跳槽病

紅強(qiáng)

董明珠又火了。這次，她是發(fā)火！

自打在央視給自家產(chǎn)品做廣告，這位女老板露出了真容。嘿，那個(gè)自得意滿，自信張揚(yáng)！前些天則抱怨上了，說(shuō)自家公司一年被對(duì)手挖走了600人，還都是骨干；揚(yáng)言誰(shuí)來(lái)挖，就派人打誰(shuí)，都動(dòng)上手了。問(wèn)題是，那些潛在被挖的員工呢？關(guān)起來(lái)了？辭職也不行？不辭職不玩兒活，你又咋辦呢？

其實(shí)很同情董明珠。培養(yǎng)個(gè)人才要花10年工夫啊。十載小女初長(zhǎng)成，得，嫁別人了！誰(shuí)不心疼？人心不古了，忠誠(chéng)度太稀罕了。這年頭的中國(guó)人，眼珠子賽過(guò)袁大頭，信念的光芒少見(jiàn)了。

話說(shuō)回來(lái)，不歸你用的人才，與己何干？為我所用者，才是我的人才。對(duì)人才，怎么呵護(hù)都不為過(guò)，但必須有規(guī)矩有方圓。10年培養(yǎng)的人才成百被挖走，既有別人重金誘惑的原因，恐怕也有董明珠的人才培養(yǎng)問(wèn)題。也就是說(shuō)，你可能培養(yǎng)了技能、提供了薪水，但你可能沒(méi)有培養(yǎng)他們的心靈。

心靈培養(yǎng)，要有愛(ài)。但有愛(ài)并不夠，還要有“狠”！就像趙薇那個(gè)虎媽，粗糙的霸氣和愛(ài)雜融。毛病不回避，道理必須講，規(guī)矩不能破，關(guān)鍵是以德以才以能來(lái)達(dá)到公正。并不是大鍋飯就公平，更不能愛(ài)哭的孩子有奶吃。動(dòng)輒哭鬧的孩子，首先就歪了初心，讓他們一邊待著去吧。

挖人者也未必好。因?yàn)槟切┨壅撸鋵?shí)已染上了控制不住的跳槽病。