論工會在和諧企業建設上的三大致力點

陳剛

摘要：工會是屬于黨領導下的工人階級組織，能夠將黨和人民工人職工階級相聯系起來，作為一個橋梁組織，在社會中既有維護工人職工的合法權益，又能夠為維持社會良好的秩序為和諧穩定社會做貢獻。工會要在和諧企業建設上做貢獻，需要從很多方面做起，其中有三點最為重要，首先，要不斷為和諧社會創造雄厚的物質基礎；其次，不斷夯實和諧社會基礎；不斷提高工會干部隊伍能力和水平，下面進行一一詳述。

關鍵詞：工會；和諧；建設工會是企業的一種組織，能夠代表和維護工人職工的合法權益，將組織與黨聯系起來，成為黨和工人階級的紐帶。企業在經歷了公有制為主體的經濟體制下，成為了經濟創造的主力。但是要進一步和諧企業建設，以工會的影響來完成，就要致力于改進工會的以下三點：

一、以物質基礎作為保障

和諧主義社會的構建是黨全面一個重要的任務，要實現全面建設小康社會，實現中國特色社會主義社會的建設，就應該從總體局面出發，全面考慮發展建設的任務，和諧社會主義屬于總體任務全面實現的基礎。

和諧企業建設，意義是企業協調順和的發展。和諧意義在于企業中各個部分處于一個穩定而又能夠全面發展的狀態，全面的協調順和。要保證企業的全面協調順和，和諧應有的原則和特征也是企業建設需要的。如堅持科學觀、公平協調、團結有序、依法誠信、安全效益、美化環境、服務人民等。

經濟基礎決定上層建筑。要保證社會的和諧，順利建設中國特色社會主義社會，經濟建設是中心。要順利完成構建和諧主義社會，物質基礎的奠基必不可少。在動蕩不安的社會中，最重要的原因是由于物質的匱乏。不僅僅是因為各類物質資源的分配問題，更是由于物質本身的不充足。人在社會中生活，首先應該滿足的是人的生理需求，物質作為生理需求的滿足者，要保證人民基礎物質的供應，繼而在此基礎上謀求更進一步的精神生活。不能夠滿足人民的基本需求，社會和諧難以保障。在和諧社會的構建中，和諧企業的建設十分重要。企業的和諧，才能為社會創造更多的物質，為夯實社會和諧建立的實力做貢獻。發展就是企業和諧社會構建所做的貢獻。發展是科學發展觀的第一要義。發展能夠在全面建設小康社會實現社會主義現代化最終構建和諧社會做出重要貢獻。要謀求發展，首先應該做的就是不斷解放、發展生產力。生產力馬克思主義唯物史觀認為，生產力是人類社會發展的最終決定力量，也是促進和實現和諧社會的最終決定力量。生產力的發展，才是物質資源創造的基礎。有了足夠的生產力，就為構建和諧社會打下了良好扎實的基礎。解放生產力，創造更多的物質，為構建和諧社會這一高樓提供良好的資源來源。足夠豐厚的物質資源就是社會和諧高樓的奠基。沒有物質，理想的社會以及小康社會、中國特色社會主義社會的建設就只能成為空中樓閣，虛有其表，隨時可能坍塌。生產力的解放和發展，對構建和諧社會和企業有一個相輔相成的作用。在生產力不斷為社會創造物質的同時，有需要滿足職工的需求，才能調動職工生產的積極性，從而為實現企業中的和諧。職工的需求從現實來說就涉里到住房、醫療、教育以及社會福利保障等。只有滿足了職工群眾的這些需求，為其提供一個穩定、協調的環境才能讓職工安心的為企業建設工作奉獻應有的力量。

在社會物質需求和保障未能夠完全滿足人民需求，又要對其進行積極的教育，將構建和諧社會、實現全面小康的藍圖傳達于人，提高職工積極奉獻的精神，形成全體人員各司其職，各盡其能的為穩定和諧社會做貢獻。

