淺淡以職工文體活動推動企業文化建設

邊金榮

職工文體活動是企業文化建設的重要組成部分，是提倡科學健康生活、弘揚先進文化、培育團隊精神的重要載體，也是調動職工積極性、創新性，增強職工歸屬感和企業凝聚力、構建和諧企業的重要舉措。近年來，甘肅礦區、中核四○四有限公司非常重視職工文體工作，并以活動為龍頭，積極推進企業文化建設。組織開展了各類健康向上、寓教于樂、豐富多彩的職工文體活動，形成了具有一定影響力的職工體育品牌，活躍了職工業余文化生活，有力地推進了企業文化建設的深入發展。

一、職工文體活動與企業文化的關系

企業文化不是一般的政治宣傳，它扎根于企業員工，溶于全體員工的言、行、果之中。而文體活動能以喜聞樂見、生動活潑的形式來宣傳和體現他，使之家喻戶曉、深入人心。例如：舉辦“工行杯”籃球、排球賽、“電力杯”乒乓球賽、“鈾轉化杯”橋牌賽和“中試杯”圍棋賽等品牌為標題內容，員工們覺得有親切感和自豪感，參與熱情高漲；直接參加活動及比賽的員工達上千人次，每次比賽都評出了一、二、三等獎項或優勝獎和優秀獎。每次活動都制作的大量標語錦旗等宣傳品，其簡練的語句濃縮了企業文化的精髓，時時處處宣傳著企業文化內容，使人眼見心知。每年舉辦的夏日文化廣場晚會和春節系列活動，為企業文化建設創造濃厚的氛圍，通過真誠交流、相互學習，不但藝術、競技水平有了長足提高，而且得到許多有益的啟發教育，對“以人為本，科技創新，精干高效，團結奉獻”等企業文化的精神實質有了更深刻的理解和體會。同時企業文體活動有著豐富多彩的內容和形式，比賽是各項文體活動的突出特點。員工們在參加各種競賽時，其潛在的品質和思想作風最容易真實地表現出來，而規則、道德、精神文明規范等都是有效的教育措施。而且這種教育過程是在極為自然，生動活潑的活動中進行的，所以一般都會收到較好的效果。國際知名人士指出：“文體是一種行動的教育，一種潛力巨大的教育力量。”可見，文體活動可以多方面地培養員工良好的道德和意志品質，培養遵守紀律，顧全大局等好作風，還可以在活動中和他人比較，互相學習，互相幫助，贊揚對手的成功從而得到精神的升華。從而，提升了自身道德氣質素養，整體精神面貌大為改觀，有力地提升了員工們的精神文明建設水平。

二、職工文體活動在企業文化建設過程中出現的新情況、新問題

（一）隨著工會文體活動每年有計劃地推行發展和人們物質生活水平的不斷提高，追求高品質的精神文化生活已成為員工生活中不可缺少的組成部分，成為人們度過余暇時間的重要內容。因此，過去少、舊、散的文化基礎設施已遠遠不能適應員工文化生活的需求，高質量的文體基礎設施建設勢在必行。

（二）隨著生產生活區分離，對開展職工文體活動帶來好多不利因素，生產區職工業余文化生活單調，主要靠賭博、喝酒度日。為解決這些不良嗜好，四○四在生產區原四○四醫院一、二樓大廳修建了健身房和羽毛球、乒乓球場地，為倒班人員和應急人員提供了鍛煉的平臺，分散了部分同志賭博、喝酒成風的現象；嘉峪關生活區的業余文化生活主要以打麻將、斗地主為主，四○四針對此情況，2013年，在嘉峪關生活區修建了職工文體中心，為職工鍛煉身體提供平臺，幫助職工走上健康生活的軌道。

