淺談基層企業文化與思想政治工作的關系與融合

王義良

如何在新形勢下加強和改善思想政治工作，尋求思想政治工作的新途徑、新方法，是企業面臨的一項重要課題。但從目前我國社會經濟發展的形勢看，企業文化建設在我國尚處于起步階段。由于人們不能很好地認識和處理企業文化和思想政治工作兩者之間的關系，往往把企業文化同思想政治工作割裂開來，以至于不恰當地把企業文化置于思想政治工作之上或等同起來，甚至以企業文化代替思想政治工作。筆者認為，既不能片面強調一方面的單獨作用，更不能使兩者相互替代，應把兩者有機地結合起來，充分發揮它們各自的優勢，更好地為企業持續健康發展服務。

一、企業文化與思想政治工作的異同點

（一）相同點。兩者的相同點主要包括：（1）企業文化建設和思想政治工作有著相同的目標，都是以提高企業經濟效益為最終目的。企業文化建設有助于提升企業的管理水平，增強企業核心競爭力，并最終提高企業的經濟效益。思想政治工作則可以引導職工樹立起正確的世界觀、人生觀和價值觀，有利于將職工培養成社會主義“四有”新人，這必將促進企業經濟效益的提高。（2）企業文化建設和思想政治工作有著相同的工作對象。企業文化建設強調“以人為本”，而思想政治工作著重突出職工的主人翁地位，兩者都是以企業員工為工作對象。（3）企業文化建設和思想政治工作有相同的工作方向。首先，企業文化建設和思想政治工作都服務于企業；其次，企業文化建設和思想政治工作都強調堅持黨的領導，堅持社會主義方向。（4）企業文化建設和思想政治工作有著相似的工作內容。首先，兩者都規范了企業的經營行為，促使企業建立和堅持行為準則、企業道德，維護企業信譽，樹立良好的企業形象，遵紀守法，履行合同。其次，兩者在價值觀方面正確處理了企業經濟效益與社會責任的關系，而且平衡了國家、集體、個人三方面的利益。

（二）不同點。兩者的不同點包括：（1）企業文化建設和思想政治工作有著不同的內涵。企業文化建設主要是根據企業內外條件培養企業精神、確定企業目標、樹立企業形象等，帶有明顯的企業個性特征。思想政治工作的重點則是對企業的黨員、干部、員工進行方針政策、社會發展形勢等方面的教育，明確企業發展的方向。（2）企業文化建設和思想政治工作有著不同的主導力量。企業領導干部的綜合素質直接影響著企業文化建設的成效。思想政治工作則是黨對企業進行領導的一種途徑和方法。

二、企業文化建設與思想政治工作的關系

思想政治工作推動企業文化建設。思想政治工作是現代企業日常管理的重要組成部分，決定著企業文化的發展方向。思想政治工作的改進可以促進企業文化的建設與發展。將思想政治工作融入企業文化的建設與發展之中，以馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，有助于企業保持先進性。實踐證明，利用思想政治工作的優勢來促進企業文化建設，將極大地提高企業文化建設的成效。

企業文化建設推動思想政治工作。企業文化強調理念、價值、精神，具有貼近生產、經營、管理的特點，容易為企業全體員工所接受和認同。以往的思想政治工作都是單向的灌輸，這就如同是“開一個藥方包治百病”，因此這種模式已經跟不上形勢的發展了。企業文化的構建為我們提供了一種新的工作形式，將思想政治工作和現代企業管理有效地結合在一起，使其工作內容更加貼近企業的生產經營，目標更加明確，從而能夠更好地服務于企業的生產經營，提高企業的經濟效益，由此避免了思想政治工作與生產經營活動相互脫節的問題。

總之，企業文化建設與思想政治工作是互為手段、互為紐帶、互相服務的關系。兩者之間有著明顯的共同點，也存在著差異性，我們可以將兩者有機地結合在一起，使之相互影響、相互促進，達到共同發展的目的。

三、企業文化建設與思想政治工作結合的必要性

第一，企業的全部工作都是以生產經營活動為中心展開的，將企業文化建設和思想政治工作有機地結合起來可以更好地發揮兩者的作用，更好地服務于生產，取得更好的效果，同時，也可以推動兩者自身的改進與提高。

第二，“科學發展”和“以人為本”思想觀念的宣傳可以有效地增強企業活力，調動全體員工的勞動積極性。

第三，企業要想在市場競爭中立于不敗之地，就必須訓練出一支高素質的職工隊伍。

第四，以深化企業改革為契機，將企業文化建設與思想政治工作緊密地結合起來，可以有效地促進企業的改革與發展，優化企業的管理結構，實現企業管理的現代化。

第五，在企業文明創建的活動中，將企業文化建設與思想政治工作結合起來，使思想政治工作以多種形式的融入到企業文化活動中，這既有利于精神文明創建活動的開展，也有利于企業精神文明建設真正落到實處。

四、如何實現企業文化建設與思想政治工作的有效融合

要實現企業文化與思想政治工作的有效融合需要做到以下兩點：首先，只有獲得企業全體員工的積極支持和響應，企業文化的建設與思想政治工作方能順利開展。在社會主義市場經濟條件下，提高認識，形成共識，將企業文化與思想政治工作有效融合，才能使企業適應市場經濟的需求，增強競爭力，增強員工凝聚力，保證企業獲得持續的發展動力，保持旺盛的生機和活力。其次，要建立、健全企業文化建設與思想政治工作的組織機構，進一步加強領導。兩個不同的組織機構都可吸收對方的代表參加，負責本機構內重大問題的決策以及各種關系的協調，確保組織機構正常運行，促進企業文化與思想政治工作的有效融合。