切實做好工會工作促進農信社全面發展

秦清

工會是由企業職工自愿組織起來的群眾組織，它是連接領導班子與廣大職工的橋梁與紐帶，也是維護廣大職工切身利益的群眾組織。做好工會工作，對促進農信社全面發展，具有十分重要的現實意義。

一、強化學習教育，提高員工思想認識

縣級農村信用合作聯社，在區域農行、工行、建行中具有一定的優勢，成為廣大人民群眾首選的銀行。部分基層農信社員工對當今銀行業的激烈競爭存在思想認識不足，創新意識不強，執行力度不嚴，方式方法不活，文化氛圍不濃。這些存在問題，在一定程度上阻礙了農信社的持續穩定健康發展，因此，工會工作應注重在強化學習上下功夫。一要抓好上級的政策學習教育，把全體員工的思想統一到聯社的改革上來。抓好干部職工的教育學習，努力提高他們的思想認識，結合農村信用社發展的新形勢，總結經驗，正視不足，把促進科學發展、維護職工權益作為切入點，以高度的責任感和改革創新的精神謀劃思路，促進農信社又好又快發展。二要抓好思想政治學習教育。按年度理論學習要點要求，抓好社會主義核心價值觀教育，黨的十八屆五中全會教育，廉潔勤政教育，法律法規和上級有關管理規定教育，促進全體職工轉變思想觀念，增強集體榮譽感和事業心，激發職工愛崗敬業、無私奉獻的工作熱情。三要抓好干部職工培訓。積極派員參加上級舉辦的各類業務培訓班，同時邀請大專院校教授和上級聯社專才到縣聯社講課，不斷提高從業人員的業務水平和工作

能力。

二、強化組織建設，提高企業管理水平

完善工會自身建設的軟硬條件，改善工會的“大家庭”環境，逐步做到上規模、上檔次，努力形成合力，促進企業管理水平上臺階。一要建立健全工會組織機構。完善職代會管理和運行辦法，召開工會會員代表大會，成立工會委員會、女工委員會和工會經費審查委員會，健全工會組織的管理機構。二要建立健全職代會制度。使職代會的運作更加規范、職權更加落實，較好地維護職工的知情權、參與權、表達權和監督權。三要推動“職工之家”建設上新水平。形成黨組織領導、行政支持、工會運作、各方配合和職工廣泛參與的工作格局，按照有班子、有場所、有經費、有制度、有活動的要求，使職工之家真正成為參政議政和學習娛樂場所。四要加強工會財務管理和經審工作。堅持執行財務制度，對工會經費的收支范圍、開支標準、審批程序和批準權限，使得工會經費收、管、用均得到有效監督，更好為職工

服務。

三、圍繞中心任務，促進經營業務發展

圍繞經營中心工作，發揮工會作用，是工會存在與發展的重要前提。農村信用社的中心工作是在服務“三農”的前提下，推進改革、促進發展、維護穩定，工會工作只有服從服務于信用社改革、發展、穩定大局，緊緊圍繞提高經營效益這一中心，找準工會在大局中的切入點和結合點，去研究把握和部署工會工作，團結動員廣大職工為信用社的發展做貢獻，才能體現工會組織存在與發展的價值。一要教育引導職工積極支持和參與改革，充分發揮廣大干部職工的主力軍作用。二要開展以爭當創新示范崗、創新能手、業務標兵實踐活動，提高職工素質和信用社的競爭能力，促進農信社各項業務健康發展。

四、堅持以人為本，維護好職工權益

一要抓好職工活動中心場所建設，為職工生活、學習和鍛煉，營造舒心和諧的生活工作氛圍。二要關心職工身體健康，定期組織體檢，使職工享受到貼心的健康服務。三要關心職工生活疾苦，為職工辦實事、辦好事、解難事、謀福利，體現出工會組織對職工的關心與溫暖。四要開展身心健康的文體活動，豐富職工業余文化生活。通過開展演講、球類、棋類、拔河、畫展、跳健身舞和外出采風等活動，豐富職工的業余文化生活，既可陶冶職工情操，又能融洽職工關系，增進他們之間的情感，增強企業凝聚力。五要強化服務職能，發揮職工主人翁作用，為農信社持續穩定健康發展服務。對在業務創新拓展、團隊管理和執行力等可持續發展方面問題，應廣泛征求廣大職工的合理化建議，認真做好職代會提案的征集工作，對職工提出的各項提案積極聯系相關負責部門給予解決和落實，推動各項規章制度日臻完善，營造和諧氛圍。

五、創新工作方法，提高整體水平

工會要緊扣建設和諧社會的主旋律，在廣大職工中樹立良好風氣，體現農村信用社職工精神風貌，提高整體水平。這就要求廣大工會干部帶頭深入實際，注意研究新情況、新問題。堅持體現繼承性，注重實踐性，不斷創新工作思路，豐富工作內容，拓寬工作領域，改進工作方式，努力做到在繼承中發展，在實踐中完善，在創新中提高，不斷增強工會工作的預見性、科學性、針對性和實效性。 一要加強作風建設。在思想作風上，要堅持解放思想，轉變觀念，求實創新。在學風上，要增強自覺性，堅持學以致用。在工作作風上，要強化服務，提高效率，多辦實事。在領導作風上，要堅持民主集中，堅持科學民主決策。在生活作風上，要艱苦奮斗，廉潔自律。 二要尊重職工的首創精神，使廣大職工的主人翁積極性、創造性得到充分發揮，不斷提高整體工作水平。