創新視角與引領發展

陳尤文

“創新是領導的靈魂”，表明創新在領導工作中的重要地位，領導工作如果離開了創新，也就失去了存在的基本價值。推進發展與解決問題，是每位領導的首要職責，而勝任這一職責的關鍵是領導者的創新思維與能力。這里從四個角度分析領導創新的主要抓手。

用目標牽引現狀的改變

創新需確立最高目標、階段目標、應然目標。創新首先是從應然目標著手，經過一個個階段，達到最高目標，所以創新就是用目標牽引著不斷解決問題的過程。領導工作一旦忘卻了目標，就會停留于現狀，造成多少年過去“濤聲依舊”的殘局。

差異性打造出獨特性

“差異性”，在這里是表明每個地方的發展條件是不完全相同的，只有將這些顯在或潛在的條件開發出來，才能做出與眾不同的發展成績，所謂“差異即發展，失去了差異就失去了發展的內在動力”說明的就是這個道理。因此創新絕不是照抄照搬、簡單模仿。

從主要矛盾處拓展

主要矛盾是領導創新的重要抓手，只有準確地抓住主要矛盾才能把握創新的最佳著力點，才能起到牽一發而動全身的效果。毛澤東說過，“找不到中心，也就找不到解決矛盾的方法”，講的就是這個道理，若“眉毛胡子一把抓”很難取得應有效果。

提升與打開實踐層次

實踐的行程規范著思維的行程，實踐是創新的源泉與驗證，創新內生于實踐之中，是實踐的派生物。所以，領導創新不能只在辦公室或書齋里，離開了實踐與解決工作中的問題，創新就是一句空話，就會成為無源之水、無本之木。