發揮黨組織作用 推進企業健康發展

張海燕

企業黨組織是黨在經濟領域中的基層政治核心，擔負著直接聯系職工群眾，宣傳群眾，組織群眾，把黨的方針政策落實到企業的重要任務。在企業建立黨組織并發揮其政治核心作用，是由中國共產黨的執政地位決定的，但同時也是企業發展的自身需要。

一、從“三個代表”要求看企業黨組織的作用

（一）按照代表先進生產力的發展要求，企業黨組織必須當好完成企業生產經營任務的率領者。而要當好企業先進生產力的代表，就必須緊緊抓住生產經營這個中心，服務于這個中心，把保證、監督和促進企業改革，如轉換經營機制、加強科學管理、推進科技進步、提高經濟效益、爭創一流企業作為工作的出發點和落腳點，作為檢驗黨建工作成效和黨組織戰斗力的主要標準，并貫穿到企業生產經營的全過程。把企業改革的難點、生產經營的重點、職工頭腦中的疑點和普遍關注的熱點，都作為企業黨組織充分發揮政治核心作用的地方，使黨組織和黨員在當前的改革發展和穩定中發揮積極作用，關鍵時刻顯示強大戰斗力。

（二）按照代表先進文化前進方向的發展要求，企業黨組織必須當好完成企業先進文化的倡導者。先進文化是企業發展的精神動力和智力支持，它影響著職工的精神和靈魂，體現在企業生產經營活動的方方面面。黨組織要當好企業先進文化的倡導者，就必須堅持兩手抓、兩手硬，切實加強精神文明建設和企業文化建設。結合企業實際，“以人為本”，發揮團隊精神，并適時學習借鑒國內外企業文化建設的成功經驗，致力于培育富有時代精神和鮮明個性特色的文化。

（三）按照代表最廣大人民群眾的根本利益要求，企業黨組織必須當好職工利益的維護者。企業是市場的主體，職工是企業的主體。發展社會主義市場經濟，建立現代企業制度，并沒有改變工人階級的主人翁地位。全心全意為人民服務是黨的根本宗旨，黨組織作為職工利益的忠實代表，必須更好地堅持全心全意依靠職工辦企業的方針。正如江澤民同志指出的那樣：“我們黨所領導的改革開放和經濟建設必須全心全意依靠工人階級，在任何時候、任何情況下都不能動搖。

二、從企業本質看企業黨組織的作用

企業的強盛不僅僅是資金的雄厚、技術的領先、裝備的先進，企業作為一個人、財、物等多種要素的集合體，其第一位的要素是團隊合力。企業管理追求的是各種要素的優化組合和最佳配置，根本上說是人的積極性的調動，通過人的作用進一步發揮資金、技術、設備等要素的作用，進而不斷提升企業依靠科技進步擴大市場占有率的核心競爭力。

企業黨組織是中國共產黨的基層組織形式之一，其作用中既有共性成分，承擔著執政黨的使命；同時，作為一個基層組織，又具有鮮明的行業和企業特點，要服務于具體單位的中心工作。企業黨組織作為先進分子的團隊，是一個擁有政治理想、高度覺悟、優秀素養和嚴格紀律的隊伍，其成員分布于企業的上上下下，活躍于企業的方方面面，作用于企業歷程的前前后后。、

三、從發展角度充分體現企業黨組織的優勢作用

（一）要在引導發展、統一認識上充分發揮作用。在當前加快發展的過程中，企業面臨著原燃材料、運作資金、專業人才等制約因素。在這多種因素交錯過程中，如何把握問題難點、分析困難所在，需要黨組織充分發揮政治核心作用。要積極參與公司的發展戰略決策，認真分析研究發展戰略規劃、把握發展方向，保證企業貫徹落實科學發展觀，沿著健康的方向和軌道運行。

（二）要在服務職工、凝聚心力上發揮作用。要創新服務方式、拓寬服務領域、強化服務功能，結合落實黨員“走動管理法”和黨支部工作問責制，組織黨員盡心盡力服務職工，總結推廣“黨員與困難職工結對幫扶、金秋助學、黨員責任區、黨員身邊無事故”等經驗做法，并使之制度化、常態化。同時我們更要清醒地意識到，在加快發展中，需要依靠職工的智慧、需要職工的齊心協力。