（三）活動的方式單調、群眾性不強，沒有吸引力，需要創新活動的形式。

三、以職工文體活動促進企業文化建設的幾點建議

（一）建立制度，完善機制，加強對職工文體活動的領導

職工文體活動對陶冶職工高尚情操、凝聚職工“以人為本，科技創新，精干高效，團結奉獻”的企業精神、激勵和調動職工的工作熱情與旺盛斗志、構建和諧企業、促進企業可持續發展具有不可替代的重要作用。首先從職工文體工作的組織領導入手，注重工作制度和工作機制建設，要成立了以黨委正副書記、總經理、工會主席、礦辦副主任、總經理助理為成員的領導小組，形成工作合力，加強對職工文體工作的領導。礦區、四○四各級工會組織要把職工文體活動開展作為工會密切聯系職工群眾的有效途徑和橋梁紐帶，以“整合優勢資源、打造體育品牌、傳遞先進文化、培育‘四有職工、創造卓越團隊”為目標，始終把豐富多彩、寓教于樂的職工文體活動作為穩定職工隊伍、激勵職工意志、提高職工素質、增強職工愛崗敬業和主人翁責任感、推動企業持續發展的重要工作，常抓不懈。同時，要完善各項工作制度，健全組織機構，成立各種單項體育協會，礦區、四○四各單位工會要把開展職工文體活動作為年度工作目標考核的重要內容，同計劃，同部署，同檢查，同考核。另外，要注重改善文體活動設施，不斷滿足廣大職工日益增長的文化生活需求。

（二）加大宣傳，突出重點，推動職工文體活動深入發展

為了教育引導廣大職工樹立“每天鍛煉，終身鍛煉，健康工作每一天，幸福生活一輩子”的工作生活理念，礦區、四○四要充分利用宣傳教育陣地，加大對《體育法》、《全民健身計劃綱要》等法律法規的宣傳力度，提高職工群眾的健身意識及參與科學健身的積極性和主動性。要利用各類宣傳媒介，廣泛宣傳體育知識和健身知識，同時，把各項文體活動的開展，在礦區電視臺、礦區報、生活園區大門口和內部刊物上進行宣傳報道。極大地調動廣大職工參與文體活動的積極性，使文體健身活動有了廣泛的群眾基礎。

結合核工業的企業特點，礦區、四○四要從深化職工文體工作的需要出發，提出了在規范化上下工夫、在延伸上花氣力、在融入上做文章的總體思路，大部分體育項目已經制度化，創出了亮點，形成了品牌。“工行杯”籃球、排球賽、“電力杯”乒乓球賽、“鈾轉化杯”橋牌賽、“鈦奧華”、“中試工程”夏日文化廣場晚會和廣播體操的集中學習推廣等活動被職工家屬親切地稱為“群眾文體的盛會、礦區職工的節日”。同時，推動職工文體活動由礦區向基層單位延伸，由基層單位向家庭延伸，由八小時之內向八小時之外的體閑時間延伸。突出職工文體活動的群眾性、多樣性和業余性。

（三）拓展思路，與時俱進，不斷創新職工文體活動

文體工作者思想的不斷解放和觀念的不斷更新，是實現職工文體活動與時俱進的基礎，是打開視野、拓展思路、創新發展的有效載體。面對職工思想觀念、生活方式和內在需求的多元化，職工文體工作者必須在轉變傳統的思維方式、沖破僵化的思想觀念、突破固有的工作模式上下工夫。因此，我們要繼續深化改革，加強組織建設，建立健全各種制度，把那些事業心強、有組織能力、有敬業精神的人充實到各級工會組織中來，發揮各級工會組織和各協會的作用。同時，聘請體育指導員和健身志愿者，為職工宣傳科學健身知識，指導職工進行體育活動。

群眾性是職工文體活動的最大特點。我們始終堅持要面向基層、貼近職工的原則，緊緊抓住增強職工體質的根本宗旨，進一步提高職工群眾的健身意識，動員更多的職工參與健身活動，扎扎實實推進全民健身活動深入發展。2006年5月，我們利用舉辦迎“五一”職工環城接力賽之機，隆重舉行了全民健身宣傳活動；2007年6–7月，根據省總工會的安排，開展了以“億萬職工健身、與北京奧運同行”為主題的職工乒乓球比賽、首屆“同星杯”職工排球比賽和春節系列活動；2008年，舉辦了“迎奧運百年盛事，慶建廠五十華誕”和“風雨礪煉五十載，強軍興核譜華章”職工象棋賽、拔河賽、環英雄廣場接力賽和夏日文化廣場晚會等，2011年，舉辦了普及第九套廣播操和唱響紅歌大合唱比賽，通過比賽，掀起慶祝中國共產黨成立90周年的新高潮，為樹四○四新形象，促進礦區、四○四的新發展奠定了基石，同時，也為基層單位提供了一個展示職工文體活動的平臺，營造了熱烈歡快的氛圍，推動了全民健身的活動創新發展。

實踐證明，每年堅持有計劃、有步驟地開展文體活動，有力地配合宣傳了企業文化精神，提高了員工素質，人文和生活環境得到改善，成為四○四堅持的企業文化內容。他與其他物質、精神文化共同構筑了優秀的四○四企業文化，使企業各項工作順利開展，在競爭激勵的市場環境中永遠保持競爭力。