窘境中的高收入藍領

張振華++龔娜

趕集網近期發布的《2015年新藍領女性就業報告》中，“新藍領女性平均月薪4276元了”引發社會熱議，不少藍領驚呼自己的薪水是“白領”了。可是，在貌似不錯的收入背后，城市新藍領們卻隱藏著各種不為人知的秘辛。

平均4276元

據《2015年新藍領女性就業報告》顯示，目前一二線城市中，新藍領女性的平均月薪達4276元。其中，按摩師、月嫂以及美甲師位列職業薪酬榜的前三甲。以育嬰師為例，一個有兩年以上工作經驗的育嬰師月薪一般在6000左右，技術好的甚至達到萬元以上。城市新藍領的高收入讓不少白領大受打擊，一直以來“三低”（低收入、低學歷、低就業）的藍領怎么就把接受過高等教育的自己反超了呢？

13.36%本科以上

其實，新藍領隊伍中有一技之長、又不乏學歷的人數已有改善。根據《都市“新藍領”生存報告》，新藍領隊伍中擁有本科以上學歷的已經達到13.36%，大專學歷者更達到了30.46%。不過，由于藍領工作的晉升機會渺茫，所以大多數高學歷藍領都是以技能為跳板，一有機會就向白領崗位遷移，這也造成了學歷型新藍領的流失。

每天工作14小時

據北京大學市場與媒介研究中心調查數據顯示：新藍領中每周工作在40小時以內（擁有正常雙休）的僅占13%；超過半數的人每周工作40～60小時；其中最常見的周工作時長是40～50小時，占比29.5%；值得注意的是，每周工作超過70小時的超過兩成，達到21.3%；甚至有3.5%的受訪者表示每周工作超過100小時，按一周工作7天算，每天工作超過14小時。除了工作強度較大外，新藍領的工作條件也非常惡劣，以我們經常打交道的快遞員為例，勞累與辛酸程度跟有著舒適工作環境的白領是無法比較的。

50%以上

導致如此強大的工作壓力，與很多藍領沒有簽訂勞動合同有直接關系。根據《都市“新藍領”生存報告》：51%的新藍領所在單位沒有繳納任何勞動保險；56%的新藍領所在單位沒有與他們簽訂勞動合同；49%的新藍領法定節假日沒法休息，“干一天活賺一天錢，不干活就沒錢賺”的用工原則，讓他們即使生了病，也依然堅持在工作崗位上。

工二代

從新藍領人群的父母職業分布來看，農民占據了相當一部分比例。父母職業的比例分別為40.50%與46.75%，其中絕大多數為傳統藍領。來自公務員、中小學教師等穩定職業的比例非常低（父親5.23%，母親2.66%），而來自公司領導、工廠老板等管理層的比例更是微乎其微。

如今的年輕人在擇業時更為豐富和多元化，但由于其父母收入及社會地位的限制，很多工二代仍難以擺脫成為農民或藍領的命運。況且，在城市工作的新藍領們很難享受到工作保障、子女教育、購置房產、醫療保健以及其他合法權利層面提供足夠的社會協助和政策支持。