（三）要在維護穩定、構建和諧上發揮作用。隨著改革的深化，在企業加快發展中將會不斷出現一些新情況、新問題。要破解發展中不斷出現的各種難題，就要有和諧穩定的企業內部環境作保證。發揮“黨、政、工、廉”四條輿情信息反饋渠道和反饋處理機制、職工訴求機制的作用，不斷創新方式方法，時刻用心做好思想政治工作，切實承擔化解矛盾的責任，提高化解矛盾的能力，做好化解矛盾的工作。切實理順職工情緒，努力把握好改革發展穩定的大局，努力協調好改革的力度、發展的速度和職工的承受力度，促進企業和諧穩定。

四、從管理學角度看企業黨組織的優勢功能

從管理學的角度分析研究企業黨組織的功能，能為企業黨組織的作用發揮提供新的思維視角和創新思路。企業的第一資源是人力資源，這是現代企業管理理論的普遍共識；企業需要一支與經營管理現狀相適應的高素質隊伍，這是任何一家企業的共同追求。企業黨組織所發揮的正是人力資源的“集聚”、“放大”、“提升”效應。黨員在企業中是優秀的人力資源，他們不僅立足崗位積極奉獻，而且以自身的實際行動起著示范作用，帶來連鎖效應和輻射效應。

（一）組織運作中的引領功能。企業是人的集合體，要把具有不同素養能力和性格特點的人們真正集聚起來，形成有效的生產力，不僅需要優秀的管理隊伍，同時需要骨干隊伍的“穿針引線”，企業黨組織在這方面有著天然的優勢。企業黨員分布在企業的各個層面和各個部門，既有高中層管理人員，又有第一線的操作人員，其在企業中的作用是全方位的，不僅有利于黨的路線方針政策的貫徹執行，同時也確保了企業各項任務的落實，在員工價值共識、員工觀念更新、立足崗位的學習創新等方面，都發揮著示范和引領作用，成為企業的中堅力量和主心骨。

（二）經營管理中的激勵功能。在企業中，黨組織不僅是政治隊伍，同樣也是經營管理活動中的生力軍。首先，黨組織可以發揮組織的指導力，緊緊圍繞企業的中心工作，動員和激勵廣大黨員帶領群眾為實現共同的目標而奮斗；其次，黨組織可以通過隊伍的執行力，以明確的指令，要求廣大黨員出色承擔任務，以身作則地遵守企業的規章制度，以主動積極的工作、規范有序的言行為員工作出榜樣；再次，黨組織可以憑借成員的影響力，以“高覺悟”、“高能力”、“高業績”為要求，激勵黨員成為崗位尖子、技術能手，以一流的業績體現作用。

（三）人際關系上的融合功能。任何一個團隊都是一個矛盾的組合體，認識差異、利益沖突、情感隔閡是客觀存在。企業黨組織在處理和化解矛盾方面具有天然的優勢，發揮著調節、化解、融合的作用。一方面，每一名黨員以顧全大局、集體至上、團結凝聚的原則，處理著人與人的關系，體現著良好的風范；另一方面，黨組織通過自身的信息渠道能及時發現矛盾和問題，借助于自身的溝通機制有可能把各類矛盾消滅在萌芽狀態，發揮維護企業穩定、保持隊伍團結的作用。

（四）運行機制上的潤滑功能。企業無論規模大小，都是一個高速運轉的系統，企業中的各個部門都是系統的一個有機組成部分，就好像一部機器，少了哪一個零部件都不行。就當前的企業而言，組織結構中存在著決策、執行、監督等相互制約的機構部門，其相互關系及正常運行既需要制度上的硬性規范，同時也離不開實踐中的磨合和默契，需要注入起調節作用的潤滑劑，企業黨組織的現實地位和作用使之可以很好地扮演這一角色。

綜上所述，企業黨組織要使企業和諧健康發展就必須以服務企業生產經營大局、促進經濟發展為工作中心；以塑造企業文化、凝聚職工合力為長期堅持的主線；以關心職工冷暖、維護廣大群眾利益為工作始終堅持的原則。