不敢休息是一種焦急的時代病

侯坤

表妹和表妹夫，一個在國企事業單位工作，一個是大型私企的高級白領。說起他們倆，那真可謂“不是一家人，不進一家門”，每一次我見到他們，總能聽到兩人異口同聲地在抱怨：“工作太辛苦”、“我太累了”。我對此十分不解，終于忍不住發問：“現如今勞動法中規定的帶薪休假正在落實，你們如果覺得工作太累了，完全可以中請帶薪休假，然后出去旅行放松一下啊。”

“我不敢休息啊，我們科室的副主任這兩年眼看就要退休了，現在正是領導考察提拔人選的關鍵時期。如果我這時候請假去旅游，肯定會給領導留下工作不積極的印象。”表妹一臉無辜地說。“是啊。雖說是帶薪休假期間基本工資照發，可繢效工資收入卻會大打折扣，年終獎評級也可能受到影響，最后還是得不償失啊。”表妹夫附和道。瞧瞧，這小兩口的口風又出奇地一致！

至此，我算看明白了，表妹夫妻倆根本就不敢休息或者說不愿意休假，生怕休假影響了自己的職場口碑和經濟收入。像他倆一樣，許多人對休假懷有復雜而糾結的情緒，一方面囿于制度落實與權益保障的不足而不敢休息，一方面擔心落后于人的不安感使休假制度遭遇尷尬。無論出于何種考量，許多人不敢休息的本質都是害怕自己落后，害怕在事業前途和經濟收入等層面，被時代的急速車輪所拋棄。因此，不敢休息不是太過愛崗敬業，也不是真的忙到無法脫身一一歸根結底，不敢休息是一種帶有急促情緒的競爭時代病。在這個節奏明快的時代，我們生怕自己稍一松懈，便已經在各項競爭中被他人遠遠甩開，所以我們總是焦急地倉促前行，深陷于各種莫名其妙的你追我趕中不能自拔。

我們害怕休息被視為“偷懶”、“事業心不強”，從而影響前途，卻忽視了自身以及家庭的需要；我們擔心休息影響經濟收入，卻忽視了調整與健康的重要性。所以，不敢休息無非是怕工作成績被超越了，家庭收入少于人了，擔憂一旦自己休息了，別人就會比我們跑得更遠了。其實，一個聰明的人應當學會憑借自身工作能力贏得收獲與認可，而不是依靠不休假來維持自己的職場形象。我們不妨將自己事業或收入的提升，通過更高效、更智慧的方式來實現，而不是一味地去做比拼工作時間的工作狂。

由此，我又不由地想起當前的一股早教風潮：我們對自身事業、收入的焦慮，與對孩子們的成長焦慮如出一轍。表妹的兒子球球，不到2歲已經開始天天背負著小書包，去各種親子班、特長班、學前班報到了，孩子本應無憂無慮的童年，過早地被繁重的課程占據了。問及表妹夫妻，他倆總是振振有詞，說什么“深知孩子的辛苦，非常心疼”，但又格外一致地表示：孩子再不上課就晚了，就輸在起跑線上了。顯然，他們習慣性地把對孩子的成長期望，也置于焦急的競爭思維之下，使這種焦慮的時代病滲透于孩子們本該輕松快樂的童年生活。

正如列寧所說，“不會休息的人就不會工作”。我們每一人都應該明白，并不是休息一下就注定永遠落后了。勞逸結合，張弛有度，才是我們對待工作與人生應有的態度。適當休息，適量放松，既給了自己重新注入精力的時間，又給了自己冷靜思考總結的機會。也許，休息過后當我們再次出發時，反而會因此走得更快更遠，取得人生更精彩的成就。最重要的是，我們的人生其實無需與任何人攀比競爭，只要健康、快樂、滿足，便已是最大的成功。endprint