職業延遲滿足概述

文小輝++李國強

摘 要：職業延遲滿足指的是個體在職業生涯中為了更有價值的長遠目標，能夠放棄眼前的娛樂、休閑以及蠅頭小利等及時滿足機會。在總結前人實證研究的基礎之上，評述了職業延遲滿足的影響因素，以及當前研究的不足之處，提出未來該領域研究的可能方向。

關鍵詞：職業延遲滿足；企業員工；職業道德；職業生涯管理

職業是我們每一個人生存的依托和謀生的方式，也是我們自我展現、自我挑戰以及自我人生價值得以實現的平臺。然而，我們在職業生涯中，難免會面臨各種矛盾和兩難選擇，譬如，對于畢業生來說，是直接找工作走向社會還是考研繼續深造？工作抉擇時，是選擇安逸穩定的工作還是自己投資創業？工作過程中是貪圖享受，還是兢兢業業、為實現理想和價值而奮力拼搏？是急功近利，還是目光長遠、為未來前景鍥而不舍？這些問題都與延遲滿足尤其是職業延遲滿足有著緊密的聯系。

最早提出延遲滿足概念的是美國的心理學家米歇爾，他認為延遲滿足是人格中自我控制的一部分，指的是個體為了更有價值的長遠目標而選擇放棄眼前利益。它是一個人心理成熟的表現，也是人類在長期進化過程中所形成的的基本心理能力。早期關于延遲滿足的研究主要集中在發展領域，例如兒童的延遲滿足、青少年和大學生的學業延遲滿足等，牽涉到教育、發展、犯罪、臨床等多個心理學研究領域。研究對象也從最初的幼兒擴展到了成人， 甚至包括特殊人群（ 譬如罪犯、精神疾病患者以及肥胖病患者等）。隨著社會經濟的迅猛發展以及人們生活壓力的逐漸增大，各公司員工則面臨更多的挑戰和壓力（譬如升遷、薪金、裁員等更多的問題）。因此，工作和職業領域的延遲滿足對于員工來講就尤為重要，所以職業延遲滿足逐漸成為了心理學家和企業領導者們關注的話題。

對于職業延遲滿足，迄今為止沒有一個非常確切的概念界定，目前國內比較公認的是劉曉燕的界定，指的是員工的一種自我調控能力，在這種能力的驅使下，員工會為了實現更有價值的長遠目標，而心甘情愿放棄當前能獲得的娛樂、休息等及時滿足機會。因為職業延遲滿足是近些年來才引起相關領域研究者的關注，所以和低齡兒童延遲滿足的研究相比，它的發展還不夠深入和廣泛。國外學者關注的主要是職業道德和延遲滿足的關系，結果發現不僅僅是職業道德，延遲滿足與努力工作、道德感、社會接受程度、工作年限、休閑以及自我依賴等因素都有顯著的相關。譬如，Furnham的研究結果表明，延遲滿足與職業道德的形成有顯著相關；而Witt發現，員工的延遲滿足會對企業的組織氛圍和疏離感關系產生影響。Twenge的調查發現，94%的社會接受組被試更愿意延遲滿足，更傾向于建議朋友接受那些雖然起薪薪比較低、但確更有前途的工作，。Pogson發現工作年限會影響延遲滿足，工作年限越長的人越不愿意延遲滿足，而工作年限越短的人越愿意延遲滿足。在國內，關于職業延遲滿足，研究者們也取得了一定進展，揭示了職業延遲滿足與組織職業生涯管理、工作滿意度、被試年齡、工作年限和婚姻狀況以及職業承諾等因素相關顯著；而企業的晉升公平與否、是否重視培訓對員工的職業延遲滿足的預測作用顯著；但是不同性別的被試在延遲滿足上沒有顯著差異。例如劉曉燕通過調查發現，職業延遲滿足和組織職業生涯管理、工作滿意度以及職業承諾均存在顯著正相關；而公平晉升、注重培訓對職業延遲滿足有顯著的預測作用。李亞莉的調查則表明，對于高校教師來說，工作年限對研制滿足水平會產生影響，相對來說剛入職的教師延遲等待水平較高；此外，年齡和婚姻狀況對職業延遲滿足也有顯著影響。而閻曉華則發現，在性別上職業延遲滿足不存在顯著性差異。

雖然國內外對職業延遲滿足的研究不少，但是也存在一些缺陷。其一，雖說目前延遲滿足的概念發展比較充分，但是對于職業延遲滿足的概念界定仍需完善，不同的研究者的概念界定有所不同。因此，往后的研究應該進一步確立職業延遲滿足的概念。其二，東西方國家對幸福感的理解和感受存在差異，例如在亞洲人看來，盡管目前存在一些困難（譬如要完成枯燥乏味的工作或者不能正常休假），但是如果這些對未來的成就有利，那么對于他們來說，經歷這些就不是痛苦而是幸福；而西方人則不然。而且隨著國際交流的日益頻繁，這種文化和觀念上的的差異與沖突也越來越顯著。因此，國外的研究結果不能直接應用到本國人身上，往后的研究應更重視職業延遲滿足的本土化，同時注重比較國內外不同文化背景或區域下不同群體的職業延遲滿足現狀及其差異，以便提出更富有針對性的意見和建議，促進管理者更科學地決策。其三，當前關于職業延遲滿足的研究主要考察的是大學生和廣義的企業員工，很少有研究按企業的性質（國企、私企、外企等）和員工的職位（基層、中層和高層人員）進行分類，在此基礎上對不同群體進行有針對性地干預訓練，以提高其職業延遲滿足能力。這也是未來研究的方向之一。

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作者簡介：文小輝（1983.02- ），女，湖南人文科技學院教育科學系專職教師，講師