煤炭企業思想政治工作之我見

田豐

煤炭企業思想政治工作是國有企業的獨特政治資源，是企業核心競爭力的有機組成部分，是實現企業科學發展的關鍵因素。作為煤炭企業生產礦井基層黨組織，在受煤炭供需寬松、下游需求不足和環境資源約束等因素制約，“產能過剩、庫存高位、價格低迷和企業困難”成為煤炭行業發展“新常態”的情況下，在面臨深化改革創新、加快轉型升級的新任務新挑戰時，如何不斷優化這種政治資源，把黨建工作融入到安全生產、經營管理等中心工作中去，是基層黨組織面臨的現實命題和嚴峻考驗。

一、當前煤炭企業思想政治工作存在的突出問題

（一）部分煤礦職工群眾對思想政治工作認識上存在偏差

少數職工認為思想政治工作，就是耍嘴皮子寫寫文章，思想政治工作對推動企業發展作用不大，價值不高，思想政治工作做得再多，出不來一噸煤炭，打不了一米進尺，主張用“效益”的高低替代思想政治工作。

（二）部分煤礦思想政治工作者觀念僵化

主要表現為形式單調、內容單一，比如周一下午政治學習，讀報紙、學文件、傳達領導講話，導致職工興趣不大。所在單位黨組織負責人，單純依賴行政資源，行使行政的職能，去管理和約束隊伍。有的同志缺乏對思想政治工作的正確認識，傳統的優良方式方法缺失，創新的工作方式方法又不會用。

（三）部分煤礦思想政治工作方法落伍

一是只是按上級和組織要求被動去做，而不是主動開展工作。工作的介入時機往往是在“問題”之后，而不是在“問題”之前，圍繞企業大局，從源頭參與加強思想引導，“防患于未然”的工作做得不多；二是解決群眾的實際困難與解決群眾的思想問題相結合的有效機制尚未完全建立起來，所做工作與群眾的切身利益關連不大。

二、加強當前煤炭企業思想政治工作的對策

企業是社會經濟組織，是以贏利為目的從事生產經營活動。企業的思想政治工作不能偏離企業發展這一中心任務，必須圍繞、服從和服務于企業的中心任務。企業政工人員要多站在企業改革、發展的立場思考問題，使思想政治工作能為企業發展所需要。企業思想政治工作必須適應企業改革、發展的要求，只有根據企業實際，豐富內容，創新形式，才能更好地發揮優勢，確保企業改革、發展目標的順利實現。同時，要突出服務功能，政工人員要以職工群眾的情緒為第一信號，以職工群眾的愿望為第一需求，以職工群眾的意愿為決定取舍的第一因素，以職工群眾滿意不滿意、喜歡不喜歡、接受不接受為工作標準。政工干部要站在企業發展的立場上，以普通職工的身份和平和的心態，撲下身子，為職工群眾辦實事、辦好事，及時解決他們關心的熱點、難點問題。

（一）積極更新思想觀念，為做好思想政治工作奠定思想基礎

要更新人才觀念。要想開展好思想政治工作，企業就要最大限度地實現人力資源的合理配置，增強員工的危機意識和責任意識。要更新管理觀念。我們要緊緊抓住企業生存與發展這個主題，樹立競爭意識、憂患意識、責任意識，增強員工的主人翁責任感。要更新思想政治工作觀念。我們要堅持思想政治工作服務于企業經濟工作、為企業發展提供動力的宗旨，保證思想政治工作緊緊圍繞企業中心工作這條主線。

（二）把握科學方式方法，提高思想政治工作的目的性和有效性

一是突出創新性。做好新時期思想政治工作，企業既要創新思路，堅持做到以人為本，做到用真情換真心、用政策解人心，又要創新機制，落實責任，真正體現思想政治工作的強大優勢。二是體現針對性。思想政治工作者要從抓教育引導入手，通過召開員工大會、進行家庭走訪等形式，向員工講明企業面臨的形勢，引導廣大員工正視企業遇到的問題及困難，調動員工參與深化改革和經營管理活動的積極性。三是注重實效性。做好思想政治工作要堅持走群眾路線，維護大多數員工的切身利益。企業在推出一系列重大決策之前，都應讓廣大員工對其進行討論，并經職代會通過方可實施。

（三）思想政治工作要動情、曉理、導行

一是動之以情。企業政工人員要與職工群眾結下深厚感情，要真心實意做工作，像對待自己親人那樣無微不至地關心人、體貼人，使職工群眾切實感受到溫暖；要放下“我是來教育你”的架子，以平等的姿態與職工群眾交流；要學會換位思考，傾聽不同的聲音，達到教育人的目的。二是曉之以理。開展思想政治工作時，企業政工人員必須講清道理，幫助職工群眾提高思想覺悟。企業黨員干部要自覺學習黨的理論，只有深刻理解黨的理論，才能更好地開展思想政治工作。三是導之以行。企業政工人員要對自己提出更高的要求，要求群眾做到的，自己首先要做到，并要做好，要言行一致，表里如一，處處發揮模范帶頭作用。企業思想政治工作能否做好，很大程度上取決于企業政工人員能否時時處處做表率。

（四）要發揮幫扶功能，發揮引領感召作用

思想政治工作要在“幫”上下功夫。為了使思想政治工作更有針對性，企業政工人員應注意在“幫”上下功夫。一是幫助職工群眾正確認識形勢，增強信心。企業政工人員應多到職工群眾中去，通過舉辦各種報告會，廣泛進行形勢任務教育，引導職工群眾站在企業發展的高度，從社會發展大趨勢、改革開放大格局、企業生存大環境中知形勢、明方向，激發工作熱情。二是幫助職工群眾轉變思想觀念，增強改革意識。企業政工人員應用鄧小平理論和“三個代表”重要思想教育職工群眾，幫助職工群眾轉變思想觀念，長期、耐心、細致地引導職工群眾。三是幫助職工群眾解決實際問題，增強凝聚力。企業政工人員應廣泛征求職工群眾的意見和建議，對其反映的實際困難，不管能否解決，都不能回避。特別是事關職工群眾利益的熱點、難點、焦點問題，企業政工人員應通過深入調查研究，盡最大努力創造條件解決。

雖然近年來煤炭企業在思想政治工作中的探索和創新已經取得了明顯的成效，但是企業政工人員要清醒地認識到，目前，煤炭企業進入發展新常態形勢，廣大職工家屬思想異常波動，思想政治工作也相應進入新常態時期，思想政治工作具有長期性、復雜性和艱巨性；要緊密聯系實際，積極開拓創新，不斷增強思想政治工作的感召力和滲透力，努力開創一個生動活潑、扎實有力、促進企業長久發展的思想政治工作新局面。