淺談中小企業(yè)會(huì)計(jì)文化建設(shè)的必要性及其建設(shè)途徑

楊國(guó)春

會(huì)計(jì)文化是會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)工作中形成的行為規(guī)范、價(jià)值觀念、集體意識(shí)等，是一種精神文化，其實(shí)質(zhì)是一種企業(yè)管理文化。毫無(wú)疑問(wèn)，建設(shè)一個(gè)積極健康向上的會(huì)計(jì)文化，可以促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，助推中國(guó)經(jīng)濟(jì)。

目前，我國(guó)中小企業(yè)多達(dá)4000萬(wàn)家，占企業(yè)總數(shù)的99%，貢獻(xiàn)了60%的GDP、50%的稅收和80%的城鎮(zhèn)就業(yè)，已成為我國(guó)一個(gè)最大的企業(yè)群體，但企業(yè)文化建設(shè)基礎(chǔ)還相對(duì)薄弱，尤其是會(huì)計(jì)文化建設(shè)嚴(yán)重滯后，體現(xiàn)在：一是物資文化方面比較貧乏。表現(xiàn)為會(huì)計(jì)工作環(huán)境差，工資收入低，學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會(huì)少，會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)不高，高端人才極度匱乏；二是精神文化方面相對(duì)薄弱。表現(xiàn)為會(huì)計(jì)人員缺乏職業(yè)理想、職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)情感，安于現(xiàn)狀， 不思進(jìn)取；三是制度文化方面缺失。表現(xiàn)為少數(shù)會(huì)計(jì)人員工作中法律意識(shí)淡薄，原則性不強(qiáng)，會(huì)計(jì)監(jiān)督不力，內(nèi)部審計(jì)形同虛設(shè)等。以上這些已成為制約中小企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的瓶頸。因此，研究中小企業(yè)會(huì)計(jì)文化建設(shè)具有特別重要的意義。

一、建設(shè)中小企業(yè)會(huì)計(jì)文化的必要性

1.有利于促進(jìn)中小企業(yè)會(huì)計(jì)工作的發(fā)展。會(huì)計(jì)文化作為企業(yè)管理的重要組成部分，具有導(dǎo)向、凝聚功能，在企業(yè)管理中所體現(xiàn)出來(lái)的價(jià)值是不可估量的。優(yōu)秀的會(huì)計(jì)文化，能夠有效規(guī)范會(huì)計(jì)工作、增強(qiáng)會(huì)計(jì)工作的凝聚力，能夠最大限度地調(diào)動(dòng)會(huì)計(jì)人員的工作積極性和創(chuàng)造性，從而提高會(huì)計(jì)工作效率。通過(guò)對(duì)中小企業(yè)會(huì)計(jì)文化建設(shè)，以會(huì)計(jì)價(jià)值觀、會(huì)計(jì)職業(yè)操守、會(huì)計(jì)責(zé)任感等來(lái)激勵(lì)、引導(dǎo)會(huì)計(jì)行為，從而優(yōu)質(zhì)高效地實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)目標(biāo)。

2.有利于提高中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。會(huì)計(jì)文化作為一種科學(xué)的管理理論，對(duì)提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量有著重要的促進(jìn)作用。會(huì)計(jì)文化在中小企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中具有激勵(lì)、約束功能，通過(guò)會(huì)計(jì)文化的建設(shè)， 能夠提高會(huì)計(jì)人員的政治思想覺(jué)悟，端正自身的人生觀和價(jià)值觀。能夠培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員廉潔奉公、誠(chéng)信為本的職業(yè)道德情操；能夠培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員敢于堅(jiān)持原則、實(shí)事求是的工作作風(fēng)；能夠使會(huì)計(jì)人員發(fā)揮會(huì)計(jì)監(jiān)督職能作用，帶頭遵紀(jì)守法，不做假賬，從有效的改進(jìn)和提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。

3.有利于促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。企業(yè)文化決定企業(yè)的形象，實(shí)施現(xiàn)代企業(yè)形象管理，需要企業(yè)文化的支持，而會(huì)計(jì)文化又是企業(yè)文化的重要組成部分。會(huì)計(jì)文化建設(shè)一方面可以將企業(yè)文化融入到其中，另一方面又不斷豐富企業(yè)文化的內(nèi)容，這對(duì)于提升良好的企業(yè)形象，更好地促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)的發(fā)展，有著十分重要的作用。

4.有利于提高企業(yè)的經(jīng)營(yíng)績(jī)效。經(jīng)營(yíng)企業(yè)首先是經(jīng)營(yíng)人，其次是經(jīng)營(yíng)產(chǎn)品和資金，但最終經(jīng)營(yíng)的是文化，企業(yè)文化的管理是跟會(huì)計(jì)和會(huì)計(jì)文化相連的。先進(jìn)的企業(yè)管理需要有先進(jìn)的會(huì)計(jì)文化作為支撐。研究表明：企業(yè)文化與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)之間具有相關(guān)性，他們之間存在著一種正比例關(guān)系。優(yōu)秀的企業(yè)會(huì)計(jì)文化能夠產(chǎn)生激勵(lì)效果，能使會(huì)計(jì)人員對(duì)公司更有責(zé)任心，增強(qiáng)他們的主人翁意識(shí)和對(duì)企業(yè)的歸屬感，充分發(fā)揮其主觀能動(dòng)性和創(chuàng)造性，忠誠(chéng)和服務(wù)于企業(yè)，盡職盡責(zé)做好本職工作，有利于提高企業(yè)的經(jīng)營(yíng)績(jī)效。

