新常態下國有企業文化建設的新趨向

樊林超

摘 要：就當前的發展形勢來看，國家經濟已經逐步步入新常態發展趨勢，在此背景下，國有企業為了穩固自身在市場競爭中的地位，必須加強自身文化建設。只有如此，才能達到構建和諧工作環境的目標，且承擔起國有企業在社會發展中的職責與義務。本文從打造國有企業文化建設的必要性分析入手，并詳細闡述了如何實現國有企業文化的規范化建設，旨在其能推動現代國有企業的快速發展，且為其自身發展贏得更大的經濟效益。

關鍵詞：國有企業；文化建設；趨勢

新常態下企業文化建設是凝聚人心、營造氛圍的有效途徑。因而現代化背景下國有企業為了提高自身核心競爭力，必須采取相應措施加強企業文化的建設，以此來實現國有企業的良好轉型，達到可持續發展目標。以下就是對新常態下國有企業文化建設新趨勢的詳細闡述，望其能為現代國有企業的發展提供有利的文字參考，并帶動其不斷完善自身內部發展結構。

一、打造國有企業文化建設的必要性分析

就目前的現狀來看，打造國有企業文化建設的必要性主要包括以下幾個方面：第一，在國家政策改革的推動下，原有的國有企業發展戰略已經無法順應社會的發展要求，在此背景下國有企業為了實現自身的快速發展，必須在基于建設企業新型文化的基礎上達到凝聚人心的目的，最終滿足國家對國有企業內部戰略調整的需求；第二，經濟逐漸步入新常態的發展趨勢，致使國有企業將面臨新的轉型壓力，因而為了在發展的過程中凸顯出以人為本經營理念的重要性，需要企業不斷完善自身文化建設[1]。

二、新常態下國有企業文化建設的四個著力點

（一）著力于創新

創新是推動新常態國有企業文化建設的基礎，因而在此背景下，國有企業在發展的過程中應著重強調文化創新的重要性，以此來更好的穩固國有企業在市場競爭中的地位。人的行為取決出其自身的思想，因而國有企業在發展的過程中應抓住這一特點，在經濟新常態的驅使下改變自身原有的經營理念，采取新的發展觀念，最終實現文化創新的目標。觀念創新需要國有企業在發展的過程中首先應采用新媒體等手段來宣傳文化創新重要性。其次，應結合當前國有企業發展形勢制定符合企業發展的文化創新戰略方案，并將其下放給企業中的各個部門，最終達到新型理念落地生根的目標。其次，在推動企業文化創新的過程中，應注重創新方法的選擇，以便可更好的調動員工的積極性。

（二）著力提高企業員工的文化認同感

著力提高企業員工的文化認同感是企業文化創新的關鍵。對于此，首先要求國有企業在新常態背下必須提高對此問題的關注，并應著力于將其落到實處。其次，國有企業相關部門應在發展的過程中根據自身發展實際構建相應的戰略發展目標及員工職業規劃，并將其具體制定的內容傳達給企業員工，調動員工工作的積極性，且促使員工在企業戰略發展目標的影響下能對企業文化產生強烈的認同感。其次，企業理念及價值觀的提煉影響著員工的企業文化認同感，因而企業在發展的過程中應采取相應措施優化自身發展理念與價值觀的構建，并摒棄難以落實的發展目標，促使其更貼近于企業實際發展，更好的體現出企業的整體精神面貌[2]。

（三）著力于企業文化與思想政治工作的結合

企業文化與思想政治工作的融合在新常態背景下國有企業的未來發展中占著至關重要的位置。對于此可以從以下幾個方面入手：第一，企業在發展的過程中應致力于對企業發展理念與價值觀問題的解決，以便在此基礎上調動員工對企業文化的認可，且為思想政治工作效用在企業文化建設中的發揮打下良好基礎；第二，企業在發展的過程中應加強自身對人才的培養，并定期安排思政人員參加相應的培訓，使其在培訓過程中能提高自身專業素養和職業道德水平，最終憑借自身管理技能推動企業文化與思想政治工作的有效融合；第三，企業文化與思想政治工作的結合要求企業在發展的過程中應提高自身對文化建設理念的認識，最終將其付諸于實踐創新中，提高企業的核心競爭力。

（四）著力于依法治企

國家中央部門在會議中強調國有企業在新常態背景下必須強化自身依法治企的能力，只有如此才能推動企業的可持續健康發展。因而首先企業在發展的過程中應結合自身發展中的問題完善自身管控制度體系，以便在規范化制度的引導下，企業員工能提高自身創新精神，且嚴格遵守企業制度文化。此外，在完善管控制度的基礎上，企業相關部門也應合理強化自身內部工作流程的完善，為企業制度文化建設策略的實施打下良好基礎。其次，企業在發展的過程中應貫徹依法經營法治思維，提高員工的法律意識，堅定發揚企業文化精神。再次，完善監督機制在依法治企發展戰略中也占著至關重要的位置，為此，國有企業應構建相應的監督部門，確保依法經營理念的有效落實，且最終由此達到企業文化建設的目標[3]。

三、結論

綜上可知，在新常態背景下深化國有企業文化建設是一個持久的系統工程，同時也是企業管理創新的有效保障。對于此，要求國有企業在發展的過程中應綜合自身政治特性，貫徹落實依法治企、提高員工企業文化認同感、企業文化與思想政治融合的發展策略，探索新常態背景下國有企業特色的文化建設路徑，實現國有企業可持續健康的發展目標，并由此穩固自身在市場競爭中的地位。

參考文獻：

[1]彭心安.經濟新常態下加強國有企業文化軟實力建設——廈門煙草工業有限責任公司企業文化建設的探索實踐[J].廈門特區黨校學報，2014，12（06）：1-6.

[2]郝幸田.推動新常態下的企業文化建設——2014年重慶市企業文化年會召開[J].企業文明，2014，24（12）：45-45.

[3]林浩.淺議加強新形勢下國有企業的廉政文化建設[J].經營管理者，2014，45（36）353-354.