企業女職工權益保障探討

馬娟

摘 要：企業女職工的權益保障是一個現實也是重要的問題，當前，和諧社會的構建不斷推進，保障企業女職工的權益是社會主義制度優越性以及社會民主建設的重要體現，也在一定程度上影響著和諧社會的順利構建。要加強政府、企業以及社會等方面的關注和支持，提高對女性職工的教育，使她們能夠自覺的使用法律維護自身的合法權益。本文就企業女職工權益保障進行分析和研究。

關鍵詞：企業女職工；權益保障

企業人力資源中，女性職工也是十分重要的組成部分，對于促進企業發展有著不可忽視的作用。與男職工相比，女性職工的生理、心理特點比較特殊，在進行生產勞動時要承擔比男性職工更多的社會責任以及家庭責任。當前社會經濟快速發展，企業競爭逐漸激烈，女性職工也有著多樣化的利益訴求，怎樣維護企業女性職工的權益就成為需要解決和思考的重要問題。

一、企業女職工權益保障的現狀

（一）女職工缺乏自我權益保障的意識

當前，我國的法制建設不斷推進，普法宣傳也不斷發展，但是企業女職工的法律觀念和意識依舊不高，運用法律保護自己的意識并不強，女職工學法、懂法的自覺性和運用法律武器保護自己權益的能力還有待提高，雖然很多企業女職工都知道通過法律來維護自己的權益，但是具體用什么法律來維護自己的合法權益并不清楚，法律知識的缺失使得女職工沒有了維護自己權益的基礎和前提，也不能通過法律途徑來保障自己的合法權益。

（二）用工制度缺乏規范性

據調查，我國的民營企業中，有超過70%的企業沒有與女職工簽訂正式的勞動合同[1]，很多企業即使與女職工簽訂了勞動合同，但是也存在著男女不平等的現象，企業中歧視女職工的現象依舊存在，在對女性職工招聘上也比較苛刻，企業所招聘的都是年輕的女性，招聘條件中要刻意避開孕、產以及哺乳期的女性，沒有對女性員工的特殊權益進行保護，甚至還有些女性員工在孕期被企業辭退。一些企業運用試用期的方法避免對女性職工履行義務。

（三）男女職工的權利義務不對等

雖然我國的憲法中明確了男女職工享有同等的權利，但是在實際的工作中，很多企業存在著重男輕女的現象，目前企業職工中，女性職工下崗的人數比較多，“內退”的年齡都比較低[2]，女性職工下崗后再就業的比例比較少。企業的職工代表大會、董事會中，女性職工代表的人數很少，女性職工參與企業決定、民主管理等也比較少，男女職工的權利義務存在著很大不平等的現象。

二、企業女職工權益保障的有效策略

（一）加強對女職工的教育，提高其權益保障的意識

要使女性職工能夠在當前的社會中積極的應對挑戰，就需要根據當前的形式對女職工進行全面的教育，提高其綜合素質能力。隨著知識經濟時代的到來，女性所面臨的社會環境發生了巨大的變化，生產力的進步以及教育的發展為女性自身的發展營造良好的條件和氛圍。應努力提高女性的自身素質能力，這關系到女職工的生存與發展，還能夠為女性職工贏得平等發展的機會。轉變思維觀念，樹立女職工發展的理念，使女性職工能夠積極、自覺的適應社會經濟發展的形勢，勤于學習，能夠用科學知識不斷的充實自己，掌握各種知識和技能，提高自身的競爭力和創業能力，同時不斷提高維護自己合法權益的意識和能力。

（二）完善法律制度建設

要建立和完善相關的法律法規，提高其針對性和可行性。當前社會生產力不斷提升，企業的經營機制也發生了轉換，企業的自主權逐漸擴大，尤其是非公有制企業的發展，現有對女性職工權益保障的法律法規等存在著一定的局限性，因此需要制定與現實需要相適應的法律法規。要緊跟時代的步伐，完善社會化的維權機制，并探索有效地途徑，加強與相關法制部門的協調，在對于涉及女性職工權益的問題刪，應開通法律援助電話，為女職工提供免費的法律咨詢與幫助。同時加強對女性職工權益保護方面法律法規的宣傳，加強執法力度，使企業女性職工的合法權益能夠得到有效地保障。

（三）強化企業工會的作用

為了更好地保障女職工的權益，應以女性職工的滿意度、歡迎情況等作為標準，要切實的為女職工辦實事。完善企業工會的民主管理機制，使女職工在工會中的作用得到充分發揮，為女職工提供參與企業民主決策、管理、監督的途徑。企業工會應堅持職工代表大會為主的民主管理制度，保證女職工的參與權、知情權和監督權。在女職工的提撥、評比、福利待遇、同工同酬等方面工會要督促企業做到一視同仁，消除性別歧視[3]。

工會要與企業人力資源部門協調，對于女職工的生理特點制定特殊的保護措施，與女職工簽訂勞動合同時需要將工作中女職工可能受到的危害、職業傷害寫到合同中，并約定好補助以及防護措施，對于孕期的女職工應安排強度較小的工作，使孕期女職工能夠正常工作，為女職工辦理生育保險，產假等不按缺勤處理，并定期組織女職工進行體驗，提高女職工的保健意識。

三、結束語

女性職工是企業人力資源中十分重要的組成部分，在企業發展中，女職工同男職工一樣為企業作貢獻，因此應正確的認識和對待女職工，制定科學的法律政策保證女職工的合法權益，使其更好的為企業的發展作貢獻。

參考文獻：

[1]趙麗娜，申美玉，逄麗霞.國有林業企業轉型發展中女職工權益保障的幾點思考——以延邊州國有林業企業為個案[J].法制與社會，2014，36：179-181.

[2]姜素娟.和諧社會視域下女職工合法權益保障探討[J].工會論壇（山東省工會管理干部學院學報），2010，02：17+48.

[3]侯海英.維護企業女職工合法權益的探討[J].工會論壇（山東省工會管理干部學院學報），2010，04：14-15.