企業團干部的素質提升途徑

孔令新

摘要：在國際市場經濟不斷變化的今天，我國的很多企業的改革發展都處于不斷深化的過程中，然而在這個過程中企業的團干部自身仍然存在著很多的不足，因此使得企業的改革深化進程受到了嚴重的影響。企業的共青團干部除了要積極的應對社會發展的要求之外，同時還需要在企業的改革中做出一番成就。因此企業共青團干部必須要采取有效的措施積極的提升自身的素質，這樣才能夠在共青團的崗位上將自己的才華充分的施展出來。

關鍵詞：企業共青團；團干部；素質

作為先進的群眾組織，共青團同時還是青年的集聚地。作為團員青年在生活上學習上以及工作上的組織者和引導者，共青團干部的素質的高低會對整個共青團工作的實際效果和質量產生十分重要的影響。面對新的機遇和挑戰，共青團必須要致力于自身團干部素質的不斷提升，只有具備一支高修養以及高素質的共青團干部隊伍，才能夠有效地推動共青團工作的不斷發展。有鑒于共青團干部素質的重要性，筆者對企業團干部素質提升的有效途徑進行了分析和介紹。

一、企業團干部現階段素質存在的問題

（一）沒有具備較強的責任感以及事業心

共青團具有對廣大青年進行團結、教育、引導以及組織的作用，因此廣大團干部必須要將強烈的責任感和事業心樹立起來。然而在實際的工作中，有一部分團干部并沒有認識到團的崗位屬于一個干事創業的崗位、奉獻成才的崗位以及積累鍛煉的崗位，因此并不具備應有的敬業、奉獻、開拓、進取、熱情以及事業心等，在具體的工作過程中滿足于現狀，將施展才華的大好舞臺白白的浪費了[1]。

（二）較低的理論素養

盡管現在很多團干部都具有較高的文憑以及較高的文化水平，然而有一些團干部整天忙于處理工作以及各種日常事務中，從而將自身理論素養的提升忽視了。在具體的工作過程中，這些團干部往往不具備準確地分析事物的能力，因此使得團組織各項工作的順利開展受到了嚴重的影響。

（三）在工作中具有較低的創造性

一些團干部在具體的工作中只是對上級的精神進行照轉、照套、照搬以及照抄，而是很少能夠使上級的精神有效地結合本單位的實際，更為關鍵的是常常會忽視了廣大青年的需求。因此在工作存在著較低的工作效率、陳舊的工作方法以及缺乏創意的工作思路等各種問題。

（四）不具備較強的鉆研精神

由于企業基層團干部大多屬于兼職的性質，因此經常存在一人多崗的現象，企業的基層團干部往往存在著精力分散以及疲于應付各種事項困境，而且這些團干部常常靜不下心來去認真的研究和對待談工作，盡管做了不少的工作，然而很少對其中各種經驗進行總結，因此并不具備打造精品的意識、長遠的規劃以及系統的思考等[2]。

二、企業團干部素質提升的有效途徑

（一）具備對共青團事業的忠誠度

只有具備較高的忠誠度，才能夠將共青團事業真正的做好，這是由于信仰是忠誠的來源，而共青團干部做好共青團工作的主要的信念和力量就是理想信念，其同時也屬于共青團干部保持浩然正氣以及自身本色的前提。作為對廣大青年進行教育和引導的人，團干部必須要將青年的思想教育工作做好，而要想做好教育別人的工作，首先自己必須要具備堅定的理想信念，并且要能夠將理想信念結合實際的情況，從而真正的做到腳踏實地的開展工作。

（二）對自身的人格魅力進行積極的培養

共青團干部必須要做到顧大局、講正氣講政治以及講學習，同時也要胸襟坦蕩、嚴格自律以及立場堅定，并且具備穩健老練以及深思熟慮的特點。青年最可寶貴的品質就是領時代風流，而作為廣大青年的教育者和組織者，團干部更要體現出這一點。因此團干部必須要對自身的人格魅力積極培養，使自己能夠融入時尚、勇于創新、觀念開放、思維活躍、視野廣闊以及充滿青春朝氣，這樣才能夠真正的和廣大青年打成一片[3]。

（三）要具備科學合理的知識結構

企業的團工作具有很強的綜合性，而團干部所要面對的青年群體又具有不同的知識結構以及思維活躍的特點，因此團干部除了要具備較廣的知識面之外，同時還要對知識結構的合理形成予以充分的關注。團干部不僅要對共青團專業知識、政治理論知識以及管理學等知識進行學習，同時還要將企業的生產技術和經營管理方面的知識掌握住，而且還要具備較為出色的領導、協調、組織、協作以及演講能力，只有這樣才能夠保證團工作的順利開展。

三、結語

在改革開放的新時期，要想將共青團工作做好，企業的團干部必須要具備較高的素質，只有這樣才能夠對廣大的青年起到有效的引領和指導作用，最終能夠充分的保證共青團工作的有效性。企業團干部首先要具備對共青團事業的忠誠度，其次要對自身的人格魅力進行積極的培養，最后還要具備科學合理的知識結構，只有這樣才能夠充分的適應時代的要求，全面的提升共青團的工作水平。

【參考文獻】

[1]錢穎俊.如何在科學發展觀統領下加強團干部隊伍建設[J].中小企業管理與科技（下旬刊），2011（03）

[2]馬燦，吳慶.國企團干部核心勝任力實證研究[J].廣東青年干部學院學報，2011（01）

[3]甘艷莉.以科學發展觀指導企業團干部隊伍建設的思考[J].企業導報，2011（16）