淺析新常態(tài)下企業(yè)高層次人才思想政治工作

喻江

摘 要：習(xí)總書記在2014年12月召開的中共中央經(jīng)濟(jì)工作會議中，系統(tǒng)地闡述了當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀，提出要走在潮流的前端，必須充分認(rèn)識、適應(yīng)并引領(lǐng)“新常態(tài)”。新常態(tài)下的企業(yè)高層次人才思想政治工作對人才自身能力的提升與企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展將起到至關(guān)重要的作用。

關(guān)鍵詞：新常態(tài)；企業(yè)；高層次人才；思想政治工作

面對我國國內(nèi)經(jīng)濟(jì)改革的深入發(fā)展，習(xí)總書記提出“我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展仍處于戰(zhàn)略機(jī)遇期，應(yīng)始終保持平常心態(tài)從社會的實(shí)際情況出發(fā)去適應(yīng)新常態(tài)。”新常態(tài)的這一重大戰(zhàn)略深刻揭示出我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的新變化。面對新常態(tài)，如何做好新形勢下高層次人才思想政治工作的培養(yǎng)是一個值得深入思考的問題。而思想政治是人才教育中的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，其教育質(zhì)量的好壞直接影響著其他素質(zhì)的形成與培養(yǎng)。社會高層次人才處于金字塔頂端，量少而質(zhì)優(yōu)，在社會經(jīng)濟(jì)政治發(fā)展中起著很強(qiáng)的主導(dǎo)作用，其思想政治素質(zhì)的高低直接影響著社會的發(fā)展進(jìn)步。

一、新常態(tài)概述

新常態(tài)，即由以往的狀態(tài)轉(zhuǎn)變?yōu)樾碌妮^為穩(wěn)定的狀態(tài)，經(jīng)歷一個調(diào)整、優(yōu)化、轉(zhuǎn)型與升級的過程。新常態(tài)的實(shí)質(zhì)是放棄以往傳統(tǒng)粗放型增長模式，轉(zhuǎn)變?yōu)楦咝У统杀镜脑鲩L階段。新常態(tài)的主要特征有：增速的新常態(tài)，即經(jīng)濟(jì)發(fā)展的增速回落，由10%左右的高增長速度降低到7%左右的中高增長速度；結(jié)構(gòu)優(yōu)化調(diào)整新常態(tài)，經(jīng)濟(jì)發(fā)展結(jié)構(gòu)進(jìn)行全面深刻的優(yōu)化升級，從失衡到再平衡優(yōu)化；宏觀政策的新常態(tài)，即保持住政策的平穩(wěn)，從量多、粗放刺激轉(zhuǎn)變?yōu)榱糠€(wěn)定、結(jié)構(gòu)調(diào)整；以及動力轉(zhuǎn)換的新常態(tài)，即經(jīng)濟(jì)發(fā)展從要素和投資驅(qū)動轉(zhuǎn)向創(chuàng)新驅(qū)動。另外，由于經(jīng)濟(jì)改革的深入發(fā)展，新常態(tài)戰(zhàn)略的發(fā)展也將面臨更多的挑戰(zhàn)與不確定

因素。

二、新常態(tài)下加強(qiáng)高層次人才思想政治工作的意義

（一）有助于營造良好工作氛圍，確保企業(yè)健康長久運(yùn)營

隨著經(jīng)濟(jì)改革的深入發(fā)展，各個行業(yè)的企業(yè)集團(tuán)的競爭都愈來愈激烈，企業(yè)中工作任務(wù)繁重，壓力大，高層次人才的任職并不十分輕松。若企業(yè)內(nèi)部思想政治工作不夠到位，不重視對高層次人才的情緒疏導(dǎo)，不及時地排解其困難、安慰其精神，高層次人才有可能會產(chǎn)生厭煩情緒，導(dǎo)致不嚴(yán)格遵守紀(jì)律、工作不上心，辦事拖拉滯后而影響集團(tuán)內(nèi)部的各工作環(huán)節(jié)。因此，只有經(jīng)常性地在高層次人才中開展思想政治工作，及時解決其在學(xué)習(xí)、生活、工作中的各種矛盾和問題，排憂解難，營造積極團(tuán)結(jié)的和諧工作氛圍，才能夠使其在工作中盡心竭力，全身心地投入。

（二）有助于全面提升高層次人才綜合素質(zhì)

