論職工道德文明建設與社會主義核心價值觀的關系

郭萌萌

摘 要：社會主義核心價值觀體現了中國特色社會主義的戰略目標，蘊含了構建和諧社會的內在要求，又充分吸納了中華民族的優秀傳統文化，企業職工道德文明建設只有堅持社會主義核心價值觀的引領和指導，才能不斷擴展廣度和深度，取得理想的效果。文章從社會主義核心價值觀的內涵、社會主義核心價值觀與職工道德文明建設的關系、職工道德文明建設的意義及推進職工道德文明建設的途徑四方面論述了社會主義核心價值觀與職工道德文明建設的重要性。

關鍵詞：社會主義核心價值觀；企業職工；道德文明建設

一、社會主義核心價值觀的內涵

十八大報告明確指出，“倡導富強、民主、文明、和諧，倡導自由、平等、公正、法治，倡導愛國、敬業、誠信、友善，積極培育和踐行社會主義核心價值觀”[1]。社會主義核心價值觀概括為：“以人為本、實事求是、民主公正、共同富裕”。這一社會主義核心價值觀，充分反映了社會主義的本質，體現了中國特色社會主義的戰略目標，蘊含了構建和諧社會的內在要求，又充分吸納了中華民族的優秀傳統文化，是對社會主義核心價值體系的高度凝練和概括。吳向東（2005）認為，“利益多元化、共同富裕、以人為本，應該是社會主義基本的價值訴求”。[2]

二、踐行社會主義核心價值觀，促進企業職工道德文明建設的意義

在實踐中華民族偉大復興夢的過程中，積極培育和踐行社會主義核心價值觀，提高企業職工道德建設，是實現企業可持續發展的精神力量，是提升企業文化軟實力的根本支撐，對整個企業發展具有重要而深遠的意義。

一是積極培育和踐行社會主義核心價值觀是構建和諧企業，發展和諧勞動關系的需要。構建和諧企業，必須堅持以人為本，在企業中踐行社會主義核心價值體系，走中國特色社會主義道路的理念信念教育。倡導愛國守法和敬業誠信，符合社會主義精神文明要求，適應社會主義市場經濟的道德行為規范。積極推進職工道德文明建設，增強企業凝聚力，引導職工知榮辱，講正氣，盡義務，提高職工綜合素質，展現企業形象，擴大企業的社會影響，形成良好的企業文化氛圍。

二是積極培育和踐行社會主義核心價值觀是促進社會主義市場經濟健康發展的需要。發展社會主義市場經濟，不僅要講經濟規律，還要講倫理道德，一個沒有道德和價值支撐的經濟很難實現永續發展，一個沒有良好的道德和價值引領的企業難以建成和諧企業，發展社會主義市場經濟，迫切需要企業踐行社會主義核心價值。

三、踐行社會主義核心價值觀，推進企業職工道德建設的途徑

（一）加強職業道德培訓，以教育立德

1.企業領導班子樹立“做強企業，服務社會”的理念。領導班子實行月度檢查考核，季度達標獎懲；完善黨委中心組理論學習制度，使中心組學習活動更為規范；建立礦領導班子成員每天的碰頭會制度，加強有效溝通；建立領導班子集體議事規則，使班子的整體效能得到有效發揮。

2.管理人員樹立“創新管理，服務一線”理念。黨群部和人力資源部要進一步完善中層管理人員管理辦法、試用期人員考核管理辦法等競聘辦法；對各科室區隊、技術員、班組長崗位實施公開競聘，健全中層管理人員考核管理辦法、啟動學習型、健康型、和諧型、效率型的“四型部門”建設，增強部門人員的大局意識、責任意識和團隊意識，并組織中層管理人員每周深入現場進行義務勞動。

3.一線員工樹立“提高技能，服務生產”理念

通過技能考試和培訓提高企業員工的技能水平，修訂完善班組建設手冊，強化指導和監督，組織班組長到兄弟單位進行對標學習，形成創新創造的生動局面。積極鼓勵各黨支部結合實際，勇于創新。

（二）加強企業文化建設，以文化培德

1.創新方式，培養員工安全文化

文化載體不斷推陳出新，以老歌新唱、圖說安全、重點案例等為主要內容，編輯下發《安全文化手冊》，組織開展“安全演講比賽”、安全形象大使講安全故事、安全短信送祝福、“零點小分隊”等形式新穎、喜聞樂見的活動，最大限度的普及安全文化理念，形成濃厚的安全文化氛圍。

2.營造氛圍，培養員工行為文化

大力開展“準軍事化”和“定置化”管理工作，從人員著裝、桌椅擺放、行為規范等進行統一要求。建立了嚴格的考評管理制度，定期進行檢查，并將考核結果納入“五型”企業建設考核體系之中，達到了規范行為，提高管理水平的目的。建立了學雷鋒青年志愿者服務隊，每月不定期組織開展活動；建立了功能完善的“礦區小講堂”活動室，完善了活動管理辦法，并組織開展以“身邊人講身邊事”為主題的宣講活動。

（三）加強企業道德宣講，以典型揚德

1.宣講職業道德，以愛崗敬業立德

通過宣講員工職業道德事例，引導員工樹立奉獻企業、熱愛事業精神。讓各個崗位的人員能互換崗位進行操作，人人都是崗位能手，讓班組工作開展的井然有序。

2.宣講社會公德，以實際行動促德

通過宣講社會上的好人好事，引導員工弘揚社會公德，以實際行動促進道德文化建設。組織開展以感恩孝德為主題的活動，活動以引導員工為父母洗一次腳，多回家看看父母等為主要內容。開展領導干部幫扶“一助一”活動，組織開展“光盤行動”活動，使員工養成用餐勤儉節約的習慣。堅持配合公司的義務獻血活動，組織大量廠內員工進行義務獻血，培養員工的社會公德。定期組織扶貧幫困獻愛心活動。

參考文獻：

[1]胡錦濤.堅定不移沿著中國特色社會主義道路前進為全面建成小康社會而奮斗——在中國共產黨第十八次全國代表大會上的報告[M].北京：人民出版社，2012：18 .

[2]吳向東.重構現代性——當代社會主義價值觀研究[M].北京：北京師范大學出版社，2006：18-26.