論工會組織在企業(yè)文化建設中發(fā)揮的應有作用

郝璟宇

摘 要：隨著我國市場競爭越來越激烈，企業(yè)文化建設在企業(yè)發(fā)展中的作用越來越重要，其建設不但要體現企業(yè)的意志與愿景，更需要職工的參與和支持，而工會組織是最貼近職工群眾、最了解職工群眾思想的部門。由于工會組織有著極強的號召力，所以在企業(yè)文化建設中發(fā)揮著重要的作用。本文從企業(yè)工會的角度， 簡單闡述工會組織在企業(yè)文化建設中的優(yōu)勢與獨特作用， 指出參與企業(yè)文化建設， 豐富企業(yè)精神內涵， 提高員工素質等一系列問題。

關鍵詞：工會組織；企業(yè)文化建設；發(fā)揮作用

工會組織與企業(yè)文化建設是企業(yè)發(fā)展必不可少的推動力。企業(yè)文化作為一種全新的管理理念， 正在企業(yè)興起。而工會組織具有廣泛的群眾基礎，企業(yè)文化建設需要企業(yè)所有職工的共同積極參與，需要得到職工的認同。因而在參與企業(yè)文化建設發(fā)展時，不能只考慮到企業(yè)生產經營活動，還需要考慮到企業(yè)職工的積極參與，積極發(fā)揮工會組織在企業(yè)文化建設中的作用，提升企業(yè)文化氛圍。正確認識工會組織與企業(yè)文化建設，發(fā)揮工會組織在企業(yè)文化建設中的作用。

一、工會組織在企業(yè)文化建設中的優(yōu)勢

（一）宣傳造勢

因企業(yè)工會組織群眾基礎非常強，將工會組織看作是企業(yè)文化主要的傳播陣地，能夠在短時間內獲取更多群眾力量，使企業(yè)文化獲得更多認可，可以通過企業(yè)工會組織活動宣傳文化建設的意義、內涵以及重要性，讓員工在參與活動的過程中受到正面的、潛移默化的企業(yè)文化影響以及教育；可以通過企業(yè)工會組織活動構建各種企業(yè)文化建設，同時提升文化設施的使用率，不斷提升文化陣地的服務作用，形成較為全面、完善的文化網絡；可以通過企業(yè)工會組織活動開展員工喜愛的、群眾歡迎的、形勢多樣的文體活動，這樣就能夠營造出積極向上、正面、健康的企業(yè)環(huán)境，使管理階層以及員工于相同的愛好及興趣之間融洽感情、相互促進、陶冶情操，使員工與員工之前更為和諧，給予員工和員工之間一個溝通的平臺，激發(fā)員工產生主人翁意識，并促使員工將主人翁精神充分發(fā)揮出來，用更積極的態(tài)度投身到企業(yè)發(fā)展中。

（二）凝聚優(yōu)勢

工會組織是工人階級的群眾組織， 是“職工之家”；最貼近職工群眾， 最了解職工群眾的喜怒哀樂， 最清楚職工群眾的所思所想， 具有很強的號召力和感染力，工會把尊重人、關心人、理解人、愛護人作為人本管理的出發(fā)點，發(fā)揮基層工會組織的優(yōu)勢， 通過了解員工的感知、動機、期望等微妙的文化心理， 與職工溝通思想和情感。工會有著組織開展群眾性活動的傳統(tǒng)， 通過開展勞動競賽、提合理化建議、技術創(chuàng)新、文體比賽等活動把職工凝聚和號召起來， 使職工圍繞企業(yè)的共同目標， 產生奮發(fā)向上的集體意識， 煥發(fā)激昂斗志， 從而推動企業(yè)生產經營及其它工作的發(fā)展。

二、工會組織在企業(yè)文化建設中的作用

企業(yè)是社會的細胞， 和諧企業(yè)是建設和諧社會的基礎與條件。而工會組織在企業(yè)文化建設中的作用也是極為重要和特殊的。因此必須正確認識和發(fā)揮工會組織在企業(yè)文化建設中的作用，與時俱進，不斷發(fā)展和創(chuàng)新企業(yè)文化。

（一）要善于發(fā)現和總結先進經驗

職工群眾中蘊藏著無窮的智慧和力量， 他們是企業(yè)文化形成的基礎， 他們在生產實踐中創(chuàng)造和積累了豐富的經驗，工會組織要善于從他們身上發(fā)現閃光點和共同點，不斷豐富企業(yè)文化。同時， 要善于代表職工意見， 表達群眾訴求， 引領群眾輿論， 解決群眾熱點問題， 架設決策者與民意互動的有效通道， 尋求二者之間的交匯點、共同點。

（二）要把民主管理當作企業(yè)文化建設的重要渠道，切實抓好民主管理

企業(yè)文化建設的目的之一，就是開發(fā)人力資源， 尊重人的價值。而民主管理是職工群眾參與企業(yè)管理的有效形式， 通過切實有效的民主管理， 可以增強職工的主人翁責任感， 為職工提供發(fā)揮聰明才智的舞臺和機會， 逐步形成各盡所能、各展其才的良好氛圍， 實現企業(yè)價值與個人價值的最大化。

（三）適當增加工會組織資金投入

經常組織職工開展健康有益、積極向上、生動活潑、喜聞樂見的活動， 使他們在活動中豐富知識、陶冶情操、活躍生活， 從而使企業(yè)文化的基礎得到加強。要構建、優(yōu)化企業(yè)文化活動的載體與平臺， 建設好職工活動中心和職工活動隊伍， 創(chuàng)新和豐富職工活動的內容和方式， 使職工文體活動滲透到企業(yè)的生產經營活動中去， 在職工中固化于制、內化于心、外化于形。

（四）工會組織要協(xié)助黨政組織加強對職工的思想教育

幫助職工樹立正確的人生觀、價值觀， 提高職工的道德情操， 加強對職工的崗位技術培訓， 提高其業(yè)務素質， 廣泛開展群眾性的合理化建議和小改小革活動， 最大限度地挖掘職工的聰明才智和潛能，讓企業(yè)文化建設成為企業(yè)進步的新發(fā)軔點、成為企業(yè)提升經濟效益的新增長點。

（五）利于企業(yè)個性化發(fā)展

企業(yè)的生產經營活動需要工會組織的思想政治工作的協(xié)調，面對激烈的市場競爭，企業(yè)迫切需要建立企業(yè)文化的引導，工會組織活動開展水平對企業(yè)文化建設與發(fā)展水平高低產生直接影響。企業(yè)文化建設水平直接關系到企業(yè)戰(zhàn)略目標與實現。將兩者相結合無疑可以發(fā)揮整體優(yōu)勢，為企業(yè)注入更多的活力與生機。企業(yè)文化可以豐富工會組織的活動，在活動中又可以熏陶職工群眾，鼓勵職工以飽滿的精神投身于工作之中，激發(fā)職工的工作責任感。將兩者相結合利于形成企業(yè)的特有優(yōu)勢，促進企業(yè)個性化發(fā)展。

三、結束語

企業(yè)的文化建設是企業(yè)內部一項非常重要而又系統(tǒng)工程，工會作為企業(yè)的重要部門，具有得天獨厚的群眾基礎，在企業(yè)文化建設中具有不可或缺的主導作用。工會組織的重要職責是民主管理和民主監(jiān)督，提高職工群眾的參政的意識，使職工意識到自己才是企業(yè)的主人。綜上所述，工會組織在企業(yè)文化建設中有著得天獨厚的作用。

參考文獻：

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