勞動合同他人代簽，員工被辭退有權索要雙倍工資

小 保：

半年前，我經好友趙某介紹，入職到一家公司從事銷售工作。因我對銷售并不擅長，加之不善言談，致使一直未能完成公司規定的銷售任務。近日，公司以我不能勝任本職工作為由，決定將我解聘。我知難而退地表示同意。同時，我要求公司支付自用工之日起超過一個月后，未簽訂書面勞動合同即5個月的雙倍工資。但公司卻表示，我雖然沒有與其直接簽訂書面勞動合同，但已經由我的介紹人趙某代簽，應當視為彼此之間存在書面勞動合同。可我對此并不知情，且公司也無法提供證據證明我曾經授權或委托過趙某代簽。請問：公司是否可以據此拒付雙倍工資？

孫小薇

孫小薇：

公司無權拒絕支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。

一方面，趙某的代簽行為對你無效。《民法通則》第六十六條規定：“沒有代理權、超越代理權或者代理權終止后的行為，只有經過被代理人的追認，被代理人才承擔民事責任。未經追認的行為，由行為人承擔民事責任。”《合同法》第四十八條也指出：“行為人沒有代理權、超越代理權或者代理權終止后以被代理人名義訂立的合同，未經被代理人追認，對被代理人不發生效力，由行為人承擔責任。”鑒于你并沒有委托或授權趙某代簽書面勞動合同，事后也對此不予認可，決定了趙某代你與公司所簽訂的書面勞動合同不能對你發生法律效力，你與公司之間同樣屬于未簽訂書面勞動合同。而《勞動合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。”《勞動合同法實施條例》第六條同樣規定“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資”、“前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日”。即公司不得因此推卸責任。另一方面，公司必須承擔不利后果。《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第二條規定：“當事人對自己提出的訴訟請求所依據的事實或者反駁對方訴訟請求所依據的事實有責任提供證據加以證明。沒有證據或者證據不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果。”由于你否定已委托或授權趙某代簽書面勞動合同，而公司卻又不能提供任何證據加以證明代簽的事實成立，自然也就不能拿此說事，而只能必須承擔“不利后果”。

小 保