創(chuàng)新黨建工作之路建設(shè)“黨員之家”

陳燁

近年來，隨著電力行業(yè)改革的不斷推進和深化，供電企業(yè)的黨建工作面臨著許多新情況、新挑戰(zhàn)。如何在供電企業(yè)中充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，調(diào)動廣大企業(yè)員工的積極性和創(chuàng)造性，卓有成效地促進企業(yè)中心工作，一直是公司黨建工作迫切需要解決的重要問題。

長期以來，企業(yè)對黨員的管理多偏重行為管理，忽視說服教育和引導(dǎo)式的有情管理，過多的強調(diào)黨員的義務(wù)，卻忽視了黨員應(yīng)有的權(quán)力。在日常的工作生活中，只是僵化的不斷向黨員提出新要求、新目標，卻沒有為黨員職工創(chuàng)造提高自身素質(zhì)的機會和拓展自我才華的空間，黨組織對眾多黨員的個體關(guān)心、聯(lián)系不夠，導(dǎo)致黨員與黨組織的關(guān)系逐漸疏遠，大多數(shù)黨員有身份感而難有歸屬感，在一定程度上不僅妨礙了黨員在工作生活中主動性和創(chuàng)造性的發(fā)揮，也使得企業(yè)黨組織缺乏應(yīng)有的活力和創(chuàng)新力。

新形勢下如何發(fā)揮黨組織在黨員思想交流、精神歸屬、情感關(guān)懷方面的作用，切實提升黨員的組織歸屬感，增強黨組織凝聚力，國網(wǎng)三明供電公司根據(jù)一代代電網(wǎng)人視企如家、建家愛家的優(yōu)良傳統(tǒng)，選擇了“家”這個支點，創(chuàng)新性地提出以“家”的理念為黨員營造一片溫馨和諧的活動、交流歸屬地。讓黨員“回家”，是“黨員之家”最基本的涵義，把黨組織建成黨員心中的“家”，建成黨員的精神家園，從形式上縮短黨員與黨組織的距離感，形成黨員對“家”的依戀感，進而成為黨員開展活動的陣地、學習交流的園地、發(fā)揮主體作用的載體、實施黨內(nèi)關(guān)愛的平臺。

一、強化陣地建設(shè)，實現(xiàn)“家”的夢想

隨著黨員隊伍的不斷壯大，黨的組織建設(shè)不斷加強，迫切需要一個可以把黨員集中起來、方便黨員活動的場所。三明供電公司結(jié)合各黨支部人數(shù)、分布情況，整合利用現(xiàn)有的會議室、倉庫等資源，積極為各黨支部“黨員之家”合理選址，37個黨支部依據(jù)聯(lián)合、就近等原則，共設(shè)置了17個“黨員之家”，基本滿足了所有支部開展正?；顒拥男枰?。

公司按照“統(tǒng)一形象、統(tǒng)一內(nèi)容”工作要求，規(guī)范“黨員之家”建設(shè)標準。除了為每個“黨員之家”配置門牌、桌椅、電腦、音響、投影機等基礎(chǔ)設(shè)施外，還專門為每一個“黨員之家”建設(shè)了讀書角，配置了一定數(shù)量的黨建讀物、電教光盤等學習資料，不定時將優(yōu)秀刊物及時補充進讀書角，以滿足黨員學習活動需要。

公司對各“黨員之家”全面實施黨建看板管理，“在黨旗下聚集正能量，在組織中成就新夢想！”成為“黨員之家”響亮的口號，在黨建看板的醒目位置上展現(xiàn)?！包h旗和入黨誓詞”、“黨員風采”、“三色生日”、“黨員承諾”、“黨務(wù)公開”、“先進典型”、“支部榮譽”、“學習心得”、“支部日?；顒优_賬”等內(nèi)容統(tǒng)一在黨建看板上進行展示公開，內(nèi)容豐富、形式規(guī)范、美觀大方的“家當”不僅烘托出了“家”的氛圍，還成為支部落實“三會一課”制度、嚴格黨的組織生活的手段，黨員交流、學習和討論的平臺，黨內(nèi)各類先進風采的展示載體。

二、開展學習交流，凝聚“家”的合力

為了使“黨員之家”真正成為黨員激發(fā)熱情、凝聚智慧、創(chuàng)造業(yè)績、幫助黨員實現(xiàn)自我價值的重要途徑，公司進一步規(guī)范了“三會一課”制度，加強了黨員的日常教育。廣泛開展“黨員之家”“六個一”活動，即“每年為黨員購買一本好書、組織一次主題黨日活動、領(lǐng)導(dǎo)干部為黨員上一堂黨課、開展一次黨性教育社會實踐（參觀）活動、開展一次黨內(nèi)組織生活會，為每名黨員過一次政治生日?！边@些教育活動的開展極大地增強了黨員的黨性意識，時刻牢記自己的政治身份。

同時，各黨支部還將“黨員之家”與“道德講堂”、“職工小家”、“班組培訓室”相結(jié)合，不斷創(chuàng)新學習教育模式，改變以往讀書、看報、念文件的傳統(tǒng)教育形式，積極組織開展適合本支部和黨員特點的形式多樣、內(nèi)容豐富、主題突出、寓教于樂的各類活動。為黨員設(shè)置“必修”和“選修”的學習內(nèi)容，以取得“積分”評估學習效果的形式，將“灌輸式”的黨員教育，轉(zhuǎn)化為“自主式”學習；推行輪值黨支部書記制度，充分發(fā)揮黨員在黨內(nèi)生活中的主體作用，結(jié)合黨員電化教育等多種手段，開展“讀書、評書、用書”、“黨員講壇”、“主任論壇”、“班組長交流”等學習活動，使黨的組織活動更貼近黨員工作和生活實際，進一步激發(fā)黨員參與組織活動的熱情。