二、加強(qiáng)中小企業(yè)會(huì)計(jì)文化建設(shè)的途徑

1.加快建立健全中小企業(yè)會(huì)計(jì)法律法規(guī)制度，營(yíng)造良好的會(huì)計(jì)文化環(huán)境。建立健全會(huì)計(jì)法律法規(guī)制度是營(yíng)造良好會(huì)計(jì)文化環(huán)境的重要保證。目前，只有建立健全會(huì)計(jì)法律法規(guī)制度，特別注重普及會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)法律知識(shí)， 加大法律法規(guī)的處罰和執(zhí)行力度，促使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和會(huì)計(jì)人員不敢做假賬，為社會(huì)提供真實(shí)有用的會(huì)計(jì)信息，用健全的法律法規(guī)制度提高會(huì)計(jì)文化建設(shè)的水平，營(yíng)造良好的會(huì)計(jì)文化氛圍。

2.加大中小企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)力度，打造健康的企業(yè)會(huì)計(jì)文化。會(huì)計(jì)職業(yè)道德的涵括忠于職守、堅(jiān)持準(zhǔn)則、誠(chéng)信為本、廉潔自律等內(nèi)容。會(huì)計(jì)職業(yè)道德是會(huì)計(jì)人員從業(yè)的基本準(zhǔn)繩，職業(yè)道德水平直接影響到會(huì)計(jì)工作質(zhì)量的好壞。會(huì)計(jì)職業(yè)道德也是會(huì)計(jì)文化的實(shí)質(zhì)和靈魂。通過(guò)加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德教育學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，把會(huì)計(jì)人員打造成道德品質(zhì)高尚、業(yè)務(wù)技術(shù)精湛的高素質(zhì)人才，使會(huì)計(jì)人員能用會(huì)計(jì)職業(yè)道德自覺(jué)地規(guī)范、指導(dǎo)自己的行為，具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和道德榮譽(yù)感。通過(guò)加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，全面提升會(huì)計(jì)隊(duì)伍的管理水平，促進(jìn)會(huì)計(jì)文化建設(shè)不斷向前發(fā)展，構(gòu)建科學(xué)、和諧、健康的現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)文化。

3.努力提升會(huì)計(jì)人員專業(yè)技能水平，形成豐富的會(huì)計(jì)文化內(nèi)涵。建設(shè)一支專業(yè)知識(shí)強(qiáng)、業(yè)務(wù)技能專同時(shí)又符合現(xiàn)代信息化技術(shù)要求的會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍，是優(yōu)秀企業(yè)會(huì)計(jì)文化的內(nèi)在要求。作為企業(yè)會(huì)計(jì)文化的創(chuàng)造者、實(shí)踐者和推廣者，會(huì)計(jì)人員的專業(yè)知識(shí)多寡和業(yè)務(wù)能力高低直接影響著會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量和要求，也影響著企業(yè)的管理和管理文化的實(shí)施，最終影響到企業(yè)會(huì)計(jì)文化的構(gòu)建和發(fā)展。在積極開展企業(yè)會(huì)計(jì)文化建設(shè)活動(dòng)中，要營(yíng)造一種比學(xué)趕幫的學(xué)習(xí)氛圍，使會(huì)計(jì)人員在知識(shí)水平和業(yè)務(wù)技能等諸多方面都得到提升，通過(guò)塑造高素質(zhì)綜合性的會(huì)計(jì)人才，建設(shè)優(yōu)秀的企業(yè)會(huì)計(jì)文化。

4.積極借鑒和吸收一切優(yōu)秀的會(huì)計(jì)文化，豐富中小企業(yè)會(huì)計(jì)文化成果。會(huì)計(jì)文化是一種開放的文化、發(fā)展的文化，一方面要繼承和發(fā)揚(yáng)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)文化中的精華，吸收科學(xué)的部分，剔除糟粕；另一方面要加強(qiáng)會(huì)計(jì)文化交流，面向世界，博采眾長(zhǎng)，以我為主，為我所用，形成我國(guó)中小企業(yè)獨(dú)具特色的企業(yè)會(huì)計(jì)文化。

總之，會(huì)計(jì)文化作為中小企業(yè)管理文化的重要組成部分，是企業(yè)寶貴的精神財(cái)富，對(duì)促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展有著積極的作用。企業(yè)會(huì)計(jì)文化建設(shè)是不斷完善、不斷發(fā)展的過(guò)程，是一個(gè)沒(méi)有終點(diǎn)的持續(xù)過(guò)程，要通過(guò)重視和研究會(huì)計(jì)文化，改進(jìn)現(xiàn)有會(huì)計(jì)文化的不足，才能建設(shè)具有我國(guó)特色的優(yōu)秀會(huì)計(jì)文化，從而促進(jìn)中小企業(yè)快速、健康的發(fā)展。