在基層實戰中選拔培養干部

白志亮

摘 要：干部是社會在發展過程中不可缺少的組成部分，良好的干部是我黨各項工作開展的總要保證。因此，干部選拔時嚴格按照相關規定進行，才能保證干部的能力。本文主要通過對基層實戰中干部的選拔進行分析，希望能夠促進干部選拔工作的開展。

關鍵詞：基層；實戰；干部；培養選拔

在我國社會主義發展過程中，只有不斷加強我國干部的培養選拔工作才能促進黨務工作的開展。在干部選拔的過程中，相關部門深入基層，選拔一些年輕、有干勁、有創新精神的人員，只有這樣才能滿足基層在發展過程中對于人才的需求，同時還能優化基層干部結構。

一、注重基層人員的業績

在實際的干部選拔過程中，應該注重選拔的程序以及基層人員的實際業績，只有這樣才能更具有說服力。例如：某市在招商局局長公選的過程中，通過對參選工作人員的工作能力以及所獲的成果進行考核、分析，最后才能確定。

另一方面，在選拔的過程中，相關部門應該積極的進行創新，打破傳統的選拔方式，深入基層，采用競爭的方式進行選拔。例如：某市在干部選拔過程總，相關部門前后一定開展了十多次的公開選拔，任命的干部達到了200多人。只有這種方式才能保證干部的工作能力。

二、加強干部的基層磨練

[1]干部的選拔不僅要注重工作能力還要保證所選的干部具有干勁、創新意識，只有這樣才能促進基層干部選拔工作的開展。另外，還要注重干部的磨練，在干部選拔完成以后，應該積極組織干部下基層進行磨練，只有從基層做起才能培養干部的工作能力。例如：某市在干部選拔完成以后，積極組織干部下基層工作，并且負責一些工程項目。不僅能夠鍛煉干部的工作能力還能有效提高年輕干部的應變能力，有利于黨務工作的開展。

三、干部選拔的標準

在選拔時，應該堅持德才具備、以德為先的選拔原則，只有這樣才能保證干部的質量。一般來說，干部的選拔不是以促進而就的，是一項系統的工作，不盡需要開闊視野，還要不斷的進行選拔機制的創新。

另外，選拔干部應該以德為先，只有選拔出政治立場堅定、工作能力強、思想品德良好的人，才能服眾。實際的選拔過程中，把德放在第一位，是干部選拔的重點內容。相關部門不僅要深入到基層中，積極聽取群眾的意見，還要對其進行考察，這樣才能真正的落實干部選拔的要求。

四、重視基層選拔

一些年輕的干部不愿意到基層進行歷練，因此，相關部門應該積極的鼓勵干部深入基層進行工作，做好宣傳工作，營造一種氛圍，促使相關干部樹立正確的價值觀念，只有這樣才能推動干部深入基層，實現自我價值。

[2]另外，還要根據實際情況選擇一些優秀的干部種子根據其實際的特點進行重點培養。同時，干部在基層工作時，相關部門在工作分配時，應該實際情況進行分配，對于一些政治素質高、整體意識較強、綜合能力高的干部應該分配到一些重點崗位進行歷練，才能達到良好的效果。此外，還要構建完善的激勵機制，對于在歷練過程中表現較好的干部應該積極的進行獎勵，能夠有效的調動干部的工作積極性，達到良好的歷練效果。

五、加大干部選拔力度

在干部培養過程中，不僅需要干部自身具有良好的綜合素質，還要具有良好的選拔制度。這樣才能保證干部選拔的公正性，才能挖掘人才。在實際的選拔過程中，應該積極的施行公開選拔、差額選舉、競爭選拔等方式，才能保證干部選拔的合理性。選拔時應該從以下方面進行：

（一）擴大干部選拔的范圍以及崗位的提供

在平時工作過程中，應該積極加強對于各個崗位的需求進行調查。然后確定崗位，同時，還要加強對選拔范圍的擴大。例如：相關領導在基層考察過程中，不僅要對工作進行視察，還要具有一雙善于發現人才的眼睛，在視察過程中，要積極對參與干部選拔的人才進行儲備。

（二）加強民主競爭

在干部選拔過程中，才要采取自主報名的方式，不僅能夠體現競爭性，還具有良好的民主性，這樣才能保證在選拔過程中人才脫穎而出。

（三）建立嚴格的考核機制

在實際的選拔過程中，除了對選拔人員的綜合素質具有一定的要求以外，還要對其進行考核，相關工作人員要深入到基層進行調查，積極的采納民意等多種考方式，只有這樣才能干部的質量。

六、進行良好的宣傳

[3]干部的成長離不開正確思想的引導以及輿論宣傳的督促，所以，在干部培養的過程中，相關部門應該積極加強思想宣傳，營造一種良好的輿論氛圍。在實際的宣傳中可以從以下幾點進行：

（一）加強思想的引導

在實際的思想工作宣傳中，要遵循人人平等原則才能保證選拔的科學合理。

（二）保證相關信息的公開

在實際的選拔工作中，相關部門應該積極度選拔人員的相關信息進行公布，才能保證選拔的透明度。同時，相關部門應該加強正確的輿論引導，保證選拔能符合民意。同時，也為干部的成長提供了良好的外部環境。

七、總結

綜上所述，干部的基層選拔培養不是一蹴而就，它是一項長久的工作，并且，還需要各個部門之間的配合，才能更好的開展。在實際的干部選拔過程中，不僅要立足與基層實戰，還要注重干部選拔的方式的創新，積極規范相關的選拔制度，營造良好的輿論氛圍，注重民意，這樣才能打破常規。另外，還要加強干部的基層歷練，才能保證干部的質量。

參考文獻：

[1]曹如新，王桂云，王平.基層年輕干部選拔和培養的措施及實踐[J].石油政工研究，2013（05）：56-57.

[2]錢仲良.實戰培養年輕干部[J].今日浙江，2013（22）：37.

[3]劉宏順，鄭先聰.在基層實戰中選拔培養干部[J].四川黨風的建設，2013（07）：37.