高層次人才是指同時具備高思想道德素質(zhì)和專業(yè)學(xué)術(shù)水平的人才。人才在擁有深厚的學(xué)術(shù)造詣，一流的科研創(chuàng)新能力，較好的管理水平同時，還應(yīng)具備高尚的思想道德情操，這樣才能算得上的高層次人才。但是在目前的社會發(fā)展中，少數(shù)高層次人才學(xué)術(shù)能力與思想道德素質(zhì)出現(xiàn)了偏差，學(xué)術(shù)腐敗現(xiàn)象的屢禁不止，違法違規(guī)現(xiàn)象的再三發(fā)生，道德品質(zhì)的敗壞等等。雖然這是在極少數(shù)高層次人才中發(fā)生的不良行為，但是對社會的長遠(yuǎn)發(fā)展和人才的培養(yǎng)所造成的負(fù)面影響卻是深刻的。因此，對高層次人才經(jīng)常性地開展思想政治教育，解決好其工作生活中的困難，激發(fā)其工作學(xué)習(xí)的積極主動性，才能夠全方面地提升高層次人才的整體綜合素質(zhì)，從而適應(yīng)并引領(lǐng)新常態(tài)，化解社會發(fā)展中的問題。

三、高層次人才培養(yǎng)現(xiàn)狀分析

人才的培養(yǎng)與發(fā)展可以分為通過引進(jìn)外部高層次人才來刺激本區(qū)域人才培養(yǎng)發(fā)展和內(nèi)部高層次人才培養(yǎng)發(fā)展兩種模式。前者依靠外部高層次人才引進(jìn)而帶來的新的技術(shù)、知識和視界以提升本區(qū)域所欠缺的部分，而后者則是憑借已有的高層次人才、資源來培養(yǎng)未來的人才。沒有外部高層次人才的引進(jìn)就不能如期培養(yǎng)未來潛在的高層次人才，而沒有本區(qū)域本身的高層次人才發(fā)揮其積極作用，就不會很好地吸引到外部的高層次人才，由此可見，這兩者是相互聯(lián)系不可分割的關(guān)系，前者是后者的前提條件，后者又為前者的發(fā)展奠下基礎(chǔ)。而對高層次人才培養(yǎng)的忽視已成為很多地區(qū)的一個通病，使得高層次人才發(fā)展步伐緩慢。通過對現(xiàn)狀的分析，可以歸納出高層次人才培養(yǎng)中主要存在以下幾個問題：

（一）人才缺乏積極性，優(yōu)秀后備人才缺少

由于實(shí)際工作中薪酬分配不均，工作任務(wù)重壓力大等諸多因素的影響，高層次人才積極主動性普遍不高，后備優(yōu)秀力量流失也較為嚴(yán)重。而要想在短期內(nèi)全面改善高層次人才培養(yǎng)問題具有一定困難。

（二）資金投入不充分

高層次人才的培養(yǎng)工作需要大量的資金支持以實(shí)現(xiàn)與各項科研項目的結(jié)合。而在實(shí)際情況中，很多不甚發(fā)達(dá)的地區(qū)用于高層次人才培養(yǎng)和科研項目的研究的費(fèi)用總和十分欠缺。投資的缺乏導(dǎo)致了高素質(zhì)人才的大量流失。

（三）缺乏創(chuàng)新載體，科學(xué)研發(fā)平臺低

創(chuàng)新、研發(fā)平臺的缺乏使人才無法接觸到最前沿的高精尖科學(xué)技術(shù)，無法跟上時代發(fā)展的潮流，更無法趕超技術(shù)的進(jìn)步，只能夠永遠(yuǎn)屈居人后。

四、新常態(tài)下加強(qiáng)高層次人才思想政治工作對策

思想政治是人才教育中的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，其教育質(zhì)量的好壞直接影響著其他素質(zhì)的形成與培養(yǎng)。因此，針對上述高層次人才培養(yǎng)過程中出現(xiàn)的問題，結(jié)合新常態(tài)的形勢，強(qiáng)化對高層次人才的思想政治的培養(yǎng)顯得十分重要。企業(yè)應(yīng)注重高層次人才對新常態(tài)的適應(yīng)，不斷創(chuàng)新理念，引導(dǎo)高層次人才積極主動適應(yīng)形勢發(fā)展，從而促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

五、結(jié)束語

“新常態(tài)”是我國當(dāng)前經(jīng)濟(jì)政治發(fā)展的主要特點(diǎn)，是我國發(fā)展的動力和機(jī)遇，是未來我國經(jīng)濟(jì)政治發(fā)展的主要趨勢。新常態(tài)對人才工作的開展提出了較高要求，因此我國需要制定科學(xué)合理的戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)，積極克服困難，化挑戰(zhàn)為機(jī)遇，采取一系列積極的措施不斷提升高層次人才的工作效率，以促進(jìn)新常態(tài)下我國經(jīng)濟(jì)政治發(fā)展的需求，開創(chuàng)發(fā)展新局面。

參考文獻(xiàn)：

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