與此同時，公司還把“雙培養(yǎng)一輸送”納入企業(yè)人才培養(yǎng)、干部提拔機制。近兩年來，公司各黨支部共建立109對“一帶二”幫帶對子、35個“三級聯(lián)創(chuàng)”項目，累計把35名業(yè)務(wù)骨干發(fā)展入黨，評定黨員骨干12人，把12名黨員骨干輸送到重要崗位，“傳幫帶”有效發(fā)揮黨組織圍繞中心、服務(wù)發(fā)展的作用，同時也使“雙培養(yǎng)一輸送”機制成為發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、輸送人才的主渠道。

三、激發(fā)主體意識，發(fā)揮“家”的能量

為進一步完善黨建工作責任制，充分發(fā)揮好黨組織“家長”的作用，公司建立了基層黨支部分級分類管理工作機制，實施黨建工作責任制“一體化”考核，根據(jù)黨支部專業(yè)、功能、區(qū)域、任務(wù)等不同情況，細分為“管理型、生產(chǎn)型、經(jīng)營型”三種類型黨支部，建立三種考評標準進行差異化管理，強化黨支部日常管控，全面實行“月小結(jié)、月考評、月述職、月兌現(xiàn)”方式，每月對基層組織進行考評排名，并根據(jù)黨支部書記專兼職的不同情況，實行了不同的績效考評方式與收入掛鉤兌現(xiàn)。

對“家長”有了管理手段，對“家員”也要有激勵措施。圍繞工作作風和業(yè)績評價，公司全面推行《黨員積分管理辦法》，將企業(yè)以及黨組織對黨員的要求總結(jié)歸納劃分為“履行義務(wù)、發(fā)揮作用、體現(xiàn)先進”等三個部分，并將評分指標量化為黨員參加支部“三會一課”、知識競賽、技術(shù)比武、評先評優(yōu)等13項內(nèi)容。采用正向激勵的模式，達到相應(yīng)要求的黨員給予加分，三部分之和為其累計得分。

同時，設(shè)計制作涵蓋黨員積分表、入黨誓詞、企業(yè)文化、道德格言、員工守則等內(nèi)容為一體的黨員積分手冊，按照“黨員自評、支部評定”的程序進行，日常積分管理由各黨支部具體負責，每季度考評一次，并通過黨建看板等形式在支部、部門范圍內(nèi)公開。黨員積分成為衡量黨員先進性的量化指標，進一步強化了黨員隊伍的責任意識。

四、實施黨內(nèi)關(guān)愛，營造“家”的溫暖

從政治上愛護，增強黨員責任感和事業(yè)心。公司將黨建看板管理作為拓寬黨內(nèi)民主的重要抓手，及時公開黨內(nèi)重大事務(wù)、黨內(nèi)情況反映通報和重大決策征求意見等制度，保障黨員的知情權(quán)。實施黨員代表大會任期制，實行黨代表提案制度，確保黨員權(quán)利得到落實。加強政治激勵機制，通過開展黨員積分季度之星、年度優(yōu)秀共產(chǎn)黨員評選等活動，激發(fā)黨員光榮感和責任感，通過網(wǎng)站、視頻等多種手段，廣泛宣傳優(yōu)秀黨員先進事跡，并積極向上級各單位推薦，使黨員充分感受到社會的認可。

從生活上關(guān)心，使黨員感受到家的溫暖。公司先后開展了“百名干部進千家”、“五必談五必訪”、“基層黨組織負責人談心談話”等活動，旨在使“黨員之家”成為聯(lián)系黨員和群眾的橋梁紐帶。開展黨員“三色生日”紀念活動，將每個黨員的入黨日（紅色生日）、參加工作日（藍色生日）、出生日（綠色生日）三個生日登記在冊，納入看板統(tǒng)一管理，并由公司黨群部統(tǒng)一管理，當不同生日來臨時，由黨組織在黨員之家開展慰問、送書、談心談話等活動。對生活困難、長期患病、家庭突發(fā)事件黨員定期走訪慰問和幫扶，幫助解決實際問題，使黨員切實感受到“家”的溫馨。

從思想上引導(dǎo)，創(chuàng)造黨員成長平臺。公司各黨支部廣泛開展“一支部一特色”、黨員項目攻關(guān)等活動，這些活動為黨員創(chuàng)造了一個能充分展示聰明才智、施展業(yè)務(wù)技能的平臺，尤其為年輕黨員創(chuàng)造寬松的成長成才的機會。各黨支部結(jié)合部門、黨員實際，深化拓展黨員“一帶二”，開展“黨員與黨員結(jié)對”、“師傅與黨員”結(jié)對，提高黨員的工作技能和業(yè)務(wù)水平。建立健全“雙培養(yǎng)一輸送”長效機制，將“雙培養(yǎng)一輸送”納入企業(yè)人才培養(yǎng)、干部提拔機制，按照把業(yè)務(wù)骨干培養(yǎng)成黨員、把黨員培養(yǎng)成業(yè)務(wù)骨干、把黨員骨干輸送到重要崗位的要求，努力做到重要崗位有黨員、主要骨干是黨員、關(guān)鍵時刻見黨員。

建設(shè)“黨員之家”不僅開辟了增強基層黨組織凝聚力和戰(zhàn)斗力的新途徑，有效提升了廣大黨員的歸屬感，而且通過發(fā)揮“家”的教育、服務(wù)、激勵功能，增強了廣大黨員的身份意識和責任意識，促進了黨員學習、組織活動正?；⒔?jīng)?；?、規(guī)范化，以“家”為特色的“黨員之家”創(chuàng)建活動成為了公司推進黨建標準化建設(shè)的有力抓手。