工人怒扒老板褲子討薪暴露了啥

喬志峰

8月18日下午，河南鄭州化工路一汽車銷售點的廁所被幾十個工人圍堵。工人們說，老板欠了他們一年的工資不給，想要跑路被他們困在廁所。有人將老板拽出來后，一群人蜂擁而上，其中一名工人死死抓著老板的褲子，大喊“還錢”，場面混亂。（8月20日中國廣播網）

對那些老賴，特別是拖欠勞動者工資的無良老板，人們都深惡痛絕?，F在，欠薪者被討薪工人扒了褲子，又遭到媒體曝光，可算是“露臉”了。不知經過這次的教訓，他能否知恥而后勇，及時兌付拖欠的工資，今后做一個遵紀守法、尊重工人合法權益的好老板？

有專家表示，勞動者暴力討薪事件的發生不僅擾亂社會秩序，侵害他人人身和財產安全，同時也損害了自身的合法權益。確實如此，扒褲子雖然“解恨”，卻并不合適，如果情節嚴重甚至涉嫌違法。哪怕是維護自己的權益，也必須采取有禮有節、合法合理的方式進行。不能以暴制暴，更不能觸碰法律的底線，否則可能討薪不成，反給自己帶來不少風險。

付出勞動就應該獲得報酬，自古以來都是天經地義的事情。可在某些地方和某些領域，這似乎卻成了一種奢望。為了討回血汗錢，盡管有些勞動者使出了渾身解數甚至還爬吊塔、爬大樓以命相搏，討薪卻依然難獲成功。有些時候，勞動者并非不懂法、不愿守法，而是他們討薪的渠道太過逼仄。如果很方便地就能拿回勞動所得，誰會赤膊上陣甚至以命相搏呢？

《刑法》第二百七十六條規定：“以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰?！彪S后，最高法又發布了《關于審理拒不支付勞動報酬刑事案件應用法律若干問題的解釋》，對“拒不支付勞動報酬罪”的定罪量刑標準進行了明確，無疑對惡意欠薪行為形成了進一步威懾。

然而，一而再、再而三發生的惡性欠薪事件卻表明，當前侵害勞動者合法權益的現象仍然比較多發。只有切實提高勞動者的地位，加大對違規違法企業的監管和處罰力度，才能保護勞動者不受傷害。但恰如有媒體調查發現的那樣，此類案件大多涉及重點工程，地方政府有賴于這些項目，處理上有時“睜一眼、閉一眼”。因此，監管違法企業的前提，是先監管好監管部門，讓他們真正負起責任來。

工人討薪，不僅扒下了老板的褲子，更暴露了當前勞動法規落實不到位、監管不到位的現狀。必須嚴格執法，按照相關要求對存在拖欠工資問題的用人單位，依法作出行政處理或處罰；對涉嫌拒不支付勞動報酬的犯罪案件，要依法及時向公安機關移送；對無故拖欠農民工工資數額大、時間長、性質惡劣的用人單位，要按照有關規定向社會公布。

此前有媒體報道，西安7部門組成“一廳式”集中辦公，專為農民工討薪。這7個部門包括市人社局、市建委、市公安局、市工商局、市司法局、市總工會和市中級人民法院等。無疑，有了“一廳式”討薪，農民工討薪方便快捷多了，再也不用東奔西走到處“求爺爺告奶奶”了，也不會被當成“皮球”踢來踢去了。這樣的態度和經驗值得其他地方借鑒學習。