。”另一方面，勞務(wù)派遣公司無權(quán)單方解除與你的勞動合同。《勞動合同法》第六十五條第二款還規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。”這里所說的“有關(guān)規(guī)定”，即是指《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項所規(guī)定的，用人單位可以單方解除勞動合同的情形，具體包括：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的；（七）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（八）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（九）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。與之對照可以看出，你因拒絕用工單位調(diào)崗，而被退還給勞務(wù)派遣公司的情形并不在其列，更何況調(diào)崗是對勞動合同重要內(nèi)容的變更，你表示拒絕是對自己合法權(quán)益的維護，當屬正當行使權(quán)利。如果勞務(wù)派遣公司固執(zhí)己見，則必須承擔非法解除勞動合同的賠償責任，即按照經(jīng)濟補償標準向你支付二倍的賠償金。

小 保