在中國特色社會主義社會建設的過程中，工會能夠發揮的作用就是保障職工的合法權益為職工的生產提供切合利益的保障。只有職工能夠得到切實合法的權益，享受應有的物質保障，職工的生產積極性才能得到提高，以高度的熱情投入到生產中去，為經濟建設、全面實現小康社會做出應有的貢獻。

二、應在不斷夯實和諧社會基礎上下功夫

社會基礎首先就包含勞動關系。要實現社會主義社會的和諧，勞動關系的和諧就是一個重要的組成部分。勞動關系在是生產關系的一部分，用人單位與勞動者的關系就是一種勞動關系，屬于社會關系中普遍存在的一種關系，能夠為經濟發展奠定基礎，社會的和諧也能在勞動關系的和諧中得到具體的體現。在勞動關系中，勞動者為企業提供相應的生產，而企業就要為職工提供相應的權益，工會的意義就是保障職工的合法權益，為職工保障必要的生存權益。只有職工的合法權益得到了充分的維護，才能保證勞動關系的和諧，最終實現社會和諧。要實現并促進社會的和諧，就要夯實社會和諧基礎，即保證勞動關系的和諧，協調勞動關系。協調勞動關系，首先要做的應該是勞動關系協調力度、強度進行合理的加強。在社會不斷發展的過程中，社會分配的方式發生了巨大的變化，而多元化的分配以及勞動方式充實了市場經濟建設，勞動關系也日益復雜，隨之而來的就是更加多樣化的社會矛盾最終的結果是職工的合法權益屢受侵犯。這些問題和現象的產生，嚴重危害了社會和諧的構建。我們堅定不移地走中國特色社會主義社會發展道路，工會的建設發展也應該牢記這個道路，切實為職工的權益保證做出應有的貢獻。

要牢記職工群眾最切身的利益，首先，就是對勞動就業后收入的保障和分配。勞動者參加勞動最關心的就是收入等相關問題。開展創建勞動關系和諧企業活動完善困難職工幫扶體系等多種途徑，協調勞動關系，切實維護好職工群眾的勞動經濟權益，促進職工工資與企業經濟效益和國家經濟社會發展水平同步增長。

其次，建立健全發展和諧勞動關系的制度與機制，制度和機制更帶有根本性、全局性穩定性和長期性。健全和完善協調勞動關系制度和機制，是發展和諧勞動關系促進社會和諧實現科學發展和全面建設小康社會的重要保證。

三、不斷提高工會干部隊伍能力和水平

工會的作用主要是協調勞動關系，保障職工的合法權益，為和諧社會基礎做貢獻。而這些工作的實現，主要依靠工會的干部隊伍，因此，有必要對干部隊伍的能力和水平進行不斷的提高。因為在促進社會和諧進程中，工會參與協調勞動關系能否發揮作用，關鍵取決于工會干部隊伍的素質和能力。

對于工會干部隊伍水平的提高，要從多個方面入手。首先，要對領導干部進行基本理論的要求。相應的領導應該要深入學習要深入學習中國特色社會主義理論體系，堅持用馬克思主義中國化的最新理論成果指導工會的理論與實踐，將工會的工作與政治、經濟、文化的建設融為一體，應用先進的理論把當前的形式解決當前勞動關系中的矛盾，和諧當前的勞動關系。其次，要不斷對自身解決當前勞動關系矛盾的能力進行提高，維護職工的合法權益。作為維護和代表職工合法權益的機構，工會的工作在和諧企業建設中有重要的作用，即對職工的合法權益進行維護。相關工作對領導干部的的工作能力有較高的要求，因此需要對領導干部的能力進行相應的培養。

結論：在社會主義事業正在蓬勃發展的今天，構建和諧社會是，全面實現小康社會是其基本的基本任務。而和諧社會的構建，需要有社會企業的建設的和諧、生產關系的和諧。生產關系中，勞動關系是其中最重要的組成部分，因此，要實現社會的和諧首先要保證企業建設的和諧。工會作為黨和職工的橋梁和紐帶，應該從根本上提高其作用，為構建和諧企業建設做出應有的貢獻。要積極發展和提高工會，就要從工會的重要理論和實踐建設等方面入手，實現社會的全面發展，構建和諧企業建設。